Законность требований работодателя по исправлению недочетов в документации после увольнения - анализ правовых аспектов и возможные последствия
Работаю в проектной фирме, с недавних пор начальство пытается заставить нас подписать некую расписку, в которой мы (простые проектировщики) обязываемся после увольнения из данной фирмы в течении трёх лет исправлять недочеты в документации, разработанной нами за время работы. А в случае не исправления недочетов, обязываемся возместить убытки директору фирмы. Вопрос, законны ли подобные действия, законно ли уволить человека за отказ от подписания такой расписки, и возможно ли взыскать деньги с человека, такую расписку давшего. Заранее спасибо.
законны ли подобные действия, законно ли уволить человека за отказ от подписания такой расписки, и возможно ли взыскать деньги с человека, такую расписку давшего
---обращайтесь с жалобой в прокуратуру. вам терять нечего, они разберутся с расписками
СпроситьНа все Ваши вопросы - ответ один - не законно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация