Как поступить в этой ситуации, и что будет с декретными и прочим если не уволиться?
С ноября начала работать по договору стажером с обязательной отработкой 2 года потом в этой компании. Раньше нигде не работала, стояла какое-то время на бирже труда. Через месяц поняла, что беременна, первый триместр протекал сложно, пришлось пропустить какое-то количество пар. К пропускам относятся лояльно, лишь бы вовремя сдавать дисциплины. На работе стеснялась сказать до недавнего времени. Сейчас хожу регулярно, но еле высиживаю, могу в обморок упасть и т.д. Ну и по этой причине со мной хотят побеседовать. Уволить, но на занятия по языкам продолжу ходить, а потом как все нормализуется, продолжить официально снова. Но это все с учетом того, что на работе не знали, что я в положении. Уволить меня не могут, я правильно понимаю? Могут лишь давить, чтоб я писала заявление по собственному? Как поступить в этой ситуации, и что будет с декретными и прочим если не уволиться? Договор до июля и в конце июня у меня предполагаются роды.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация