Возможно ли лишение тринадцатой зарплаты за замечание - опыт 2015 года

Сотруднику объявлено замечание за пропуск 4 рабочих дней без уважительной причины, составлен приказ о вынесении замечания. Как грамотно сформулировать необходимость вычесть у него заплаты эти 4 дня?

Мне объявлено замечание.

В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено.

Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...".

Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?

Скажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!

Я подала на алименты ребенку 15 января 2015 года, скажите, положены ли алименты с тринадцатой зарплаты за 2014 год? бухгалтерия на предприятии быв мужа говорит, что нет.

Здравствуйте, уважаемые юрист! Я подала на алименты ребенку 15 января 2015 года, скажите, положены ли алименты с тринадцатой зарплаты за 2014 год?

Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!

Скажите пожалуйста, если был составлен приказ о переводе на другую работу со сроком на один год, а потом, на второй год составили приказ о переводе, но срок первого приказа еще не истек, осталось 2 месяца. Организация будет анулировать первый приказ и платить зарплату уже по новому приказу? Муж был переведен по первому приказу 27 января 2010 года, а второй составили уже 10 декабря 2010 года, год ведь еще не прошел?

По итогам ревизии объявили взыскание в виде замечания - лишили премии за месяц. Имеют ли право лишить Тринадцатой зарплаты по тому же взысканию?

Произошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?