Нарушение закона и потеря работы - Мои проблемы с новой компанией
Скажите вот я пришла на новую работу и мне сказали приезжайте на следующий день с полным пакетом документов. Я приехала, но с прежней работы я не уволилась, а в отдел кадров куда я приехала на новую работу мне там сотрудники сказали. Вам надо уволиться, чего после того мы Вас УСТРОИМ на работу к нам. Я так и сделала. Но проходит 3 дня и мне через человека передают такие слова Я ЕЕ ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ! После этого т.е. сегодня я иду в отдел кадров и говорю им эту фразу, в результате они меня продержали с 8.00 до 15.00 и заплатили мне 3000 т.р.Они мне дали бумажку о том, что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни. (3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ ПОСТУПИЛИ? И теперь из за них у меня нет работы, я потеряла старую ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (Прошу ответь те.СПАСИБО.
Здравствуйте.
Как минимум, работодатель не имел права требовать от Вас, чтобы Вы уволились с предыдущего места. Считаю, в данном случае необходимо составлять жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. На самом деле, нарушений в Вашей ситуации немало. Возможные варианты решения проблемы:
1. Подать в суд на второго работодателя с требованием заключить трудовой договор с Вами (т.к. имело место фактически условие, что Вас примут – пусть и устно оформленное). Сложность будет в доказывании.
2. Подать в суд иск гражданско-правового характера с требованием компенсации морального и материального ущерба.
Спросить
Скажите вот я пришла на новую работу и мне сказали приезжайте на следующий день с полным пакетом документов. Я приехала, но с прежней работы я не уволилась, а в отдел кадров куда я приехала на новую работу мне там сотрудники сказали. Вам надо уволиться, чего после того мы Вас УСТРОИМ на работу к нам. Я так и сделала. Но проходит 3 дня и мне через человека передают такие слова Я ЕЕ ВСЕ РАВНО НЕ ВОЗЬМУ НА РАБОТУ! После этого т.е. сегодня я иду в отдел кадров и говорю им эту фразу, в результате они меня продержали с 8.00 до 15.00 и заплатили мне 3000 т.р.Они мне дали бумажку о том, что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни. (3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ ТАК? И теперь из за них у меня нет работы, я потеряла старую ( ( ( ( ( ( ( ( ( ( (
.Они мне дали бумажку о том ,что я к ним не имею претензий и выплатят компенсацию за отпуск и за рабочие дни.(3000 т.р.)Вопрос: ОНИ ПО ЗАКОНУ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ ТАК????????? И теперь из за них у меня нет работы,я потеряла старую (((((((((((
---обращайтесь с заявлением в прокуратуру. просите расследовать данный инцидент и принять меры к виновным
СпроситьНа работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спросить
т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
СпроситьЯ вот пришла устраиваться на работу. Стажировка у них 3 дня но не сказали по сколько часов. Я согласилась и сказала что я в первый день сразу скажу буду я работать или нет. пришла я на следующий день на стажировку и пробыла целый рабочий день т.е.8 часов. И сразу же сказала в этот день что я буду работать. Они сказали добро но когда я спросила что надо бы оформляться то руководитель сказала что мол ты ещё стажируешься 2 дня и тогда мы будем оформлять. Я им говорю что я же сразу сказала что всё я остаюсь работать. Что меня всё устраивает. Так что же получается 3 полных рабочих дней за просто так проработала. Скажите сколько вообще по закону часов проходит стажировка. И с какого числа должны оформить меня если я сразу согласилась работать. Спасибо.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник приступил к работе, то трудовой договор считается с ним заключенным. Можете через суд восстановиться на этой работе.
СпроситьЯ была в дикретном отпуске 1,5 года, пришла в отдел кадров что бы написать на 3 года, мне сказали что у меня есть 54 дня неотгуленного оплачиваемого отпуска, я могу их взять, после придти и написать на 3 года дикрета. Я так и сделала, мне заплатили эти дни. Сейчас я пришла писать заявление на увольнение, мне и говорят, что вам неправильно всё сказали и у меня было всего 17 дней, а не 54 дня, я уволилась, трудовую мне вернули и сказали что я им должна, если не верну, то будут взымать через суд, что мне делать, я же не виновата, что мне так сказали и бухгалтерия провела всё это. Помогите пожалвйста.
В соответствии со ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии (2+2=5).
Так что пусть обращаются в суд и доказывают свою правоту. Вы в свою очередь на их иск подавайте отзыв (возражение на исковое заявление).
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я работала в магазине, сначала секретарем, потом начальником отдела кадров. Через два месяца моей работы в отделе кадров меня сократили (грубо говоря у них это называется реорганизация, тоесть культурно попросили уйти). Теперь такая ситуация работая я сделала ошибку протабелировала человека который уже давно уволился. В последний день моей работы ничего не сказали. Выплатили зарплату, а теперь должны выплатить компенсацию за отпуск, но говорят что меня лишат денег.
