Ответственность генерального директора

В районный суд, однако нужно сначала перспективы оценить, может вовсе нет оснований у вас для привлечения к субсидиарной ответственности

В районный суд

Куда хотите. Пустая трата времени и денег

здраствуйте, в районный суд

В районный суд

Вам Ваши риски оценивать, Вас не их дворников переводят на пост гены...

Так - вплоть до уголовной, но всё конкретно и предметно !

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

Директор ООО назначается и снимается с должности на основании решения учредителей (участников) организации. Сведения о директоре общества указываются в ЕГРЮЛ.

И директор компании руководит текущей деятельностью ООО.

В целом в некоторых случаях директор ООО несёт ответственность по долгам компании — административную, гражданско-правовую и даже уголовную (ст.24 УПК РФ).

Но не всегда директора можно привлечь к субсидиарной ответственности — только если он виновен в противоправных действиях (ст. 44 Закона № 14-ФЗ от 08.02.1998, ст. 53.1 ГК РФ, постановление АС № А40-210943/2017 от 05.02.2020).

Таким образом с юридической точки риски всегда сохраняются.

Всего доброго Вам!

Стандартные риски, своим отвечает только при совершении виновных поступков (субсидиарная ответственность) при банкротстве.

Но от дробления то как спасет, если он остается учредителем... Ну да ладно

Директор ООО назначается и снимается с должности на основании решения учредителей (участников) организации

Добрый день!

Риски, конечно же, имеются!

В случае, если вдруг возникнут долги (или выяснится, что они были) и фирма эта будет иметь признаки неплатежеспособности, то Вы обязаны будете обратиться в суд с заявлением о банкротстве (ст. 8 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве).

Если вдруг Вы это не сделаете в течении 30 дней, с даты когда обнаружите, что фирма имеет признаки неплатежеспособности, либо другой кредитор обратится в суд с заявлением о признании ООО банкротом, то Вас, как генерального директора, могут привлечь к субсидиарной ответственности (ст. 61.10-61.13 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве).

Таким образом, если Вас привлекут к такому виду ответственности, то Вы будете отвечать по долгам ООО своим имуществом 👆

А пока Вы являетесь директором, то своим имуществом не отвечаете по долгам ООО (на данный момент).

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

277 тк РФ и 159 и 199 УК РФ может быть вашими

Субсидиарной ответственности за ООО тоже можно не избежать

Дмитрий!

Любое должностное лицо несет ответственность за свои противоправные действия. Не нарушайте законы - тогда и не будет ответственности. Что касается имущества, то директор не отвечает по долгам фирмы своим имуществом.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 243 ГК РФ в случаях, предусмотренных законом (например, совершение коррупционных преступлений), имущество может быть безвозмездно изъято у собственника по решению суда в виде санкции за совершение преступления или иного правонарушения (конфискация).

Уважаемый Дмитрий, здравствуйте!

В случае принятия Вами должности генерального директора ООО, основным юридическим риском является возможность привлечения к субсидиарной ответственности по обязательствам общества. Согласно Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также ст. ГК РФ,

руководитель ООО (генеральный директор) несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, а также может быть привлечен к субсидиарной ответственности по долгам общества в случае банкротства, если установлено, что его действия (или бездействие) привели к невозможности полного удовлетворения требований кредиторов.

--------

Основаниями для привлечения к субсидиарной ответственности являются, в частности: совершение сделок на невыгодных условиях, вывод или занижение стоимости активов, ведение бухгалтерии с нарушениями, отсутствие или уничтожение документов, а также несвоевременное обращение в суд с заявлением о банкротстве при наличии признаков неплатежеспособности (ст. 61.11 Закона о банкротстве). Ответственность носит личный характер и распространяется на все имущество руководителя, если вина доказана.

Передача полномочий генерального директора не освобождает учредителя (бывшего директора) от ответственности за действия, совершенные им в период исполнения полномочий, однако дальнейшее управление обществом и принятие решений будет юридически возложено на Вас. Фактическое влияние учредителя на деятельность ООО не освобождает Вас от ответственности за действия, совершаемые от имени общества.

Ну он же учредитель!) Дробление бизнеса и формальное разделение направлений не исключает рисков привлечения к ответственности, если будет установлено, что такие действия совершались с целью уклонения от исполнения обязательств или иного злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ).

Рекомендую внимательно соблюдать требования законодательства, обеспечивать надлежащее ведение бухгалтерии и документооборота, а также своевременно реагировать на признаки неплатежеспособности.

