Производственная травма - как взыскать утраченный заработок после длительного больничного?

Прошу дать разъяснения, производственная травма. Есть акт. Как взыскать утраченный заработок, если оклад 16 000 руб. а по больничному (361 день) оплачивали по мрот.. работала перед получением производственной травмы 7 мес. стаж 30 лет страховой стаж 24 года.. Работодатель отказывается выплатить мне утраченный заработок, ссылается на Определение ВС РФ от 30 мая 2016 года.. о взыскании утраченного заработка

можно ли взыскать утраченный заработок в связи с несчастным случаем без суда? Спасибо.

Как рассчитывает мы утраченный заработок с виновника ДТП, если потерпевший согласно справке 2 ндфл находясь на больничном за период временной нетрудоспособности получал и заработок и выплаты по больничному листу? Так, за сентябрь зарплата 40800 (код ндфл 2000) и снова за сентябрь выплаты по больничному 93074 (код ндфл 2300), за октябрь зарплата 17000 (код 2000), и снова за сентябрь выплаты по больничному 80000 (код 2300). Вы читается ли проученная потерпевшим зарплата во время нахождения на больничном с утраченного заработка? Страховая в пределах лимита вы платила потерпевшему 160 т.

Ситуация такая, я получил телесные повреждения от другого работника на рабочем месте, в результате побоев я отправился на больничный. На сколько я знаю есть ьакое понятие как утраченный заработок-это деньги которые я мог бы заработать если бы не находился бы на больничном, травму кстати признали производственной, у меня вопрос, кто мне будет компенсировать утраченный заработок? Работник который нанес мне телесные повреждения или работадатель, потому что работадатель тоже является виновным так как это произошло на территории работодателя! Или же можно подать одновременно на двух утраченный заработок?

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Вопрос такой, на территории работодателя на рабочем месте мне были нанесены побои средней тяжести другим сотрудником этой же организации. Я месяц был на больничном. Организация мне оплатила больничный лист в 100 % размере, потому что травму признали производственной. Есть такое понятие как утраченный заработок-статья 1085 ГК РФ,утраченный заработок это те денежные средства которые я мог бы заработать в течении месяца если бы не получил травму, больничные идут не в счет. Вопрос, кто мне обязан возместить сумму утраченного заработка? Сам обидчик? Работодатель?, так как травма произошла на его территории, или же можно требовать по суду утраченный заработок с обоих?, это и с обидчика и самого работодателя? Подскажите пожалуйста!

Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.

Имеет ли работодатель изменять размер выплаты по больничному листу? Так как в законе указано что больничный лист оплачивается в 100% размере среднего заработка (трудовой стаж более 8 лет) а работодатель запросил справки о зарплате с предыдущего места работы за последние 2 года и оплачивает больничный лист по среднему заработку по этим справкам а не от существующей зарплаты (что является выше с предыдущей) Законно ли это?

Работал в ООО с мая 2012 г. по октябрь 2013 г. зарплата 5000 руб, с января 2013 г.-меньше МРОТ! работодатель е производил никаких отчислений с моей зарплаты! Подскажите, как заставить работодателя произвести отчисления в ФНС и ПФР?

Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).

Попросил справку в свободной форме по зарплате.

Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.

Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её

Работодатель при расчете больничного не учитывает заработок за предыдущие два года в предыдущей компании. Справка 182 н была предоставлена при трудоустройстве. Работодатель рассчитал больничный только по стажу в текущей компании. Аргументирует тем, что в фсс нет данных о моем заработке за предыдущие два года и отправляет ехать лично мне в фсс. Кто что должен делать в такой ситуации?