Вопрос: Разве могут они лишить денег из компенсации. И какой процент они имеют права с меня снять.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данной ситуации у работодателя нет законных оснований для удержания каких-либо сумм. Что касается Вашей ошибки, то работодатель мог бы привлечь Вас к дисциплинарной ответственности-например объявить замечание, выговор, но он этого не сделал, теперь, если Вы уже уволились, то никаких претензий с его стороны не должно быть. Никакого процента они не могут с вас снять! нет законного основания!
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
СпроситьСвязанный с переходом на другую работу и по предоставлению отпуска! С 1 июля 2009 я была уволена ПЕРЕВОДОМ на другое место работы, проработав на прежнем месте 5 мес и по графику отпусков в прежней организации должна была идти в отпуск в августе этого года! Там мне сказали, что я могу идти в отпуск на новом месте работы, здесь же мне говорят, что нужно отработать 6 мес и только тогда смогу идти в отпуск! Скажите, пожалуйства где правда!? могу ли я просить отпуск на новом месте работы сейчас? И еще у меня ребенку 2 года 7 мес, могут ли меня привлекать к работе в выходные дни (т.к. здесь постоянно ставят дежурить в выходные дни)! заранее Вам огромное спасибо! Так как наш юрист вразумительного ответа дать не может прошу помощи у вас.
Уважаемая Елена.
1. В части отпусков.
К сожалению, у нового работодателя нет никаких обязательств по предоставлению опуска, "заработанного" на прежнем месте (если это не перевод внутри предприятия из одного подразделения в другое).
Перевод на другое предприятие - это основание для прекращения тр.договора (п.5 ст.77 ТК), поэтому это будет процедура увольнения. При увольнении бухгалтерия обязана была выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.(Статья 140. Сроки расчета при увольнении). Требуйте компенсацию по старому месту работы.
А на новом предприятии вы можете получить отпуск до истечнии 6 месяцев с согласия работодателя.
Основание: ст. 122 ТК РФ - По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2. В части работы в выходные.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКуда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Куда можно пожаловаться на специалиста из отдела кадро? Я устроилась на работу, мне выдали список документов которые нужно было отнести в отдел кадров, я собрала их и отнесла. Принесла, женщина в отделе кадров выхватила их,наорала, сказала что я не получу деньги, потому что документы принесла не на следующий день. Не дала ни слова сказать, грубила, орала, и хамила. Я вышла оттуда меня трясло аж. Наслышана что такой случай уже не впервой в этом отделе кадров. Не хочу это так оставлять, подскажите куда обратиться? Все таки не хочется спускать все с рук.
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой к руководству предприятия.
СпроситьЯ недавно уволилась из магазина. Последние дни отработки я на работе не была, т.к. была на больничном. В понедельник мне уже нужно на новую работу, но у меня на руках до сих пор нет трудовой книжки. А дело вот в чем: сегодня я позвонила в отдел кадров, чтобы узнать, где же мой документ и оказалось, что уже два дня назад ТК и другие документы передали в магазин, откуда я уволилась.
Получается, что по причине, видимо, личной неприязни, ни заведующая, ни коллектив не сказали мне, что мои документы уже два дня как у них находятся.
Скажите, пожалуйста, можно ли как-то заставить нести ответственность именно заведующую, ведь и отдел кадров, и бухгалтерия свою работу сделали вовремя?
Здравствуйте! Если хотите, чтобы бывшего работодателя наказали, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСообщили мне, что на вас пришла квартира, я съездила уже 7 дней назад посмотрела её, мне сказали, что сразу приезжайте к нам тут же в этот же день, как её посмотрите и мы с вами заключим договор соц. найма. Я к ним вернулась в этот же день после того, как посмотрела квартиру, но мне только дали заявление написать на договор соц. найма, что я и сделала, сказали, что к концу недели мне позвонят, это в эту пятницу, но звонка не было и я приехала во второй половине дня к ним, а они сказали зачем приехали, мы вам же не звонили. Ждите мол, когда глава города на распоряжении подпись поставит и мы вам тогда позвоним. Я спросила, а когда это примерно будет? Они сказали, что мы не знаем когда. Как подпишет, так вам и позвоним. Я переживаю. Они сказали, что договор мы составили соц. найма, что вот глава города подпишет распоряжение и мы вам позвоним, но когда это будет я не знаю. И им надоедать тоже стесняюсь.
Здравствуйте Елена Ивановна!
Срок рассмотрения заявлений граждан 30 дней.Срок исчисляется с момента написания заявления о заключении соцнайма.
ст.12 ФЗ № 590 " о порядке рассмотрения обращений граждан". на 31 день можете писать заявление в прокуратуру
Спросить
