Как не стать жертвой неправильного сокращения на работе - опыт ЗАО Строймонтаж

₽ VIP

Уважаемый Максим,

сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как что-то написать или подписать. Или самостоятельно изучить тему. В ТК РФ все это написано когда на что можно рассчитывать и пр.

Не известно по каким основаниям увольняют остальных сотрудников Вашей организации, но при сокращении всех увольняют с одинаковыми документами и одинаковой формулировкой "сокращение численности или штата работников организации" п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если вы уволились по соглашению сторон, то отозвать, конечно, ничего нельзя, тем более ПОСЛЕ увольнения. К тому же, в данном случае, если стороны достигли соглашения, то изменить его или отменить можно было бы тоже только по взаимному согласию ДО увольнения. Заявление по "собственному желанию" могло бы быть отозвано тоже только ДО увольнения.

С уважением,

Доникова М.

Если Вы готовы уволиться - надо обсуждать вопрос компенсации.

Знайте, что при увольнении по сокращению Вам положена выплата зар. платы минимум за 2 месяца.

Все устные договоренности о компенсации должны быть прописаны в соответствующем соглашении к трудовому договору, что бы впоследствии работодатель не заявил: ни чего не обещали, ни чего не заплатим.

И обязательно сохраните у себя свои экземпляры данных документов.

Здравствуйте.

Я тоже работаю в ЗАО "Строймонтаж" и тоже подпадаю под сокращение, но в отдел персонала меня еще вызвать не успели. Скорее всего мне предложат те же два варианта.

Вы можете мне что-нибудь посоветовать?

Спасибо.