Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в оплате переработок в выходные дни вызывают вопросы и неодобрение

04.03.2015, 03:05
• г. Москва

Моя работа связана с постоянными переработками в выходные дни. Раньше проблем не было, отплата была по собственному желанию или в двойном размере или в одинарном, но с доп. днем отдыха.

На днях получили письмо, где сообщается, что с Марта работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться по одинарной ставке с одновременным оформлением дополнительного неоплачиваемого дня отпуска (отгула). Когда подняли вопрос, на сколько правомерно данное решение (По статье 153 ТК РФ), работодатель ответил: Данное решение полностью правомерно, т.к. в первую очередь работодатель решает привлекать работника к работе в выходные дни или не привлекать. (Хочу заметить, что выходить приходится всегда и большому количеству людей, иначе работа просто встанет и компания понесет убытки). Как можно аргументировать их действия? Вопреки всем по собственному желанию просто не выходить в выходной? Или все таки подписывать документ на переработку с двойной оплатой, а они уже не смогут его не оплатить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Или все таки подписывать документ на переработку с двойной оплатой" - а кто его предоставит?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги