Вопросы о замене отсутствующих работников в магазине одежды - право и требование на согласие

• г. Томск

Работаю директором в магазине одежды, штат вместе с директором 5 человек (2 старших продавца и 2 продавца-кассира). Интересует такой вопрос:1 продавец на больничном,2 продавец в официальном отпуске, имею ли право ставить человека в его выходной в замен отсутствующих и требуется ли согласие?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Только по согласию самого работника.

Спросить

Томск - онлайн услуги юристов

Наталия
24.04.2012, 11:44

Возможность найма замены на должность бухгалтера-кассира и продавца магазина во время отпуска - практические и юридические аспекты

Я хочу пойти в мае в отпуск на 2 недели (занимаю я должность бухгалтера-кассира) и еще мне делают доплату 50% от моего оклада за то,что я торгую в магазине газовым оборудованием. Но мне в отпук уйти проблемно не кем замещать, т.к. ни кто не хочет ввести бухгалтерску и работу кассира ++ еще торговать в магазине, т.к. платить будут только за бухгалтера-кассира, а за магазин не положена доплата временно принятым работникам. И совместителям. Можно ли принять человека по договору найма или подряда на период моего отпуска указав что он будет выполнять работу бухгалтера кассир и продавца магазина, и будет нести материальную ответственность. МНе на работе говорят что так нельзя что заплатят только за что то одно, а ну работу надо будет делать бух. кассир и продавца. Ну так я считаю тоже не правильно т.к. человек будет оформлять различные кассовые документы и товарные чеки не имея такого права. Подскажите как в такой ситуации мне быть. Получается в отпуск мне ходить нельзя т.к. нет замены и так чтоб уйти в отпуск и касса и магазин были закрыты тоже нельзя.
Читать ответы (1)
Ольга
02.05.2019, 23:17

Возможно ли одновременно отпустить старшего кассира и кассу в отпуск в сетевом магазине со штатом из 2 старших

Меня интересует вопрос, возможно ли отпустить одновременно старшего кассира и касса в отпуск, при условии, что это сетевой магазин, в штате 2 старших кассира, Мрку, 5 кассиров.
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
28.08.2014, 23:35

Как работодатель может уволить директора и кассира за невыдачу чека покупателю

Работаю директором в магазине обуви, мой кассир не выдал чек покупателю, за это меня директора хотят уволить, и вместе со мной кассира. Имеют ли право? На тот момент я отсутствовала в магазине, и не смогла проконтролировать операцию.
Читать ответы (3)
Дмитрий Евгеньевич
06.04.2014, 16:40

Могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, пока работник на больничном отпуске?

Я работаю по трудовому договору вместо человека, который находится в декретном отпуске. Но этот человек вместо положенного времени отпуска по уходу за ребёнком решил выйти раньше на работу. Теперь мне предлагают уйти согласно договору, но я нахожусь на больничном. Вопрос: Имеют ли работодатели право расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке (пока я нахожусь на больничном). И считаюсь ли я их работником (пока нахожусь на больничном), не смотря на то, что этот человек вместо которого я работал, уже приступил к работе. Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана
17.03.2022, 14:32

Отказ работодателя оплатить доплату за нагрузку - проблема в магазине с штатом и числом работников

По штату в нашем магазине в январе и феврале числилось 4 человека: 1 директор и 3 продавца, а работало по факту только 2 продавца, т.е. в смену вместо 3-х человек - работал 1 человек. Работодатель отказывается оплачивать доплату за нагрузку. Что делать?
Читать ответы (1)
Олеся
25.07.2018, 12:28

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
Читать ответы (6)
Ирина
22.04.2020, 12:21

Работодатель предлагает уволить официально трудоустроенного кассира и перевести на неофициальный статус - как остоять свои права?

Такой вопрос: работаю кассиром в ИП. По штату числится 2 кассира и работают два. Я оформлена официально, а второй кассир не оформлен. Работодатель решил сократить количество официальноустроенных работников, и оставить 1 кассира в штате. Работодатель предложил мне написать заявление на увольнение и работать неофициально. И в то же время хочет оформить второго кассира официально, т. к. второй кассир - друг работодателя. Я делаю возврат подоходного налога за купленную квартиру и оформляю жилищную субсидию. Мне нужно официальное оформление. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Как могу отстоять свои права? Буду признательна за оперативный совет. С уважением Ирина.
Читать ответы (1)