Возможно ли уволить с работы в сложной ситуации - семейное положение и наличие ребенка?
Могут ли меня уволить с работы (мотивация работодателя-тяжелое положение фирмы, мало, работы), если у меня жена не работает, мы в зарегистрированном браке, и у нас ребенок 3,2 года?
Здравтсвуйте! В данном случае при сокращении у вас есть преимущество остаться на работе, так как вы единственный кормилец в семье.
Спросить
Только по основаниям, прямо предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и только с соблюдением положений закона.
На Вашем месте я бы попытался договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам некой компенсации за досрочное расторжение договора. Просто велика вероятность, что однажды Вы придете на свое привычное рабочее место и не найдете ни его, ни фирмы, где раньше работали, ни тем более трудовой книжки и иных необходимых документов. Такие дела.
Спросить
В 2013 году я устроилась на работу в фирму со мною не были оформлены трудовые отношения должным образом, работодатель узнав, что я в положении решила меня уволить через суд в 2014 году я доказала что являюсь сотрудником фирмы и суд обязал выплатить всю зар. плату и больничные, но пока шли судебные разбирательства фирма стала мертвой могу ли я привлечь работодателя за мошейничество.
Ольга Владимировна!
Готовьте жалобу в трудинспекцию и прокуратуру. имеется состав правонарушения, довольно серьезного для этого нерадивого работодателя
СпроситьВ 2013 году я устроилась на работу в фирму со мною не были оформлены трудовые отношения должным образом, работодатель узнав, что я в положении решила меня уволить через суд в 2014 году я доказала что являюсь сотрудником фирмы. Но за время разбирательств фирма становиться мертвой а работодатель открывает новую с аналогичными ОКВЭДАМи. Я являюсь матерью одиночкой мне не выплачены ни пособия ни декретные по т.к я осталась сотрудником старой мертвой фирмы (она не ликвидирована и не банкрот) реально ли заставить работодателя перевести меня в действующую фирму (она не является приемником)
У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия?
Неделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации.
В семье я работаю один: у меня маленикий ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016.
Скажите пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению?
И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Спасибо!
С уважением, Михаил.
Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.
У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?
Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
СпроситьНеделю назад работодатель вручил мне уведомление о том, что через 2 месяца меня (мою должность) сокращают. Есть соответствующий приказ по организации.
В семье я работаю один: у меня маленький ребенок (4,5 года), жена не работает и находится в положении. Рождение второго ребенка мы ожидаем в марте 2016.
Скажите пожалуйста, в такой ситуации могут ли меня уволить с работы по сокращению?
И если не могут, то какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Благодарю Вас!
С уважением,
Михаил.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не могут сократить,единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье --ст.261ткрф.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить по статье мужа, если у него на иждевение находиться маленький ребёнок 4 года и жена в положение (жена не работает)
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.
Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска.
-
По окончанию Д/отпуска по вашему выходу на работу в случае отказа от новой должности вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
-
Или я должна уволиться по собственному желанию.
- Ни в коем случае!!!
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
НЕ могут Вашу должность сократить до выхода из отпуска. По собственному желанию уволиться Вы, конечно, можете, но в этом случае Вы не сможете устроиться на другую работу (или придется выходить из отпуска).
Спросить
Здравствуйте, мало информации в вашем вопросе. При определенных основаниях вас могут уволить с работы.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьРаботаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?
Нет. В период беременности не имеют право уволить в следующих случаях согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Должны перевести на легкий труд по заявлению, предоставив соответствующий график работы с учетом беременности (ст.224 Трудового кодекса РФ)
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковСпроситьВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Не могут уволить. Также в ночные смены может не ходить. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ ее права полностью защищены. Справку главное пусть предоставит работодателю. Чтобы не было вопросов. Даже если она вообще ходить на работу не будет, то ее никто не вправе уволить.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто её не уволит. Но могут отстранить от данной работы и просто перевести на лёгкий труд. Или просто оплачивать средний заработок. При отсутствии лёгкого труда. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
На основании мед. справки о беременности и заключении мед. организации о противопоказаниях к работе работодатель обязан перевести на "легкий труд", а при его отсутствии освободить от работы с выплатой среднего заработка вплоть до отпуска по беременности и родам.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ст.254 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ст.259 ТК РФ.
Здравствуйте. Внимательно прочитайте следующее. Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель ОБЯЗАН предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Если, что не так, пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Сергеевич!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, гарантии для беременных женщин определены статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которыми вы с супругой скорее всего уже ознакомились.
Во-вторых, исходя из положений статьи 261 ТК, уволить беременную женщину работодатель не имеет право (за исключением сокращения при ликвидации организации) без ее согласия лишь ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ.
Но ТК предусматривает все же возможности расторжения трудового договора с беременной женщиной не по инициативе администрации.
В-третьих, что касается ночных смен, то статья 259 ТК именно ЗАПРЕЩАЕТ работодателю даже при согласии беременной женщины привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Беременной женщине предоставляются гарантии при расторжении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Вас не должны волновать трудности работодателя, трудовой кодекс еще никто не отменял.
1.Беременную женщину действительно не могут уволить - ст. 261 ТК РФ это запрещает. Могут только уговорить уволиться по собственному желанию или по соглашению - это незаконно. Вашей супруге нужно предоставить работодателю справку лечебного учреждения о беременности
2.При предъявлении справки о беременности ее уже не смогут поставить в ночные смены ст. 259 ТК РФ. Также она сможет претендовать на перевод на "легкий труд" с сохранением среднего заработка. Ст. 254 ТК РФ
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Добрый день. Уволить не имеют права.Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[quote][/quote]
Удачи Вам.
Спросить
Увольнение по причине беремнности невозможно.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель уволит Вашу супругу, то она сможете восстановиться через суд, взыскать заработок за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.
Кроме того, увольнение женщины по причине беременности является унголовно наказуемым деянием, предусмотренным ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте. Это не аргумент со стороны работодателя, что ваша супруга не может работать на этой станции. В силу ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности и в случае ликвидации организации.
Если этого нет, то не важно где вы работаете, на труднодоступной станции в районе крайнего севера или еще где. Законы РФ, и в частности ТК РФ действуют на всей территории России, и поэтому не стоит переживать по этому поводу. Никто уволить вашу жену не имеет права. Даже если это и произойдет, что маловероятно, то любой суд с легкостью ее восстановит обратно.
Что касается ночных смен, то согласно ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В этом случае работодатель должен предоставить, по заявлению вашей супруги другую работу, возможно по такой же должности, но в дневное время, либо предоставить другую вакансию подходящую по мед. показаниям.
Спросить
