Однако суд не учел в своем решении оплату премиального вознаграждения по итогам работы за год.

Татьяна, доброе утро!

Суд и не должен был учитывать в своем решении оплату премиального

вознаграждения по итогам работы за год. Согласно ст. 144 Трудового кодекса

РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,

стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа

работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным

договором, но такие выплаты не являются обязанностью по отношению к

работодателю. Выплата заработной платы – это обязанность работодателя

оплатить Ваш труд, поэтому за время вынужденного прогула, суд всегда решает

вопрос о возмещении работнику компенсации за время вынужденного прогула.

С уважением,

Ирина Пономарева.

Татьяна, доброе утро!

Суд и не должен был учитывать в своем решении оплату премиального

вознаграждения по итогам работы за год. Согласно ст. 144 Трудового кодекса

РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,

стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа

работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным

договором, но такие выплаты не являются обязанностью по отношению к

работодателю. Выплата заработной платы – это обязанность работодателя

оплатить Ваш труд, поэтому за время вынужденного прогула, суд всегда решает

вопрос о возмещении работнику компенсации за время вынужденного прогула.

Согласно ст.213 КЗоТ РФ выплата среднего заработка за время вынужденного

прогула относится к компенсационным выплатам.

С уважением,

Ирина Пономарева.