Правомерность отказа в выплате за учебный отпуск и декретный отпуск при совпадении периодов
Ситуация такая. Получаю первое высшее, Беру на работе ученический отпуск с 13 с марта по 30 июня, заявление писала под диктовку начальника отдела кадров: прошу предоставить учебный отпуск на... даты, (но с сохранением или без з/п НЕ УКАЗАЛА) .на период 15 мая, должна уходить в декрет, на что работодатель говорит что выплаты по ученическому отпуску НЕ БУДЕТ, а больничный лист приехать написать 1 июля, соответственно и выплаты будет произведены только в июле т.к. период моего декрета выпадает на учебный отпуск? Правомерно ли их действие в двух случаях?
Здравствуйте. Нет, это не правомерно. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Работаю официально ухожу а декрет 15 мая, но на данный период буду находиться в ученическом отпуске (с 11 марта по 30 июня). Работодатель хочет чтобы я написала отпуск по беременности с 1 июля, ссылаясь на то, что справка об ученическом отпуске до 30 июня. Законно ли это?
Врач назначает мне срок выхода в декретный отпуск с 1 июля, соответственно больничный лист будет выдан с 1 июля на 140 дней. Я хотела с 1 июля взять очередной отпуск на 20 дней и уйти в декрет на 20 дней позже. Однако в отделе кадров говорят, что мне не нужно писать заявление на декретный отпуск, т. к. больничный и есть декрет. Получается, что я, находясь в очередном отпуске, должна уйти в декрет. Как правильно оформить документы на работе?
Вам необходимо написать заявление на отпуск, потом после предоставления больничного листа, дни отпуска соответственно перенесутся на колличество дней больничного ( декретного отпуска) и будут исчисляться с момента окончания 140 дней.
СпроситьУстроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСо 2 мая ухожу в ученический отпуск до 4 июля!
А по трудовому договору (т.к. работала на период декретного отпуска) , с 1 июня увольняют!
Должны ли мне оплатить весь ученический отпуск или только май месяц?
Спасибо!
У вас как следует из вопроса был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода на работу основного работника или с даты указанной как его окончание.
ВСЁ !!!
Договора нет, далее оплачивать ваш учебный отпуск Работодатель не обязан.
СпроситьУ меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?
Работодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьХочу взять отпуск перед декретом.
10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сказал же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать 18 дней до декрета. ?
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если 10 мая отпуск -не по графику,то отказ правомерен.Вы вправе взять отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.Ст.260 ТКРФ.
СпроситьХочу взять отпуск перед декретом. Не по графику
10 мая 2016 г хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Отпуск длится 59 дней. 7 июля 2016 возрашаюсь. А декрет начинается 25 июля 2016 г. Мой начальник не даёт мне отпуск с 10 мая 2016 г. Говорит что бери 27 мая 2016 г. Чтобы я сразу же после отпуска отправилась в декрет. Могу ли я взять отпуск 10 мая 2016 г по 7 июля 2016 г. И потом после отпуска отработать еще 18 дней до декрета отпуска?
Не имеют право, ссылайтесь на ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, восьмого июня выходить на работу, а пятого июля уходить в дикретный отпуск по беременности и родам. На работе предложили написать административный отпуск до дикрета. Стоит ли это делать чтоб получить больничные?
может быть вам проще продлить отпуск по уходу за первым ребенком? написать заявление о продлении отпуска. а потом уже уйти с новый отпуск.
зачем вам отпуск без сохранения зарабнойц платы..
Спросить
Чтобы получить деньги по больничному листу по БиР нет необходимости выходить из отпуска по уходу за ребенком.Приносите больничный, пишите заявление и Вы свободны и счастливы. Удачи Вам.
СпроситьДополню, чтобы было понятно. Есть один отпуск по уходу за ребенком -до 3-х лет Ст. 256 ТК РФ . А до 1,5 лет Вы просто получаете пособие. Так что пусть на работе Вам не пудрят мозги. Если у Вас в заявлении было написано до 1,5 лет -это промах отдела кадров. Так что все в порядке.
СпроситьЯ брала отпуск перед декретным отпуском. Писала заявление с 1 по 28 июня, с 29 взяла декрет. Теперь бухгалтерия не принимает мой больничный лист, говорят нужно с 3 июля чтоб был больничный лист. Почему так? Ведь заявление на отпуск я писала до 28 июня, почему они без моего ведома что то меняют, ведь сейчас мне больничный никто не поменяет. Имеют ли право бухгалтерия это требовать?
Нет у бухгалтерии такого права.
Поэтому отправьте Б/листок ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
Или в приемную руководителя под роспись на вашем заявлении.
СпроситьРаботаю в детском саду с 1 июня по 15 июля 2022 года наш сад не работает. Летом сады работают в дежурной режиме, мой работает вторую половину лета. Соответственно сотрудников распускают в отпуска на данный период. У меня выпадает учебный отпуск на июнь (первое высшее). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска ссылаясь на то, что садик не работает в этот период?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
