Ксения
05.07.2017, 07:30
Вопрос о принятии на освободившуюся ставку после сокращения
Читать ответы (1)
На предприятии оптимизация численности в нашем отделе сотруднице предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если она согласится, то:
1. После ее увольнения ставка должна быть обязательно сокращена?
2. Могут ли после ее увольнения на эту же ставку (должность) принять другого человека?
3. Если на ее ставку принят другой сотрудник может ли она свое увольнение оспорить в суде т.к. ей необходимость увольнения по соглашению сторон объясняют сокращением ставки на которой она работает?
Нет, принять не могут, а в случае принятия обжаловать сможете.
Спросить