Как будет оплачиваться ученический отпуск при увольнении с 1 июня?
Со 2 мая ухожу в ученический отпуск до 4 июля!
А по трудовому договору (т.к. работала на период декретного отпуска) , с 1 июня увольняют!
Должны ли мне оплатить весь ученический отпуск или только май месяц?
Спасибо!
У вас как следует из вопроса был заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращает свое действие с момента выхода на работу основного работника или с даты указанной как его окончание.
ВСЁ !!!
Договора нет, далее оплачивать ваш учебный отпуск Работодатель не обязан.
Спросить
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Устроена на работу 3 мая 2013 г. Отгуляла отпуск за период май 2013-2014 в мае этого года соответственно. 28 июля-ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на отпуск за отработанное время, чтобы пораньше уйти или отпуск авансом до 28 июля 2014. Спасибо, с уважением, Ириша.
Я вышла 26 мая 2014 г из декретного отпуска на работу, а с марта 2015 г ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.е. до 7 июня.8 июня мне придется выйти на работу, а 11 июля я ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Могу я взять хотя бы 2 недели за отработанное время до отпуска до трех лет или нет?
Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года.
С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников.
У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.
По трудовому договору у меня отпуск 42 календарных дня с 1 июля по 12 августа, а учебный отпуск у меня с 20 июня по 2 ИЮЛЯ. 2 дня основного отпуска (1,2 июля) должны как-то компенсировать? СПАСИБО!
Я работаю учителем с 09.09.14 г. в коррекционной школе по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска др.учителя) и хочу уволиться в конце мая. Отпуск начинается в начале июня. Как мне лучше будет уволиться до отпуска (в мае) или в во время отпуска, чтобы больше получить отпускных? У меня срочный труд. Договор, в нем не указано - по какое число я работаю (срок), нужно ли заранее сказать об увольнении работодателю?
Работаю на период декретного отпуска! Ухожу в ученический отпуск! Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник? Могут ли меня уволить пока я в ученическом отпуске?
Спасибо.
Работаю в ФГУ (фед. бюджет) с июля 2009 г. Была в отпуске в июле-августе 2010 г. и мне оплатили проезд за 2009-2010 г. В этом году иду в отпуск в августе-сентябре. Отпуск за период работы по июль 2011 г. Хотела оплатить проезд за 3 и 4 год работы, т.е за 2011-2012 г. Но мне отказали, т.к. отпуск у меня за старый период (по июль 2011 г.) а проезд за будущий период (с июля 2011 г.). Сказали что периоды должны совпадать. Правильно ли это? А если я возьму еще несколько дней в счет другого отпуска, тогда можно? Или я должна уехать в отпуск и вернуться обратно только в отпуске за будущий период (с июля 2011 г)? Связаны ли период отпуска и период проезда между собой?
Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.
С 1 сентября 15 года работала учителем в школе по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя. Она вышла на работу досрочно 1 июня 17 года, а меня увольняют 31 мая 17 года не отправив в отпуск с последующим увольнением не выплатив мне материальную помощь на оздоровление. Но зато она проработав 2 недели ее отправляют в отпуск выплатив отпускные и оздоровительные. Правомерны ли их действия? Спасибо.
