Лишение выплат стимулирующего характера приказ.

На основании служебной проверки издали приказ (с приказом не ознакомили, объяснительную не взяли). Могут ли лишить безусловных выплат стимулирующего характера, гарантированные Работнику (так прописано в договоре)?

Работаю в бюджетной организации, у нас заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. При трудоустройстве в свою организацию мне была установлена доплата стимулирующего характера за сложность и важность выполняемой работы, установлена была приказом руководителя без ограничений по сроку, в трудовом договоре эта доплата прописана не была, платили ее 2 года, потом перестали платить, приказ об отмене не издавался и естественно приказ о снятие доплат не подписывался. В положении об оплате труда прописано что выплаты устанавливаются приказом директора в пределах бюджетных ассигнований, а так же изменение размера и отмена тоже оформляется директором. Правомерно ли с меня сняли выплату стимулирующего характера? И что мне делать?

2 сотрудникам выплачивалась выплата стимулирующего характера по основной должности (инструктор ФК) и по дополнительной ставке (инструктор ФК), но потом стали платить выплату стимулирующего характера только по основной должности. Возникает вопрос правомерности не выплат стимулирующего характера по дополнительной ставке?

Я являюсь юрисконсультом, приказом назначили контрактным управляющим. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера? Ведь в основные обязанности юрисконсульта не входят... В положении об оплате труда сказано, что при вменении дополн. Обязанностей не по основной деятельности, положены выпллаты стимулирующего характера... Но ни в одном законе и кодеке это не сказано.

Здравствуйте! Наша организация является бюджетным учреждением. Заработная плата состоит из выплат обязательного, стимулирующего и премиального характера. Премия по результатам работы за квартал, полугодие и т.д. Стимулирующие выплаты ежемесячно. Возможно ли, при наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, оформленного приказом по учреждению, применение мер в виде лишения части заработной платы. Спасибо!

Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о уменьшении в отношении него выплат стимулирующего характера. Если да, то в течение сколько дней.

На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?

Меня ознакомили с кол. договором через 4 года. Я прочитала его и узнала что положены выплаты стимулирующего характера ежемесячно или ежеквартально. Но нам дают 1 оклад в декаб месяце. Мы спросили почему так нам ответили нет денег. Что нам делать в таком случае подскажите.

1) Может ли у работников образовательного учреждения дополнительного образования детей быть ненормированный рабочий день 2) должна ли определяться периодичность выплат стимулирующего характера 3) может ли персональный коэффициент (выплата стимулирующего характера) устанавливаться на определенный период не более одного года или это неправильная формулировка в Положении об оплате труда? 4) должен ли быть установлен фиксированный размер премиальных выплат. Спасибо.