Как оформить учебный отпуск на защиту диплома, если срок заявления уже истек?
У меня такая ситуация: не оформила заранее учебный отпуск 4 месяца на защиту диплома. Скажите, возможно ли мне заказать справку-вызов, а в заявлении написать то число, которое будет в тот момент, когда ВУЗ оформит мне эту справку, таким образом, предъявив ее чуть позже срока, когда начнет действовать справка? (Так, например, выйти в отпуск я должна с 4 марта 2015, закажу справку я 2 марта, оформят мне ее числа 11 марта и в заявлении я укажу с 13 марта по 4 июля) Учусь я на очном, поэтому отпуск будет за свой счет. И может ли ВУЗ препятствовать оформлению справки позже срока? Или в худшем случае, какой есть выход из сложившейся ситуации?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьУ меня такая ситуация: у меня учебный отпуск с 05 марта по 05 июля 2016 года. Справка-вызов датирована 11.03.16 г. ВУЗ выслал мне ее 11.03.2016 г. пришла мне справка-вызов 21.03.2016 года. Я написала заявление на учебный отпуск и приложила справку-вызов. Все это время до 21 марта 2016 г. Я работала. Отдел кадров отказывается принимать справку-вызов, объясняя это тем, что она задним числом, но я ведь не виновата в том, что ВУЗ отправил ее позже и на конверте есть печать с датой приема в моем отделении почты.
Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска и на каком основании? Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо.
отказ незаконный. если в предоставлении отпуска откажут - обратитесь в суд/прокуратуру, сделают предписание работодателю (в прокуратуре)
СпроситьСегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.
Работодатель прав в том, что в заявлении нужно указывать фактическую дату, т.е. отпуск не может начаться ранее Вашего заявления. Поэтому рассчитайте оставшееся количество дней и подавайте заявление на основании этого расчета. Или просите новую справку. Но, конечно, требовать предоставления справки за 3 дня работодателю не стоит, т.к. ст. 177 ТК РФ такого требования не содержит.
.
ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
...
Здравствуйте.
Ваш работодатель глупости говорит. Справка-вызов действительна в течение всего срока, на который она предоставляется. Работник может требовать предоставления учебного отпуска в любое время, а может вообще ей не воспользоваться.
Тут возможны три варианта:
1. Жалоба в прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ". Но придется ждать определенное время на реагирование с её стороны.
2. Обращаться в суд, статья 392 ТК РФ, но, опять-таки, на это уйдет время, около месяца.
3. Просить ВУЗ направить справку-вызов повторно с указанием конкретного числа. Справку могут направить по факсу, этого будет достаточно
Спросить
Чтобы отправиться в учебный отпуск, работник пишет заявление и прикладывает к нему справку-вызов из учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Поэтому работодатель поступает неправомерно.Куда то жаловаться учитывая фактор времени нет смысла Поэтому исходя из экстремальности вашей ситуации наиболее приемлемым выходом из ситуации видится следующее :
Вы счрочно связываетесь с ВУЗом и просите пределать справку и сбросить ее по факсу А на основании пересланной по факсу спрвки вам оформляется отпуск А затемпо почте приходит оригинал и он подкалывается в документы о предоставлении вашего учебного отпуска
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, надо за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
СпроситьУ меня справка-вызов на 4 месяца, для подготовки и защиты диплома, я написала на работе заявление на 1 месяц, в бухгалтерии сказали, что нужна справка-подтверждение на период, что в заявлении на учебный отпуск, а в университете дают справку только на весь период и то в конце июня после защиты. Я должна выйти на работу 26 мая и предоставить справку в течении 10 дней. Прав ли университет, что отказывает в выдаче справки-подтверждения на тот период отпуска, который я оформила на работе?
Я нахожусь в учебном отпуске по подготовке и защте ВКР, а также сдаче итоговых экзаменов.
Мною в отдел кадров была предоставлена справка-вызов на срок с 01.12.2009 - 31.01.2010.
По итогам защиты будет справка - подтверждение на эти же сроки. Отдел кадров просит помимо справки подтверждения, справку об успешной защите, в которой будет стоять дата защиты 26.01.2010, скажите будет ли считаться прогулом выход на работу 01.02.2010 согласно справке подтверждению?
Уважаемая Евгения!
Требования отдела кадров не предусмотрены законом. Если Ваш трудовой договор предусматривает 5- дневную рабочую неделю с выходными днями - суббота, воскресенье, то выход из ученического отпуска 01.02.2010 - Ваш первый рабочий день !
Успехов на экзаменах!
