Положена ли двойная оплата работникам в праздничный день при графике сменности? Спасибо.
Положена ли двойная оплата работникам в праздничный день при графике сменности? Спасибо.
Работаю по скользящему графику: 2/2. положена ли двойная оплата труда при попадании смен на субботу, воскресенье и праздничные дни?
Спасибо.
Добрый день, Юрий!
Положена только в том случае, если это праздничные дни, а суббота и воскресенье, именно потому, что график скользящий, оплачиваются в обычном порядке.
Если на Вашем предприятии не установлены другие системы оплаты труда по колдоговору или иным ЛНА.
Спросить
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работникам (их в штате двое) установлен график работы 2 через 2 со скользящими выходными. Положены ли им компенсации за работу в сб-вс? Положен ли им день отдыха за работу в праздничный день (согласно графика) при условии его оплаты в одинарном размере. Как тогда быть с тем, что у его сменщика получится 3 й рабочий день? Доп.нерабочий день предоставляется согласно заявления работника, вариант оплаты в двойном размере не рассматривается.
За работу в субботу и воскресенье по графику 2/2 никакие компенсации не положены, т.к. непосредственно эти дни не являются для работника выходными. Если работа выпадает на нерабочий праздничный день, то она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК). День отдыха вместо двойной оплаты предоставляется по желанию работника. Сменщик может быть привлечен к работе в свой выходной день только с его согласия, при этом работа в свой выходной день за отдыхающего коллегу также должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьУ меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Работодатель все сделал правильно.
Когда часы работы по графику попадают на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере сразу по окончании месяца (расчетного периода) . При этом они не являются сверхурочными, потому что они уже оплачены в двойном размере. Сверхурочные же при суммированном учете (как у вас ) подсчитываются не по окончании месяца, а по окончании учетного периода. А учетный период, как правило при таком графике равен году. Потому как только за год можно соблюсти норму рабочего времени при таком графике.
Ваша переработка в январе перекроится недоработкой в другие месяцы учетного периода (года). Для этого и вводится суммированный учет рабочего времени.
А дополнительно двойную оплату за работу в праздничный день вы можете получить только в том случае , когда вас привлекают ВНЕ ГРАФИКА поработать в праздничный (или выходной) день, когда он является для вас нерабочим по графику (когда эта работа выходит за рамки установленной за этот месяц для вас нормы по графику).
Например, по графику вы отработали 184 часа. И в один из ВАШИХ ВЫХОДНЫХ по Графику Вас привлекли к работе. И не важно был ли эттот день просто выходным по вашему графику или нерабочим праздничным, все равно за этот день вам положена двойная оплата помимо опаты за отработанные часы по графику. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Всё же Вы не правы. В этом году нам произвели оплату праздничных в двойном размере,из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2.
СпроситьРабота в праздничные дни в любом случае должна производиться в двойном размере за исключением случаев, когда работник выражает письменно желание на предоставление дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Разница в том, что при суммированном учете рабочего времени , когда часы по графику выпадают на праздничный день за каждый такой час помимо его обычной оплаты производится доплата в одинарном размере, а когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной по графику, то помимо оплаты всех отработанных часов по графику , в том числе и в повышенном размере за часы попадающие на праздничный, такая работа оплачивается в двойном размере и эти часы не входят в количество сверхурочных, которые будут подсчитываться по окончании учетного периода.
При суммированном учете Один час работы, который попадает по графику на обычный день оплачивается в одинарном размере, а за каждый час работы, попадающей по графику на праздничный день помимо обычной его оплаты производится доплата в размере стоимости часа. Это и называется оплата в двойном размере. Если вашими локальными актами предусмотрена оплата праздничных часов в более чем двойном размере, то это допускается. Главное, чтобы не менее. Только в любом случае эти часы не являются переработкой и тем более сверхурочными.
"из расчёта: 1 час оклада + 1 час пр * 2." По таком формуле оплачивается работа, когда работник привлекается к работе дополнительно в свой выходной день по графику и не важно попадает этот выходной на обычный календарный день или на праздничный. Статья 153 ТК РФ .
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Тогда получсается, что ты вместо субботы отдыхаешь например в понедельник и получаешь одну оплату. Где тогда здесь двойная оплата в выходной?
нет двойной оплаты--если оформляете выходной день дополнительный.
если хотите двойную оплату--тогда выходной не положено.
СпроситьОплата за труд производится в одинарном размере. Двойной размер оплаты производится в связи с тем, что привлекая вас к работе в выходной , вас фактически лишили дня отдыха , который как известно не оплачивается. Если вы все же желаете его использовать в другой день, то можете выразить в заявлении о согласии на привлечение к работе такое желание и в этом случае работодатель оплатит вам вашу работу выходной в одинарном размере, а вместо другого рабочего дня вам предоставят тот самый выходной, которого вас лишили. Ст. 113, 153 ТК РФ .
СпроситьПоложена ли работнику, работающему в графике два через два по 12 часов, двойная оплата в 10-дневные праздничные дни на Новый Год? и если можно ссылку для распечатки-заранее спасибо.
У Вас сменный график работы и нормы ТК РФ по оплате ха праздничные дни в двойном размере не применяются.
Откройте Трудовой кодекс РФ.
СпроситьПри сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Добрый день, Федор!
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен вам в двойном размере, регламентирует ст. 153 ТК РФ (если этот рабочий день не превышает норму рабочих часов за текущий период, то возможна только оплата в двойном размере, если этот день является сверхурочной работой - то вы вправе выбрать: двойная оплата или одинарная оплата+ оплачиваемый выходной (рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 г.).
Спросить
Сама оплата идет в двойном размере.
А вот все вопросы, связанные с выплатой премиальных, регулируются Положением о выплате премиальных, которые разрабатываются и утверждаются в каждой конкретной организации в индивидуальном порядке.
Ст.135 ТК -
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Затребуйте у работодателя данное Положение и сравните правильность начисления стимулирующих выплат.
Спросить
