Объявлено замечание ученику за покупку легкого наркотика - соблюдены ли сроки вынесения решения и возможность обжалования?
Объявлено замечание за то, что остановила ученика, покупавшего легкий наркотик. Основание - производственная необходимость, представление прокуратуры. Постановление прокуратуры вынесено в сентябре 2014, а рассматриваемое происшествие в апреле 2014. Соблюдены ли сроки вынесения замечания? Мог ли директор обойтись без дисциплинарного взискания? Можно ли обжаловать?
для ответа на ваш вопрос надо смотреть документы.
без документов ответить невозможно.
рекомендую истребовать документы у работодателя по письменному заявлению и изучить их.
однако - в вашем случае пропущен срок для обжалования.
обратите внимание на приказ о вынесении замечания - расписались ли вы в нем или нет
Спросить
Как посчитать? Объявлено замечание за то, что остановила ученика, покупавшего легкий наркотик. Основание - производственная необходимость, представление прокуратуры. Постановление прокуратуры вынесено в сентябре 2014, а рассматриваемое происшествие в апреле 2014. Соблюдены ли сроки вынесения замечания? Мог ли директор обойтись без дисциплинарного взискания? Можно ли обжаловать?
повторять один и тот же вопрос смысла нет. ответ будет аналогичный - даже если вы продублируете его 1000000000 раз.
ответ возможно предоставить только после изучения документов
СпроситьСотруднику объявлено замечание за пропуск 4 рабочих дней без уважительной причины, составлен приказ о вынесении замечания. Как грамотно сформулировать необходимость вычесть у него заплаты эти 4 дня?
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.
Спросить
Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме
путем составления приказа. Удачи в вашем деле.
СпроситьИмеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Да, имеет право. Могут применять в любом порядке в зависимости от тяжести проступка. Замечание выносится устно.
СпроситьИмеют ли право после вынесения дисциплинарного взыскания о обьявлении замечания за нарушение требований. Снять деньги в виде бонусов. Если было замечание в устной форме. Имеют ли право на снятие денег.
Никаких снятий бонусов со счета в банке ст. 192.193 ТК РФ не предусмотрено. Это грубое нарушение закона вашим работодателем.
СпроситьМеня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания.
Правда ли это?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 392 трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Вы действительно пропустили срок.
СпроситьМне объявлено замечание.
В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено.
Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...".
Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?
Уважаемый Алексей, приказ законен, если:
а) в приказе есть ссылка на какие-либо документы, как основание издания приказа (ваше объяснение, заключение, акт и т.п.)
или
б) фактически привлечение к дисциплинарной ответственности происходило по всем правилам ст. 193 ТК.
Законодатель не установил обязательной формы, а также содержания подобных приказов.
Спросить
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания (в том числе вынесения выговора) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Статья 193 ТК РФ, предоставляя право обжаловать дисциплинарное взыскание, не устанавливает срока обжалования в государственную инспекцию труда, хотя ст.392 ТК РФ предусматривает, что заявление в суд по трудовому спору (кроме восстановления на работе) может быть подано не позднее 3 месяцев.Несмотря на то что законодательство не лишает инспекцию права выдать предписание об отмене дисциплинарного взыскания и после этого срока, велик риск того, что работодатель обжалует это предписание в районном суде. А суды достаточно неблагожелательно относятся к попыткам инспекции действовать за пределами 3-месячного срока, исходя из следующего: суд не вправе защитить права работника, если он не обратился в 3-месячный срок, такого права не должно быть и у инспекции труда.При проверке вашей жалобы Уважаемый Алексей инспекция (или суд) проверяет не только правильность соблюдения процедуры, но и основание ответственности: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст.192 Трудового кодекса РФ).При отсутствии оснований дисциплинарное взыскание подлежит отмене.
СпроситьВ июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
05.2018 было вынесено решение по делу. 29.05.2018 ответчик подаёт замечание на протокол судебного заседания и назначают новое заседание по его рассмотрению, вызывают все стороны. В связи съем 2 вопроса: не идёт ли это нарушением сроков подачи замечаний к протоколу? Возможно ли подать апелляцию на решение суда? Либо это возможно сделать только после того как пройдёт заседание по замечанию? Или же сроки апелляции уже прошли? Возможно ли подать со своей стороны также замечания встречные?
Судебное решение по гражданскому делу вступает в силу через 30 дней. Апелляционная жалоба на судебное решение подается только до вступления решения суда в законную силу.
Замечания на протокол судебного заседания, согласно ст.231 ГПК РФ стороны вправе в течении 5 дней со дня его подписания.
Спросить
Добрый день, Татьяна!
Протокол судебного заседания составляется в течение трех дней после окончания судебного заседания. Участники дела имеют право ознакомиться с протоколом и, при наличии замечаний, подать замечания на протокол судебного заседания. Такие замечания подаются в суд в течение 5 дней с даты подписания, указанной в протоколе.
Замечания на протокол судебного заседания рассматривает судья, рассмотревший дело, который выносит по этому вопросу определение. Определением судьи замечания принимаются либо отклоняются, текст замечаний на протокол обязательно приобщается в дело.
Таким образом, жалоба на протокол судебного заседания подана с нарушением сроков.
Апелляционная жалоба может быть подана в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
ВСего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте.
1. Столь позднее обращение с замечаниями на протокол и соответственно их рассмотрение, скорее всего обусловлено поздним изготовлением и подписанием судьей самого протокола. В этом случае, нарушения нет. Проверить соблюдение сроков можно ознакомившись с протоколом заседания.
2. Исходя из того, что была задержка с составлением протокола заседания, то решение суда не должно быть еще готово. Хотя в практике было так, что решение готово, а протокол нет. Если же решение в окончательной форме готово, не вышел месячный срок с даты его изготовления, то подавайте жалобу. Смысла ждать рассмотрения замечаний нет в этом случае. Судья даже если и удовлетворит заявление, то это не будет основанием изменения решения.
3. Если 5 дней (ст. 231 ГПК РФ) со дня подписания протокола не вышли, можете и Вы подать замечания. Но, я думаю, что Вы уже опоздали.
Спросить
