Могли бы помочь в решении ситуации? Вопрос в следующем работодатель хочет сократить численность штата, но делать это в соответствии с сокращением штата не желает, изначально предлагалось увольнение по соглашению сторон с компенсацией 2 месячного заработка, но потом решили просто людей выживать и сказали что вы будете переведены на другую должность с меньшим окладом. Но характер работы у меня удаленный и та должность на которую собираются переводить будет иметь совсем другие функциональные обязанности. Правомерно ли это? И смогут ли они меня уволить если я откажусь от перехода на другую должность? Заранее спасибо.

Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия.

Как защитить свои права в ситуации с сокращением штата и предложением перевода на другую должность с меньшим окладом?

Права и обязанности работника и работодателя при сокращении и изменении должности

У меня такой вопрос. Какие права и обязанности работника и работодателя должны быть соблюдены в следующей ситуации? Я являюсь начальником промыслово-геофизической партии. Состав партии 4 е человека. Нашу партию собираются расформировать (сократить), а на ее базе создать другую, с другим составом. Мне предлагают другую должность совсем не равноценную, с меньшим окладом. Как вообще учитывая ТК РФ должно все происходить? Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и уменьшить оклад?

Читать ответы (1)

Сокращение штата и увольнение по соглашению - различия и последствия для компании

Здрайствуйте! У нас ООО. Работает главбух (по совместительству) и бухгалтер (основная работа в орг-и). С Нового года переходим на упрощенку. В связи с чем хотим должность бухгалтера сократить и уволить бухгалтера по сокращению штата. Объясните, чем сокращение штата отличается от сокращение численности. И в моем случае, что будет - сокращение штата? Второй вопрос - увольнение по соглашению сторон, необходим образец данного соглашения, или что в нем необходимо написать? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работника без причин через 2 месяца после трудоустройства?

Работодатель решил уволить меня через 2 месяца после трудоустройства без причин. Просто потому, что решил сократить должность категорийного менеджера, а возложить данные обязанности на руководителя данного направления. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя? Могу ли я отстаивать права по продолжению работы в данной должности? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Условия перевода в другой город и возможность изменения должности при вынужденном сокращении штата - что нужно знать

Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация: в организации вынужденное сокращение штата. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов (предупредили сегодня, до даты увольнения меньше недели). Я на данные условия не согласна, в ответ попросила сумму в 5 окладов. На что получила категорический отказ. Мне была предложена альтернатива с переездом в другой город. На каких условиях меня могут перевести в другой город (оплата проезда, проживания, за какой период должны уведомить о переводе?)? Могут ли мне предложить другую должность в нашем городе, но с меньшим окладом? Как быть в данной ситации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада.

В организации жены проходит сокращение штата. После получения уведомленя о сокращении она узнала что беременна. Она принесла мед. документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада. С переводом она не согласна, т.к.з/пл соответственно меньше. Могут ли сократить ее должность если она беременна и не согласна на перевод на другую должность с меньшим окладом. А если она откажется от перевода в каком размере ей должны будут оплачивать работу 2/3 или среднемесячную. Спасибо.

Читать ответы (1)

Восстановление в должности с прежним окладом - возможно ли это после увольнения по сокращению штата?

Меня уволили в связи с сокращением штата. Но работодатель ввел другую должность с теми же должностными обязанностями и меньшим окладом и предложил мне. Я отказался, т.к. зарплата за туже работу что я выполняю будет меньше. Могу ли я восстановиться в своей должности с прежним окладом?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон при реорганизации предприятия - правомерность

Реорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.

Читать ответы (1)

У меня сложилась такая ситуация: мою должность переводят в другой город, об увольнении предупредили за две недели

У меня сложилась такая ситуация: мою должность переводят в другой город, об увольнении предупредили за две недели, другую должность не предоставили, да и если предоставят, то она будет с меньшим окладом, могу ли я требовать компенсации в связи с сокращением штата?

Читать ответы (1)

Предложение работодателя о сокращении должности без увольнения - возможно ли такое?

Работодатель не хочет увольнять людей по сокращению, при этом должность сокращается, для этого предлагает другую с меньшим откладом правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как действовать, если работодатель желает сократить штат

ЧТо делать, если работодатель хочет избавится от штата, многие согласились уйти по соглашению сторон с некоторой компенсацией, а я отказала и потребовала компенсацию 5 окладов. Гендир вызывал и требовал, чтобы я согласилась, сказал, что все равно будет, так как он решил, и что увольнять по сокращению штату ему не выгодно.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права в ситуации с сокращением штата и предложением перевода на другую должность с меньшим окладом?

Москва - онлайн услуги юристов