Возможность увеличить зарплату всем сотрудникам, включая директора, и внести изменения в штатное расписание в ООО путем простого приказа

Возможно ли повысить зарплату и изменить штатное расписание в ООО без трудового договора с директором?

Могу ли я как директор ООО поднять зарплату простым приказом о повышении зарплаты всем работникам, в том числе и себе и внести изменения в штатное расписание? ...трудового договора с директором никто и никогда не заключал. Его (ТД) просто не было никогда и нет.

Читать ответы (1)

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?

Читать ответы (1)

Процесс принятия решения о повышении зарплаты Ген. директору в ЗАО

Каким органом и в каком порядке принимается решение о повышении зарплаты Ген. директору в ЗАО? Ведь если директор принимает решение о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением зарплаты всем работникам предприятия на 20%, себе-то он не может повышать?!

Читать ответы (1)

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием. Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия. Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?

Читать ответы (1)

Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

Читать ответы (1)

Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?

Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?

Читать ответы (3)

Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?

В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?

Читать ответы (2)

Директору Компании повышают заработную плату - как это сделать правильно?

Заключен трудовой договор между директором и единственным участником общества Компании. В трудовом договоре указанна сумма ЗП, но фраза согласно штатного расписания нигде не звучит. Хотя в штатном расписании она такая же как и в ТД. Директору повышаем заработную плату. Директор издает приказ сам на себя и вносит изменения в ШР, или же все делаем на основании протокола общества, где ему прописывают новую ЗП, вносят изменения в ТД и обязывают внести изменения в штатное расписание?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли генеральный директор акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора

Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увеличить зарплату всем сотрудникам, включая директора, и внести изменения в штатное расписание в ООО путем простого приказа

Екатеринбург - онлайн услуги юристов