Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если в уведомлении о снижении заработной платы указана неправильная дата ознакомления?

04.03.2015, 09:07
• г. Москва

Работаю с мужем в одной организации. Всем сотрудникам раздают уведомление о снижении з/пл задним числом, а точнее 30 декабря 2014 г., а сейчас 3 марта. Я беременна. В ноябре 2014 сменился руководитель организации, но договора не переделывались. 14 мая больничный по беременности и родам. В уведомлении уже стоит дата ознакомления 30.12.2014. Что мне делать? Подписывать, зачеркивать в нем дату и писать, НЕ согласна, что ознакомлена др. числа, месяца и года? Смысл мне подписывать, когда 14 мая я уйду на больничный по беременности и родам. А предлагать мне др. работу с низким окладом не вижу смысла, так как я уже уйду.

Помогите, как правильно поступить в данной ситуации?

Муж пока не подписывал свое уведомление. Я знаю, что если откажусь, то его могут уволить или грозить увольнением. Мне пока уведомление не дали, но сказали, что на меня тоже оформлено и сегодня или завтра, когда будет руководитель, то вручит мне его.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Подпишите с зачеркиванием даты и указанием реального числа.Смысл для работодателя в том, чтобы всем понизить зарплаты. В случае если Вы вообще не согласитесь, то можете быть уволены. Вместе с тем Вы не лишены права оспорить в суде такое изменение, срок 3 мес.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги