Не получаем выплаты стимулирующего характера по договору - что делать?

Работаю заместителем главного врача, получаю оклад от 30% оклада главного врача. Какие выплаты стимулирующего характера мне положены в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф №818 от 29.12.2007 г.

Меня лишили 30% выплат стимулирующего характера. С приказом о лишении меня не ознокомили. Что делать? Идти в инспекцию по труду?

Трудовым договором установлена следующая оплата труда: должностной оклад и выплаты стимулирующего характера (-за интенсивность и высокие показатели работы - 45% к окладу). Ежемесячно руководителем учреждения также по приказу начислялись выплаты стимулирующего характера за тот же самый показатель (-за интенсивность и высокие показатели работы - 100%). По результатам проведенной проверки контрольно-счетной палаты - это является нарушением выплат по трудовому договору. Ими было предложено пересчитать заработную плату и удержать излишне начисленную с работника. Они считают что за одни и теже показатели (как по трудовому договору, так и по приказу) платить нельзя. Правы ли они.

Начисляются ли выплаты стимулирующего характера по итогам месяца в нашем случае 20% на расширенный объем работ?. (Выплата стимулирующего характера в данном случае не выслуга, не районный не северный) Заранее спасибо!

Входят ли в оклад заместителя главного врача выплаты стимулирующего и компенсационного характера или они должны выплачиваться дополнительно к назначенному окладу. Спасибо.

Меня зовут Наталья. У меня такой вопрос я работала в детском саду, сейчас нахожусь в декрете.10 ноября все другие декретчики получили ежемесечное пособие по уходу за ребёнком, а я нет. Пришла на работу спросила почему, мне ответили, что не хватило денег. Жди пока мы подадим документы на возмещение. И сказали что так будет ежемесечно так как дик-ов много, а денег бюджет выделяет мало. Подскажите, что делать в такой ситуации? Спасибо.

Ситуация такая: Министерство (наш учредитель) направляет нам примерное положение по оплате труда. В нем указан, перечень выплаты стимулирующего характера: за сложность; за напряженность, а также премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год); за выполнение особо важных или срочных работ; единовременные премии. Дальше прописаны размеры выплат стимулирующего характера работников: 1. Директор, заместитель директора, главный бухгалтер – до 100% должностного оклада (оклада). 2. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам – до 100% должностного оклада (оклада) по каждому виду выплат стимулирующего характера. Верно ли, что руководитель может по всем видам выплат в совокупности получить до 100% должностного оклада, а сотрудник - получить до 400% и более должностного оклада?

Тех. персонал требуют выплаты стимулирующих. Нам объяснили, что выплаты стимулирующего характера тех. персоналу не положены, так как они сидят на МРОТ, в случае выплаты стимула у них уберут доплату до МРОТ. тАК ЛИ ЭТО?

Попала под сокращение. Сокращение должности.

Работаю бухгалтером в гос учреждение.

Подскажите, какие выплаты мне положены? Когда нужно вставать на биржу?

Также, при выплате выходного пособия мне положен оклад или среднемесячный заработок? Так как оклад у меня ниже МРОТ намного, работодатель утверждает, что должен мне выплатить три оклада, эти же не верно.

Работаю в учреждении социального обслуживания. В этом месяце работодатель неожиданно объявил о том, что начисление стимулирующих выплат приостановлено якобы в связи с исчерпанием объема фонда (в начале календарного года!). И будет возобновлена когда появятся на это средства.

Между тем, никаких дополнительных соглашений или уведомлений о внесении изменений в трудовой договор заключено с нами не было. Согласно трудовому договору, наша зарплата до сих пор состоит из: а) должностного оклада б) выплат компенсационного характера в) выплат стимулирующего характера.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются обязательными и не зависит от усмотрения работодателя.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерна данная ситуация, чем может регламентирована и какой выход может быть.