Процедура сокращения в крупной иностранной компании - отказ от перевода и отсутствие предложений о новой работе

Ничего вы не можете в данном случае сделать. Пока никаких явных нарушений нет. Вам предложили работу (перевод), вы согласия не дали, но и не отказались, как говорите. Но и к какому либо соглашению не пришли. Перевод возможен только по соглашению сторон.

Уведомить об увольнении в связи с сокращением штата обязаны не менее чем за два месяца . Вакансии могут предлагаться вплоть до последнего дня срока предупреждения об увольнении. Статья 180, 81 ТК РФ . Ждите увольнения по сокращению. Потом оспорите его в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .

Валерий, очень хорошо, что Вы письменно обратились и Вам письменно ответили, сохраняйте эти документы для суда, после увольнения в месячный срок надо будет обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Велики ли мои шансы восстановится, если все будет продолжаться в том же духе?

А по опыту восстановленные сотрудники долго работают в компании? И как быть с записью в трудовой? Её зачеркивают, меняют?

Ясно, т.е. надо ждать последнего часа и решать по обстановке.

Спасибо за советы

Сегодня подошел начальник отдела кадров и предложил расстаться по обоюдной договоренности с компенсацией всех положенных денег - оклад + 3 ср. оклада ну и отпускные. Вот пока не знаю, что делать, бороться за перевод и возможность остаться или брать деньги. Подскажите, что я должен сделать если уйду по собственному, как мне получить гарантию, что мне действительно все выплатят.