С уважением, Д.А.Разина

Дмитрий, уважаемый!

Для того, чтобы уточнить какую ответственность несет Генеральный директор ООО, а по закону это должность единоличного исполнительного органа, то надо прочитать ст. 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в которой определено, что единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием)

Директор отвечает имуществом? Лично отвечает или только в пределах фирмы?

На Вас, как на руководителя, в полной мере распространяется действие ст.277. Материальная ответственность руководителя организации ТК РФ

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Это, так называемая, субсидиарная ответственность, которая наступает в силу ч.3.1 ст. 3. Ответственность общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Эта ваша ответственность может наступить, в частности, при:

а) заключении невыгодных или убыточных договоров, контрактов, умышленной продажи имущества по заниженной цене, являющегося причиной неудовлетворения требований кредиторов

б) искажении бухгалтерской отчетности или ее сокрытии

в) за долги, возникшие при ведении преступной деятельности руководителями общества, в случае если эта деятельность напрямую связана с руководимым вами ООО

Генеральным директором является лицо, которое несёт ответственность за деятельность организации перед её учредителями, кредиторами и государственными органами. Важно понимать, что генеральный директор действует от имени общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами. Это значит, что даже если вы формально станете генеральным директором, де-факто полномочия по принятию ключевых решений останутся у вашего нынешнего руководителя.

Статьёй 53 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо приобретает права и обязанности именно через свои органы управления, действующие в рамках закона и устава компании. Статья 7 Федерального закона №14-ФЗ («Об обществах с ограниченной ответственностью») также закрепляет обязанность единоличного исполнительного органа действовать добросовестно и разумно в интересах юридического лица.

Однако ваша ситуация осложняется тем, что руководитель фактически сохраняет контроль над бизнесом, оставаясь учредителем и продолжая принимать ключевые управленческие решения. В таком случае возникает риск субсидиарной ответственности, предусмотренной статьёй 3 Закона №14-ФЗ, согласно которой руководители и участники общества несут солидарную ответственность за убытки, причинённые обществу вследствие действий руководителей.

Субсидиарная ответственность наступает тогда, когда имущества компании недостаточно для покрытия обязательств. Учредители и должностные лица могут привлекаться к такой ответственности лично своим имуществом. Согласно статье 3 Федерального закона №14-ФЗ, такие обязательства возникают при наличии вины руководителей и участников общества в нарушении законодательства, норм гражданского оборота или недобросовестных действиях.

Учредитель, действуя одновременно и как владелец, и как контролирующее лицо, несет риск привлечения к личной ответственности, если выяснится, что действия руководства привели компанию к убыткам или нарушениям законодательства.

Статья 61.11 Федерального закона №127-ФЗ («О несостоятельности (банкротстве)») предусматривает основания для привлечения лиц, контролирующих должника, к субсидиарной ответственности. Если суд установит вину указанных лиц в банкротстве компании, они могут нести такую ответственность личным имуществом.

Формально должность гендиректора подразумевает принятие всех важных решений, однако ваши полномочия могут быть ограничены внутренним регламентом или договором между вами и вашим нынешним руководителем. Такие ограничения повышают риск ситуации, когда вы будете нести формальную юридическую ответственность за принятые решения, хотя сами принимаете минимальное участие в управлении компанией

Занятие должности генерального директора влечёт риск гражданско-правовой ответственности на основании ст.53.1 ГК РФ.

Такое лицо по требованию участников общества обязано возместить убытки, причинённые по его вине обществу. Оно несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

В частности, эта норма может применяться при нарушении налогового законодательства (при неполной уплате налогов или использовании схем оптимизации на основе мнимых или притворных сделок, ст. 44 НК РФ), при причинении убытков из-за подписания договоров с заведомо неисполнимыми условиями.

Даже сравнительно честная уплата налогов при наличии ошибок при их исчислении может повлечь административную ответственность (ст.15.11 КоАП РФ, при повторном нарушении- штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до двух лет).

Как указано в примечании к ст.15.11 КоАП РФ под грубым нарушением понимается:

занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухгалтерского учета;

искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;

регистрация в регистрах бухгалтерского учета мнимого объекта бухгалтерского учета (в том числе неосуществленных расходов, несуществующих обязательств, не имевших места фактов хозяйственной жизни) или притворного объекта бухгалтерского учета;

ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;

составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;

отсутствие у экономического субъекта первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (в случае, если проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным) в течение установленных сроков хранения таких документов.

