Финансовый кризис - Организация не может выплачивать зарплату и аренду офиса - как поступить сотрудникам?
В организации всем сотрудникам объявили, что с марта нет средств на выплату з.п., в конце марта заканчивается аренда офиса. Средств на выплату сотрудникам нет и вряд ли появятся. Предлагают уйти по собственному желанию, либо сидеть без з.п. На что в такой ситуации вообще можно рассчитывать? Писать заявление или ждать? Ведь на сокращение сотрудников у компании все равно средств нет.
Являюсь аттестованным сотрудником пожарной охраны (МЧС). Стаж службы составляет 27 лет.
В настоящее время проходят оргштатные мероприятия по сокращению должностей. Моя должность попадает под сокращение. Какие выплаты мне положены по закону?
Кадровики предлагают написать рапорт о сокращении по собственному желанию.
Что я теряю при сокращении по собственному желанию? На сокращение согласен.
Наша компания закрывается, всех сотрудников заставляют написать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь писать заявление. Но аренда офиса заканчивается 31 декабря и туда либо въезжает другая компания, либо офис будет пустой. Если я буду не уволена, я должна выйти на работу 11 января. Но фактически у меня нет рабочего места. Что я должна сделать чтобы мне не оформили прогулы? Какие действия я должна совершить, если приду на работу 11 января, а в офис меня не пустят потому что наша компания его уже не снимает? Работодатель ничего не сообщает, ген. дир. говорит пишите заявления и все.
Уважаемая Анастасия!
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений.
Истечение срока аренды не означает ликвидации Вашего предприятия. Приходите на работу и, если там Ваша фирма отсутствует, получите письменное уведомление об этом у нового арендатора. Первоначально рекомендую обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, а в дальнейшем за выплатой зарплаты в суд. Удачи!
СпроситьВ наше организации идет сокращение штата. Но сотрудников они вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных выплат. Можно ли в судебном порядке получить полагающиеся выплаты уволенным сотрудникам. Благодарю за ответ.
Здравствуйте! Ничего не подписывайте.При давлении работодателя обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЯ являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?
Не соглашайтесь с увольнением по собственному. Вас обязаны уведомить письменно. Вы правомерны требовать все выплаты всвязи с закрытием / перепродажей организации. В случае неисполнения, обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда либо суд.
Спросить
Работаю в большой компании, пару месяцев назад начались сокращения, если так можно это назвать... компания сейчас переживает не лучшие времена. Всех сотрудников, которые попали под сокращение, заставляют писать по собственному желанию, либо "будут проблемы с трудоустройством" как говорят в отделе кадров. Законно ли это и что делать в таком случае?
Это не законно. Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению, вам положены компенсации.
Спросить
Добрый день. Не законно. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть увольняют либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо как положено по сокращению с обязательным уведомлением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Не пишите никаких "по собственному", просто лишитесь гарантий. Сокращение не приговор. Всегда можно устроиться. Вот если бы предложили уволиться по соглашению - другое дело... Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Не законно. Нельзя заставить работника написать заявление по собственному желанию. А уж угрожать и подавно.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Анастасия, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе укажите, что Вас заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения.
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 178. ТК РФ Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5, от коллег узнала что наш филиал продали и всех уволили по собственному желанию. Отпуск заканчивается хотела написать заявление по уходу до 3 лет, мне предлагают написать заявление по собственному желанию, опираясь на то что организация держится на двух декретницах, им приходится платить бухгалтеру, и говорят смысл вам сидеть до трёх лет ведь стаж все равно не идёт! Всеми путями уговаривают! Предлагали компенсацию, но на мою сумму и увольнение по соглашению сторон не согласны! Предлагают забыть про ооо и перевести меня в другую организацию! Помогите как поступить в этой ситуации! Предлагаю им уволить меня по ликвидации. Они говорят что не закрываются!
Помогите как поступить в этой ситуации! Предлагаю им уволить меня по ликвидации. Они говорят что не закрываются!вы получили ответ--ст.75 ткрф читайте и покажите им--требуйте свое рабочее место, если не хотят уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.Спросить
Здравствуйте,
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Либо пишите заявление, если Вам дадут письменное гарантийное письмо, что возьмут на работу в другую организацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Филиал В данной ситуации решать только вам. Видимо, в любом случае вас уволят, если будет ликвидация, поскольку это можно сделать даже если вы в отпуске. Если же предлаглают другую работу (перевод), можно и согласиться, если вас это устраивается. В любом случае по собственному желанию увольняться не стоит.
СпроситьКомпания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца. Как добиться, чтобы оплатили все выплаты?
Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.
Спросить
Принуждение к увольнению по статьям ТК РФ не предусмотрено.
Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению.
Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.
Следует привлечь к проблеме как можно большее внимание со стороны контрольно-надзорных органов. И фиксировать все факты принуждения на диктофон, фото, переписка, свидетельские показания.
Но работник вправе, если факт принуждения к увольнению будет достоверно установлен судом, может потребовать компенсацию морального вреда и утраченный заработок.
Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства возможно по процедуре сокращения. Работодатель в письменном виде обязан сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации.
СпроситьДобрый день! Компания в которой я работаю объявила всем сотрудникам о предстоящем банкротстве (ликвидации). Всех сотрудников уговаривают уволиться по собственному желанию или угрожают уволить по статье. Как вести себя сотруднику, ведь о предстоящем увольнении должны предупредить за месяц в письменном виде под роспись и произвести все выплаты за два месяца...
Добрый день! Ждите официального уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Если вас не уведомят, то будете взыскивать компенсацию заработной платы и так далее. А чтобы не уволили по статьей, со своей стороны выполняйте добросовестно возложенные на вас функциональные обязанности, старайтесь записывать разговоры, это очень сыграет вам на руку при судебном споре. Написание в добровольном порядке, дело каждого сотрудника, но не факт, что они будут ликвидироваться, так как могут просто бросить фирму на поток, ведь ликвидация по закону, это очень тяжелая процедура, а если долги у организации, в том числе по налогам, то только через банкротство. В случае если, к вам будет применяться какие либо санкции, в срочном порядке обращайтесь к юристам, для разрешения проблемы. Удачи.
СпроситьСкажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации? В организации идёт массовое сокращение, конечно предлагают писать заявление по собственному желанию. Я отказала, говорят уволят по статье, скорей всего психологическое давление. Что можно предпринять в такой ситуации.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно сложно.
СпроситьСитуация: сокращение штата сотрудников.
Объявили об этом почти всем сотрудникам вчера в устной форме.
Дали срок неделю для закругления работы.
Хотят, чтобы люди уволились по собственному желанию.
Люди хотят уволиться по сокращению с выплатой пособия за 2 месяца.
Ситуация напряжная, не знаем чего ожидать в конце данного работодателем срока, но бумаг кикто никаких не подписывал... и заявление тоже не писали.
Вопрос: каков может быть выход из данной ситуации?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению штата сотрудников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся рабту в соотв. с .ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Советую Вам не писать никакого заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что в данной ситуации в соотв. со ст. 178 ч. 1 ТК РФ Вы имеете полное право при увольнении Вас по сокращению штата сотрудников на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение за Вами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес. со дня увольнения.
Спросить
