Проблема оплаты переработки - Как написать увольнение, чтобы получить деньги за сверхурочную работу?
В трудовом пятидневка и суббота выходной, а у меня 14 суббот за которые мне должны 14 выходных и ещё 52 часа которые я выходил в новогодние праздники, руководство дало понять что не собирается их оплачивать, как мне написать увольнения собственному чтобы мне оплатили переработанные дни и часы.
Добрый день, у вас есть доказательства работы в выходные дни? Если вы хотите уволиться, то необходимо помнить, что срок взыскания недополученного заработка-3 месяца с момента увольнения. Скажите работодателю, что если с вами не произведут расчет в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ, то вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и в суд, где помимо этого взыщете неустойку и моральный вред согласно ст. 236, 237 ТК РФ.
Спросить
Если Вас табелировали (в части переработки), то Вы вправе потребовать компенсацию за неиспользованные отгулы. Данное заявление напишите при подаче заявления об увольнении, Вам должны выплатить все задолженности
Спросить
Ночная смена начинается с пятницы на субботу.
Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).
Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.
Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42)
42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?
У меня график 5/2, выходные пятница, суббота. Начальство ставит в месяце одну пятницу рабочую, говорят, что мы не выробатываем часы. Как это понять, если у меня пятидневка?
И при таком графике, как мы должны отдыхать праздничные дни?
Работаю в МКУ управления образования, в отделе спорта Пятидневка, суббота и воскресенье выходной. В субботу намечается мероприятия, которое проводит наш отдел. Длительность мероприятия 2 часа, в кадрах сказали, что этот день оплачиваться не будет, так как это неполный рабочий день, всего 2 часа. Правомерно это или нет. Я ведь выходу в свой выходной.
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства, направленные на сокращение работы на один час, но тем самым выводя нас на работу в субботу, как бы отрабатывая положенные часы. Ведь суббота-это выходной. Говорят, если не подпишем бумагу, всех уволят. С уважением Елена.
Работодатель не оплачивает должным образом сверхурочные часы. К примеру час работы стоит 160 р. 5 ти дневка, суббота воскр выходной. За переработку и работу в выходные дни так же платят 160 р за час.
Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.
Хотел узнать как мне поступить в данной ситуации. После того как отработал месяц я получил расчетку по зарплате и вней не посчитали не все дни которые отработал, а именно выходные дни. у меня в договоре прописано что выходные дни это суббота и воскресенье, но я фактически все субботы отработал, чем потвержденно путевыми листами которые выдаются на каждый день, также там и печати врача, и механика и диспечера. Как мне добится чтобы мне оплатили выходы за субботу.
Я работаю воспитателем в интернате, понедельник у меня выходной, в ноябре выходные дни у всех 4 ноября-суббота,5-воскресенье и понедельник-6 ноября, который перенесен с субботы, добавлен, так как день народного единства попал на субботу, имею ли я право на дополнительный выходной день хотя бы в каникулы, когда нет детей в интернате, ведь получается, что у других сотрудников 3 дня выходных вместо двух, а у меня так и осталось 3 независимо от праздников и переноса.