Обратите внимание, что гендиректор лично отвечает за достоверность отчетности, даже если он поручил ведение учета главному бухгалтеру. Это вытекает из взаимосвязанных положений закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". В частности, руководителем экономического субъекта признается лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта (п.1 ст. 3 закона). Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта (п.1 ст.7 того же закона).

При уклонении от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наступает уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ. Максимальная санкция по ней- лишение свободы до 2 лет, при особо крупном размере нарушения- до 5 лет. Вместо лишения свободы возможен штраф до 300 тыс. руб. в первом случае, до 500 тыс. руб.- во втором.

Крупным размером в ст.199 УК РФ признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд восемнадцать миллионов семьсот пятьдесят тысяч рублей, особо крупным размером - сумма, превышающая за период в пределах трех финансовых лет подряд пятьдесят шесть миллионов двести пятьдесят тысяч рублей.

Кроме налоговых рисков имеется риск привлечения к субсидиарной ответственности при банкротстве юридического лица. Она наступает в случае неисполнения обязанности руководителем юридического лица по подаче заявления о банкротстве предприятия в арбитражный суд, либо если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица (ст. 61.11 и 61.12 закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Поэтому основным мотивом назначения вас генеральным директором является стремление участника общества снизить риск собственной ответственности, подставив вас вместо себя.

Если участник общества сохраняет влияние на управление в завуалированной форме, а вы только формально их утверждаете, то риск ответственности и постоянный стресс на этой почве явно превышает выгоду от повышения заработной платы.

Директор ООО несёт ответственность в пределах имущества общества по обязательствам общества (ст. 50 Гражданского кодекса РФ). То есть, как правило, директор не отвечает своим личным имуществом по долгам ООО, если только не доказана его виновность (например, если он действовал недобросовестно, превышал полномочия, нарушал требования законодательства).

Однако, согласно ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ, лица, входящие в состав органов управления ООО, обязаны возмещать убытки обществу, если будет доказано, что они причинили убытки своими виновными действиями или бездействием. Ответственность может быть как гражданско-правовой, так и в отдельных случаях административной или уголовной.

В случаях, когда компания не имеет имущества для расчётов с кредиторами, может наступить субсидиарная ответственность (ст. 399 ГК РФ), когда к ответственности привлекаются лица, контролирующие деятельность компании, в том числе директор. В частности, если через суд будет доказано, что действия директора привели к убыткам или банкротству общества.

Если учредитель остаётся активным контролёром и оказывает значительное влияние на принятие решений, разделение полномочий директора и учредителя должно быть юридически оформлено — чтобы избежать конфликта интересов, превышения полномочий или переплетения обязанностей, что может негативно сказаться при проверках контролирующих органов.

Кроме того, в случае разногласий, учредитель может использовать свои права как участник (например, право на созыв общего собрания, увольнение директора, утверждение крупных сделок), вплоть до прекращения полномочий директора (п. 1 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Рекомендуется заключать трудовой договор с директором, чтобы установить чёткие трудовые отношения и права/обязанности сторон. Отсутствие трудового договора у директора — единственного участника-руководителя может привести к спорным ситуациями, например, трудовым спорам о начислении зарплаты и компенсаций (ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса РФ).

Если же в компании планируется оформление директора через гражданско-правовой договор (договор управления), необходимо учитывать риски переквалификации таких отношений в трудовые, что грозит налоговыми доначислениями и штрафами (см. положение о рисках и судебной практике, например, Определение Верховного Суда РФ от 22.07.2021 N 308-ЭС21-11525).

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Принятие должности Генерального директора в небольшой фирме с выручкой 100 млн, даже при условии сохранения влияния учредителя, может быть выгодным шагом с точки зрения карьерного роста и увеличения заработной платы. Однако, как вы верно заметили, это сопряжено с определенными рисками.

2)Ответственность директора

-Гражданско-правовая ответственность (имущественная): Генеральный директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием) (статья 44 Федерального закона “Об обществах с ограниченной ответственностью”). Это может быть, например, заключение невыгодной сделки, неправильное распоряжение имуществом, ненадлежащее ведение бухгалтерского учета, повлекшее налоговые санкции.

