Работа после эвакуации из зоны АТО - вызовы на работу и угроза увольнения. Как сохранить рабочее место при отсутствии возможности оставить ребенка?
Мы выехали с ребенком из зоны АТО. Предприятие на котором я работаю в связи с военными действиями отправило сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Теперь мне звонят и вызывают на работу. В случае невыхода, будут увольнять. Моему ребенку 11 лет, есть проблемы со здоровьем. Я в разводе. Боевые действия там продолжаются. Ехать туда и оставить здесь ребенка нет возможности. Что делать, чтоб за мной сохранилось рабочее место?
Юлия, сочувствую Вашей ситуации, однако, если организация работает, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин является прогулом. А уважительными причинами является Ваша болезнь или болезнь Вашего ребенка, другого близкого родственника, с необходимостью ухода за ним и с выдачей "больничного листа".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация