Введение суммированного учета рабочего времени - недоработка и низкая зарплата ниже МРОТ – возможно ли такое?

05.03.2015, 10:31

• г. Североморск

В организации введен суммированый учет рабочего времени с периодом один год, при начислении заработной платы бухгалтер ежемесеячно ставит недоработку по часам и платит исходя из среднего заработка зарплата начисленная составляет сумму ниже МРОТ недоработка по вине работодателя такое ввозможно. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

05.03.2015, 11:54,

г. Москва

Бухгалтер не может "ставить недоработку." Бухгалтер производит расчет зарплаты на основании табеля учета рабочего времени и в случае ситуации невыполнения установленных норм труда , допущенной по вине работодателя обязан оплатить по среднему заработку согласно статье 155 ТК РФ . Оплата труда может не соответствовать МРОТ (быть ниже) за расчетный период, если работнику устанавливается неполное рабочее время. У вас в трудовом договоре должен быть установлен определенный режим труда , соответствующий установленной норме рабочего времени. График работы должен быть составлен в соответствии с установленной нормой рабочего времени. При суммированного учете за учетный период норма не должна превышаться. Недоработки в одном месяце компенсируются переработками в другом. Если у вас недоработки, то неправильно составлен график . Или количество работников превышает необходимое для выполнения опеределенного вида работ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение суммированного учета рабочего времени - недоработка и низкая зарплата ниже МРОТ – возможно ли такое?

Североморск - онлайн услуги юристов