Спросить2 важных вопроса
1. На преддипломный отпуск ВУЗ выписывает справку сроком на 4 месяца.. по факту мне столько не нужно, а нужно всего 2 месяца.. могу ли я, предъявив справку-вызов выписанную на 4 месяца, законно получить учебный отпуск на нужные мне 2 месяца? Если например справку выпишут с 26 февраля по 26 июня, а я предъявлю ее в марте-апреле и уйду на оставшиеся 2 мес.? или имеет ли право ВУЗ по моему запросу выписать справку вызов не на 4, а на 2 месяца? (насколько я знаю отпуска в справке вызове они прописывают четко согласно графику.. без отклонений)
2. Имеет ли право ВУЗ отказывать в выдаче справки-вызова из-за наличия 2 х долгов?!.. так как на работе не отпускают, досдать 2 долга не получается.. и без справки-вызова это крайне сложно. В общем, замкнутый круг получается. Без справки не могу закрыть долги, с долгами не дают справку.
1. Закон молчит о предоставлении неполного учебного отпуска, но считает нарушением его предоставление в неполном объеме, поэтому Вам придется использовать его полностью.
2. Учебный отпуск оплачивается УСПЕШНО обучающимся студентам, что говорит о том, то вуз имеет право не давать справку-вызов студенту, имеющему академическую задолженность.
СпроситьУ меня справка-вызов с 11 марта 2013 года по 30 июня 2013 года для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Но на работе учебный отпуск я решила взять с 19 июня по 30 июня. Отпуск мне предоставили без проблем по моему заявлению и справке-вызову, но не оплатили как полагается за 3 дня до отпуска. Бухгалтерия, для оплаты моего учебного отпуска, ждала справку-подтверждение (соответственно справку-подтверждение мне выдали с таким же периодом, как и в справке-вызове) и теперь не оплачивает и утверждает, что в справке-подтверждении должна быть указана дата моего фактического нахождения в уч.отпуске, т.е. с 19.06.2013 по 30.06.2013. На какие нормативные акты мне ссылаться, чтоб доказать бухгалтерии, что они должны мне оплатить отпуск по срокам, указанным в заявлении?
Здравствуйте, Ольга! Сотрудники бухгалтерии правы, очередной отпуск и учебный отпуск регламентируются по-разному. При очередном отпуске Вы получаете отпускные и их положено выплачивать за три рабочих дня до даты начала отпуска. При учебном - отпускные не выплачиваются, сохраняется средняя заработная плата. И для верного расчета средней заработной платы необходимо, чтобы реальное количество проведенных в отпуске дней совпадало с документальным подтверждением.
СпроситьМне вуз выдал справку-вызов на ГИА на период: 16.03.2015 - 05.07.2015. Однако по расписанию, дата защиты диплома стоит 25.06.2015. Как пояснили в вузе - на следующий день после сдачи диплома, будет отчисление в связи с окончанием вуза. Однако в справке-подтверждении будут указаны те же сроки, что и в справке-вызове. И теперь я не знаю как представить работодателю такую справку и когда мне нужно выйти на работу. Подскажите, что делать в такой ситуации.
Здравствуйте! В данном случае вы вправе написать зявление на предоставление учебного отпуска на весь учебный период, указанный в справке, либо в его часчти. Но вам отказать не могут в предоставлении учебного отпуска.
СпроситьМеня зовут Николай. Обучаюсь в ВУЗе. Мне дали справку-вызов для подготовке к госам и защите выпускной работы на 4 месяца. В связи с приостановлением аккредитации учебного заведения, по нашему заявлению нас переводят в другой вуз (в заявлении мы не указывали с какого числа нас перевести). Через месяц появился приказ в котором написано "перевести с сохранением формы и условий обучения" о котором нас своевременно но известили. Я на работу не хожу уже два месяца и не знал что уже существует приказ о переводе нас в другое учебное заведение, в котором пояснили, что справка-вызов будет дана только в следующем месяце. Как мне быть? Разве выданная справка-вызов не является условием обучения? Причем Все экзамены и защита диплома по новой справке-вызов полученной в новом Вузе будут входить в срок справки-вызов старого Вуза. Как мне подтвердить что я не прогулял работу с того дня, как появился приказ на перевод?
Я на работу не хожу уже два месяца и не знал что уже существует приказ о переводе нас в другое учебное заведение, в котором пояснили, что справка-вызов будет дана только в следующем месяце. Как мне быть? Разве выданная справка-вызов не является условием обучения? Причем Все экзамены и защита диплома по новой справке-вызов полученной в новом Вузе будут входить в срок справки-вызов старого Вуза. Как мне подтвердить что я не прогулял работу с того дня, как появился приказ на перевод?
---если вам в ВУЗе выдадут правопреемство на защиту новым учебным заведением. То прогула не будет.
СпроситьКак мне подтвердить что я не прогулял работу с того дня, как появился приказ на перевод?[quote][/quote]
Подтверждать уважительность своего отсутствия на работе вы должны приказом о переводе, с правкой из вашего старого ВУЗа о приостановление аккредитации.
Спросить
