Необоснованный пропуск 4 рабочих дней - необходимо вычесть оплату из зарплаты сотрудника

Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.

Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме

путем составления приказа. Удачи в вашем деле.

Добрый день, уважаемая Наталия.

Замечание в устной форме выносится руководителем. Приказ в письменной форме доводится под роспись

Удачи Вам и вашим близким.

Конечно выносится, любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом руководителя, потому как оно всегда имеет правовые последствия.

В апреле мне было объявлено устное замечание

---видимо у вас всё же не устное замечание было (не преуменьшайте) а предупреждение. отсюда и наказание.

Нет, устное замечание не может быть причиной для лишения премии

Совершенно неправомерно. И может быть обжаловано.

Здравствуйте!

Из текста Вашего вопроса явно следует нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Так, абзацем первым статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание.

Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания (статья 62 ТК РФ).

Уважаемый Алексей, приказ законен, если:

а) в приказе есть ссылка на какие-либо документы, как основание издания приказа (ваше объяснение, заключение, акт и т.п.)

или

б) фактически привлечение к дисциплинарной ответственности происходило по всем правилам ст. 193 ТК.

Законодатель не установил обязательной формы, а также содержания подобных приказов.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания (в том числе вынесения выговора) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Статья 193 ТК РФ, предоставляя право обжаловать дисциплинарное взыскание, не устанавливает срока обжалования в государственную инспекцию труда, хотя ст.392 ТК РФ предусматривает, что заявление в суд по трудовому спору (кроме восстановления на работе) может быть подано не позднее 3 месяцев.Несмотря на то что законодательство не лишает инспекцию права выдать предписание об отмене дисциплинарного взыскания и после этого срока, велик риск того, что работодатель обжалует это предписание в районном суде. А суды достаточно неблагожелательно относятся к попыткам инспекции действовать за пределами 3-месячного срока, исходя из следующего: суд не вправе защитить права работника, если он не обратился в 3-месячный срок, такого права не должно быть и у инспекции труда.При проверке вашей жалобы Уважаемый Алексей инспекция (или суд) проверяет не только правильность соблюдения процедуры, но и основание ответственности: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст.192 Трудового кодекса РФ).При отсутствии оснований дисциплинарное взыскание подлежит отмене.

Добрый день.

См. Локальные акты вашего предприятия, Положение о премировании.

всего скорее да могут

Если это предусмотрено Положением о выплате тринадцатой зарплаты, то - да, могут.

повторять один и тот же вопрос смысла нет. ответ будет аналогичный - даже если вы продублируете его 1000000000 раз.

ответ возможно предоставить только после изучения документов

мог обойтись конечно.

для ответа на ваш вопрос надо смотреть документы.

без документов ответить невозможно.

рекомендую истребовать документы у работодателя по письменному заявлению и изучить их.

однако - в вашем случае пропущен срок для обжалования.

обратите внимание на приказ о вынесении замечания - расписались ли вы в нем или нет

Обжалуйте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Нет, не может. Если работодатель считает, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, он может уволить работника за прогул, с соблюдением установленной ТК РФ процедуры.

Здравствуйте.

Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.

В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Благодарю за Ваше обращение.