Может ли работодатель уволить без грубого нарушения технологии в металлургическом производстве и разница между дисциплинарным взысканием за нарушение технологии и охраны труда?

• г. Старый Оскол

Если разница между дисциплинарным взысканием (выговор) за нарушение технологии и за нарушение охраны труда? Может ли работодатель уволить за не грубое нарушение технологии в металлургическом производстве (не однократно замечание и выговор) за ранее огромное человеческое спасибо. (Очень трудная жизненная ситуация на работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разницы для увольнения нет в обоих слуачях это дисциплинарные взыскания И ТК РФ не содержит нормы что работодатель при решении об увольнении должен подразделять за что он именно наложил дисциплинарное взыскание

В вашей ситуации когда у Вас есть выговор и замечание у работодателя есть все основания для увольнения

Спросить

Старый Оскол - онлайн услуги юристов