Работодатель не выполнел свои обязательства - уволил меня, но отказался принять на работу
Скажите вот я пришла на новую работу и мне сказали приезжайте на следующий день с полным пакетом документов. Я приехала, но с прежней работы я не уволилась, а в отдел кадров куда я приехала на новую работу мне там сотрудники сказали. Вам надо уволиться, чего после того мы Вас УСТРОИМ на работу к нам. Я так и сделала. Но проходит 3 дня и мне через человека передают такие слова Я ЕЕ ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ! После этого т.е. сегодня я иду в отдел кадров и говорю им эту фразу, в результате они меня продержали с 8.00 до 15.00 и заплатили мне 3000 т.р.Они мне дали бумажку о том, что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни. (3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ ТАК? И теперь из за них у меня нет работы, я потеряла старую ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (
.Они мне дали бумажку о том ,что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни.(3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ ТАК????????? И теперь из за них у меня нет работы,я потеряла старую (((((((((((
---обращайтесь с заявлением в прокуратуру. просите расследовать данный инцидент и принять меры к виновным
Спросить
Скажите вот я пришла на новую работу и мне сказали приезжайте на следующий день с полным пакетом документов. Я приехала, но с прежней работы я не уволилась, а в отдел кадров куда я приехала на новую работу мне там сотрудники сказали. Вам надо уволиться, чего после того мы Вас УСТРОИМ на работу к нам. Я так и сделала. Но проходит 3 дня и мне через человека передают такие слова Я ЕЕ ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ! После этого т.е. сегодня я иду в отдел кадров и говорю им эту фразу, в результате они меня продержали с 8.00 до 15.00 и заплатили мне 3000 т.р.Они мне дали бумажку о том, что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни. (3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ ПОСТУПИЛИ? И теперь из за них у меня нет работы, я потеряла старую ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (Прошу ответь те.СПАСИБО.
Здравствуйте.
Как минимум, работодатель не имел права требовать от Вас, чтобы Вы уволились с предыдущего места. Считаю, в данном случае необходимо составлять жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. На самом деле, нарушений в Вашей ситуации немало. Возможные варианты решения проблемы:
1. Подать в суд на второго работодателя с требованием заключить трудовой договор с Вами (т.к. имело место фактически условие, что Вас примут – пусть и устно оформленное). Сложность будет в доказывании.
2. Подать в суд иск гражданско-правового характера с требованием компенсации морального и материального ущерба.
СпроситьЯ была в дикретном отпуске 1,5 года, пришла в отдел кадров что бы написать на 3 года, мне сказали что у меня есть 54 дня неотгуленного оплачиваемого отпуска, я могу их взять, после придти и написать на 3 года дикрета. Я так и сделала, мне заплатили эти дни. Сейчас я пришла писать заявление на увольнение, мне и говорят, что вам неправильно всё сказали и у меня было всего 17 дней, а не 54 дня, я уволилась, трудовую мне вернули и сказали что я им должна, если не верну, то будут взымать через суд, что мне делать, я же не виновата, что мне так сказали и бухгалтерия провела всё это. Помогите пожалвйста.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии (2+2=5).
Так что пусть обращаются в суд и доказывают свою правоту. Вы в свою очередь на их иск подавайте отзыв (возражение на исковое заявление).
СпроситьНа работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спросить
т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
СпроситьЯ вот пришла устраиваться на работу. Стажировка у них 3 дня но не сказали по сколько часов. Я согласилась и сказала что я в первый день сразу скажу буду я работать или нет. пришла я на следующий день на стажировку и пробыла целый рабочий день т.е.8 часов. И сразу же сказала в этот день что я буду работать. Они сказали добро но когда я спросила что надо бы оформляться то руководитель сказала что мол ты ещё стажируешься 2 дня и тогда мы будем оформлять. Я им говорю что я же сразу сказала что всё я остаюсь работать. Что меня всё устраивает. Так что же получается 3 полных рабочих дней за просто так проработала. Скажите сколько вообще по закону часов проходит стажировка. И с какого числа должны оформить меня если я сразу согласилась работать. Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник приступил к работе, то трудовой договор считается с ним заключенным. Можете через суд восстановиться на этой работе.
СпроситьЯ пришла в отел кадров Эмуп общепит 01.04.2013 устраиваться помощником по кухне. 02.04.2013 мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что требуется посудомойщица в буфет! Я сразу согласилась! 03.04.2013 я вышла на работу (а т.к. мед. осмотр у меня не был пройден мы договорились с отделом кадров, что я одновременно работаю и прохожу мед. осмотр. После прохождения они заключают со мной договор ''задним числом'' и естественно мед. осмотр они мне выплачивают т.к. я его сама оплачивала) 12.04.2013 c утра я получила наконец то заключение мед. осмотра но во время рабочего дня пришла к нам буфет девушка устраиваться на работу! После работы я пошла в отдел кадров и там мне сказали что бы я пришла на следующей неделе за расчетом, они мне выплатят за отработанные дни! ни о каком подписании договора даже речи быть не могло (меня просто пинком) ! КАК так? Направление на мед. осмотр они мне дали и только я его прошла за свой счет - они меня знать не знают! Подскажите что делать!
направление есть - это доказательство если не заключения договора, то желания его заключить. Возьмите копию направления в СЭС, ведите свидетелей в суд. Все равно уже уволили и обратно не возьмут, так хоть за время вынужденного прогула взыщите. Свидетели должны потвердить что вы там работали, направление есть, жаль что договора нет, поэтому ищите объявление где эта зарплата обещана и сколько (газеты, интернет и т.д.) Вам только в суд
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я работала в магазине, сначала секретарем, потом начальником отдела кадров. Через два месяца моей работы в отделе кадров меня сократили (грубо говоря у них это называется реорганизация, тоесть культурно попросили уйти). Теперь такая ситуация работая я сделала ошибку протабелировала человека который уже давно уволился. В последний день моей работы ничего не сказали. Выплатили зарплату, а теперь должны выплатить компенсацию за отпуск, но говорят что меня лишат денег.
Вопрос: Разве могут они лишить денег из компенсации. И какой процент они имеют права с меня снять.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной ситуации у работодателя нет законных оснований для удержания каких-либо сумм. Что касается Вашей ошибки, то работодатель мог бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности-например объявить замечание, выговор, но он этого не сделал, теперь, если Вы уже уволились, то никаких претензий с его стороны не должно быть. Никакого процента они не могут с вас снять! нет законного основания!
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
СпроситьЯ недавно уволилась из магазина. Последние дни отработки я на работе не была, т.к. была на больничном. В понедельник мне уже нужно на новую работу, но у меня на руках до сих пор нет трудовой книжки. А дело вот в чем: сегодня я позвонила в отдел кадров, чтобы узнать, где же мой документ и оказалось, что уже два дня назад ТК и другие документы передали в магазин, откуда я уволилась.
Получается, что по причине, видимо, личной неприязни, ни заведующая, ни коллектив не сказали мне, что мои документы уже два дня как у них находятся.
Скажите, пожалуйста, можно ли как-то заставить нести ответственность именно заведующую, ведь и отдел кадров, и бухгалтерия свою работу сделали вовремя?
Здравствуйте! Если хотите, чтобы бывшего работодателя наказали, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКуда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Куда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой к руководству предприятия.
Спросить
