Незаконные действия организации - подделка уведомления и изменение условий трудового договора
Организация пытается заставить подписать уведомление составленное задним числом т.е бланк (нет подписи директора) уведомление было получено 27.02.15,а в шапке 27.12. 2014 г. Приказ, на который ссылается уведомления, подделан задней датой (26.12.14,а по факту 19.02.15 только согласован) и на момент получения не был зарегистрирован в журнале приказов. Последний абзац гласит строчка В случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, трудовой договор между вами и ООО НТ-Сервис будет прекращен 16.03.15 г в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ с произведением окончательного расчета в соответствии с действующим законодательством. Что является нарушением ст 74. Кроме того, организация сменила юр.адрес 02.02.15,а в уведомлении старый. Как грамотно построить свое поведение, чтобы отдел кадров не сфальсифицировал акт об отказе подписывать? Прошу заметить, что с 20.12.14 по 16.01.15 была в отпуске НЕ В РОССИИ и есть штампы в заграннике!
Обратитесь с заявлением по сложившейся ситуации в прокуратуру и трудинспекцию, пусть проведут проверку соблюдения трудового законодательства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация