Я являюсь командированным персоналом, следовательно, если я командируюсь на предприятие, то обязательно принимаю распорядок данного предприятия. Принимающее предприятие имеет 11 часовой график работы (вахтовый) мне же моё предприятие закрывает по 8 часов и праздничные и выходные дни не закрываются! Мотивируют, что у нашего предприятия 8 часовой рабочий день и в выходные я должен отдыхать находясь в командировк!

Я являюсь командированным персоналом, следовательно, если я командируюсь на предприятие, то обязательно принимаю распорядок.

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?

Читать ответы (1)

График работы 12 часов день-12 часов ночь с 2 днями выходных - необходимый отдых и право на изменение выходного дня

График работы на предприятии 12 часов в день - 12 часов в ночь, затем 2 дня выходных. Вопрос! Сколько часов сотрудник должен отдыхать при таком режиме работы? И имеет ли право руководство ставить рабочий день в один из выходных между сменами? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отгулы, заработанные в командировке в выходные и праздничные дни?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Работаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день. Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день. Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?

Читать ответы (2)

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на предприятии - вопрос правомерности.

На нашем предприятии график работы 2 дня через 2,по 12 часов. Руководство предприятия меняет график работы в связи с нехваткой рабочих, на график 2 дня по 12 часов, через день. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)

Почти три года занимал пост заместителя руководителя предприятия (ОАО РЖД).

Будьте добры помогите в решении данного вопроса: Почти три года занимал пост заместителя руководителя предприятия (ОАО РЖД). Работа осуществлялась согласно графика с 40-часовой рабочей неделей, в табеле проставлялись отработанные часы тоже согласно данного графика работы. Руководителем предприятия также составлялся и утверждался еще один график круглосуточных дежурств комндного состава при котором необходимо было находиться на предприятии все это время. Данные часы работы никто не оплачивает. На сегодняшний день вынужден был уволиться с данной организации по собственному желанию и хотел бы взыскать денежные средства за отработанные дежурства, а их не мало порядка 60-ти раз за три года (работа круглые сутки + в выходные и праздничные дни)

Читать ответы (1)

Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?

Я беременная, работаю по графику 2/2 по 12 часов, еесли мой рабочий график выпадает на выходные или праздничные дни, должен ли работодатель освободить меня от работы в эти дни?

Читать ответы (1)

Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?

Я работаю на предприятии, мой рабочий график 2 через 2,когда у меня смены выпадают на выходной или праздничный день, предприятие должно оплачивать мне в двойном размере эти дни?

Читать ответы (1)

Сколько выходных должен предоставить работодатель при работе на полставки в праздники?

Я работаю на полставки - 4 часа в день. Выходила на работу в праздничные дни за дополнительный выходной. Вопрос: сколько выходных мне должен работодатель, если в праздники я работала по 6-7 часов. Официально, по-моему, в табель рабочий праздничный день мне не поставлен, всё по устной договорённости. Расчёт должен идти по факту? Или я могу требовать 2 выходных за 1 праздничный рабочий? Если, да, то на каком основании? Коллегам за работу в праздничный 6-часовой день администрация даёт целый 8-часовой выходной. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я являюсь командированным персоналом, следовательно, если я командируюсь на предприятие, то обязательно принимаю распорядок.

Мирный - онлайн услуги юристов