Беременная сотрудница оказалась на грани сокращения в связи с оптимизацией ставки - правомерно ли такое решение?
В декабре была такая ситуация, что мою ставку хотели оптимизировать, но я оказалась беременна и принесла справку. Мне сказали хорошо, работай дальше. Неделю назад узнала, что мою ставку всё таки подали на оптимизацию и после выхода из декрета меня сократят. У нас 3 человека в отделе с одинаковыми обязанностями и функциями: 2 человека в декрете, я беременна. Планирую выйти из декрета когда ребенку будет 1,5 года, у 2 других сотрудников детям будет 3 года. Имеют ли право оптимизировать мою ставку если я беременна? И не должен ли работодатель сократить сотрудника у кого ребенок быстрее достигнет возраста 3-х лет, если уж нужна оптимизация? Или мы будет работать 1,5 года втроём, и когда моему ребенку исполниться 3 года меня сократят?
Имеют ли право оптимизировать мою ставку если я беременна? Нет такого права увольнение беременных не допускается ст81 ТК РФ.
Работодатель должен сокращать тех работниц у которых дети достигли возраста 3-лет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация