Смена должности и перевод в другой город - правомерные действия или нарушение прав?
У меня следующий вопрос! Неделю в начале февраля директор филиала страховой компании РСТК сообщил, что все подразделения (агенства) будут закрываться и необходимо расторгнуть договора аренды с арендодателями. Через неделю я вышла на больницу, а сегодня, когда предоставила больничный, меня ознакомили с приказом о переводе на должность специалиста по страхованию (прежняя должность была директора агенства), филиал расположен в другом городе, и мне приходится добираться электропоездом и доп транспортом. Правомерны ли действия?
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
До недавнего времени я работал руководителем агентства в филиале страховой компании. До этого у меня был заключен агентский договор с этой компанией. Когда филиал компании начал развиваться, мне предложили должность в штате. Т.к. в нашей компании штатному сотруднику нельзя было оформлять договоры страхования, директор филиала предложил мне расторгнуть агентский договор и заключить другой на родственника. Это делалось для выполнения плана, в том числе и силами штатных сотрудников. Так работали многие сотрудники нашего филиала, в том числе и директор. После моего уволнения со штатной должности мне не оплачивают комиссионное вознагаждения по заключенным договорам за два месяца, мотивируя это тем, что я заключал (оформлял своей рукой) договоры страхования (по которым агентом выступал мой родственник), выполняя обязанности руководителя агентства. Директор филиала грозит возбудить против меня и других (доведенных до уволнения руководителей агенств) уголовное дело по статья 160. часть 3. На сколько обоснованы эти угрозы?
У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
СпроситьУ меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Я работаю в оптовой компании в обособленном подразделении. С 2010 года на должности логистика. При устройстве на работу подписал трудовой договор, предоставил все документы. С должностными инструкциями меня не ознакомили, договор о полной индивидуальной материальной не помню, подписывал или нет. Копий и вторых экземпляров на руки не дали. (у нас так в фирме поставлено). Устроили через трудовую книжку. Директор подразделения через пол года ушла в декрет. Меня должны были перевезти по приказу временно и.о. Директором прикаподразделения. Но с приказом меня ни кто не ознакомил, документов на роспись не давали. Каждый год, в начале года мне просто присылали доверенность, в ней написано, что я логистик. И наш директор доверяет мне управление филиала на 1 год. Они у меня есть. Теперь директор подразделения вышла из декрета. И наш директор фирмы заставляет подписать меня задним чистом приказ о переводе на должность директора, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностные инструкции. Помогите! Что мне делать? И если подпишу, чем мне это может грозить.
Ничего не подписывайте. Вам грозит гораздо худшее, если Вы подпишете.
Пригрозите Государственной инспекцией труда и прокуратурой.
Не бойтесь потерять работу в компании, которая хочет навесить на Вас недостачу.
СпроситьПрошу пояснить как взаимодействует алгоритм подчиненности на предприятии?
Акционерное общество – Генеральный директор.
Первый заместитель - технический директор.
Филиалы. Директор филиала.
Главный инженер, в должностной инструкции:
1.3. Назначение и освобождение от должности производится приказом генерального директора по представлению технического директора.
1.4. Главный инженер подчиняется техническому директору Общества и находится в оперативном подчинении у директора филиала.
Вопрос 1.
Кто главней?
Кто может лишить премии?
Вопрос 2.
Правомочен ли директор филиала самостоятельно лишить премии?
Добрый день. При таком распределении должностей непосредственным начальником главного инженера является директор филиала и следовательно он осуществляет организацию работы. Вероятней всего в его должностных обязанностях прописано, что он подает предложения о премировании.
Спросить
Виктор Анатольевич, позволю себе уточнить.
Техническую политику, инвестиционные проекты задает техническая дирекция АО. То есть все работы связанные с реконструкцией, ремонтами согласовываются и утверждаются в АО, по представлению директора филиала. И мне представляется, что действительно по аналогии по представлению директора филиала технический директор АО может лишить премии главного инженера филиала.
СпроситьЖила в Казани, работаю в компании, переехали в другой город, в этом городе есть филиал данной компании, хочу перевестись в этот филиал, директор филиала в Казани не против, а директор этого филиала отказывается меня переводить к себе, имеет ли он права отказать мне в переводе в свой филиал?
ООО имеет обособленное подразделение и филиал (два разных) в другом городе, у обособленного подразделения и филиала сменились адреса. Какие документы и в какую налоговую (по месту нахождения ООО или филиала и ОП)необходимо подавать, нужны ли договоры аренды, свидетельство о праве собственности, решение и приказ директора?
Добрый день!
В налоговую инспекцию по месту нахождения головной организации необходимо подать сведения об изменении адреса обособленного подразделения. По комплекту документов уточните в налоговой инспекции Вашего региона, т.к. в разных регионах свои особенности.
В отношении филиала, изменения о месте нахождения филиала должны быть внесены в Устав головной организации и зарегистрированы в регистрирующем органе по месту нахождения головной организации.
СпроситьГоспода юристы!
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале.
Благодарю за помощь.
Может, это внутреннее дело организации. Только, как правило, устанавливаются определенные ограничения. Так, штатное расписание утверждается в пределах установленных лимитов численности и фонда заработной платы. Тарифы - на основании установленных базовых цифр.
СпроситьУ нашей компании в другом городе есть Филиал. У директора филиала есть доверенность, по которой она имеет право подписывать договоры, связанные с деятельностью филиала. В преамбуле договора мы прописываем название самого предприятия, но в лице директора филиала, то есть " ООО "...", в лице директора филиала в г. ..., действующей на основании доверенности...". Внизу договора ставим подпись директора филиала, а не Генерального директора ООО и печать Филиала. Правильно ли это? И если в преамбуле пишеться ООО "...", в лице генерального директора..., а внизу расшифровка подписи тоже Гендиректора, имеет ли диретор филиала право подписывать такой договор, если в договоре нигде не упоминается директор филиала?
Уважаемая, Юлия. Филиал не является юридическим лицом, а является лишь его структурным подразделением. Печать будет одна или дубликат, но не как ни другая. Директор филиала вправе заключать договора в рамках выданной доверенности.
СпроситьВ филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?
Согласно изложенной вами формулировке речь не идет о назначении заместителя И.О. директора (в этом случае он должен был бы освобождаться от исполнения своих должностных обязанностей). В вашем варианте на заместителя просто возлогаются дополнительно к основным обязанностям еще и обязанности директора - временно.
Спросить
