Николай
12.04.2019, 10:02
Возможно ли увольнение работника за два дисциплинарных проступка, если по первому еще нет судебного решения?
Читать ответы (1)
Если разница между дисциплинарным взысканием (выговор) за нарушение технологии и за нарушение охраны труда? Может ли работодатель уволить за не грубое нарушение технологии в металлургическом производстве (не однократно замечание и выговор) за ранее огромное человеческое спасибо. (Очень трудная жизненная ситуация на работе.
Разницы для увольнения нет в обоих слуачях это дисциплинарные взыскания И ТК РФ не содержит нормы что работодатель при решении об увольнении должен подразделять за что он именно наложил дисциплинарное взыскание
В вашей ситуации когда у Вас есть выговор и замечание у работодателя есть все основания для увольнения
Спросить