-Субсидиарная ответственность: В случае банкротства компании по вине Генерального директора (доказанной в суде), на него может быть возложена субсидиарная ответственность, то есть обязанность погасить долги компании своим личным имуществом (статья 61.11 Федерального закона “О несостоятельности (банкротстве)”). Важно отметить, что субсидиарная ответственность наступает, если будет доказано, что именно действия (бездействия) директора привели к банкротству.

-Административная ответственность: Генеральный директор несет административную ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства, охраны окружающей среды, пожарной безопасности, налогового законодательства и других сферах (КоАП РФ).

-Уголовная ответственность: В определенных случаях Генеральный директор может быть привлечен к уголовной ответственности (например, за уклонение от уплаты налогов, преднамеренное банкротство, мошенничество, злоупотребление полномочиями - УК РФ).

3) Ваша ситуация с разделением направления маркетплейсов может вызвать подозрения у налоговых органов в связи с дроблением бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов. Если налоговые органы докажут, что разделение было фиктивным и направлено только на уменьшение налоговой нагрузки, то вашей компании могут быть доначислены налоги, пени и штрафы. Ответственность за это может быть возложена на вас как на Генерального директора.

4)Ответственность директора наступает при наличии его вины. Если вы действовали разумно и осмотрительно, но все равно возникли убытки, то привлечь вас к ответственности будет сложно.

Дробление бизнеса – это сложный вопрос, требующий тщательного анализа и обоснования. Если налоговые органы докажут, что разделение было фиктивным и направлено только на уменьшение налоговой нагрузки, то вашей компании могут быть доначислены налоги, пени и штрафы.

Генеральный директор — это единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (ст. 69 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — далее «Закон об ООО»).

- Директор действует от имени фирмы, подписывает документы, ведёт хозяйственную деятельность. Ответственность директора — как перед обществом, так и перед третьими лицами.

Если действия директора привели к убыткам общества, он обязан возместить ущерб (ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 53 Закона об ООО). При банкротстве общества директор может быть привлечён к субсидиарной ответственности, если докажут, что он допустил нарушения, повлекшие несостоятельность (ст. 10 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Если директор совершает действия, подпадающие под признаки преступления (например, мошенничество, злоупотребление полномочиями, уклонение от уплаты налогов), он может привлечься к уголовной ответственности (ст. 159, 201, 199 УК РФ и др.). За нарушения трудового, налогового, экологического законодательства и пр. директор может быть подвергнут штрафам и иным мерам административного воздействия.

Личная ответственность директора по долгам фирмы отсутствует, если только он не выступил поручителем или не нарушил требования закона.

Фирма без долгов и с уплаченными налогами — это снижает риски. Если генеральный директор остаётся учредителем и планирует влиять на решения, то важно чётко распределить полномочия и ответственность.

С уважением.

Как передаёт? Дарит? Налог платит ООО с подарка.

Уточните в ИФНС при желании - ст. 21 НК РФ.

Все зависит от основания для передачи. Можно внести без налогов.

Контрольные работы пишите сами, товарищ студент

Юрий, здравствуйте!

В случае внесения недвижимого имущества в уставный капитал ООО учредителем, у ООО не возникает налогооблагаемых доходов и расходов. Данное положение закреплено в пункте 1 статьи 277 Налогового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, у лица, передающего указанное имущество, возникает обязанность восстановления ранее принятого к вычету НДС по приобретенному активу. Это требование установлено подпунктом 1 пункта 3 статьи 170 Налогового кодекса Российской Федерации. Сумма восстанавливаемого налога определяется пропорционально остаточной (балансовой) стоимости имущества без учета его переоценки.

Участник (директор) ООО - физические лица вправе передать обществу имущество (сырье, материалы, спецоснастку, малоценное имущество) безвозмездно (в рамках дарения). Налог платит ооо от стоимости подарка.

Можете рассмотреть вариант передачи в УК ООО.

Почему произошла неоплата? И куда делся предмет лизинга?

С уважением.

Сергей, если сомневаетесь в платежеспособности ООО, лучше не заключайте договор лизинга

В случае неуплаты лизинговых платежей генеральный директор ООО может столкнуться с гражданской ответственностью, которая подразумевает необходимость возмещения убытков. Лизингодатель имеет право на расторжение договора и изъятие имущества в случае невыполнения лизингополучателем своих обязательств по оплате.

Если будут установлены факты мошенничества или преднамеренного уклонения от уплаты долгов, генеральный директор может быть привлечён к уголовной ответственности по статьям 159 (мошенничество) или 165 (умышленное банкротство) Уголовного кодекса РФ.

В случае утраты предмета лизинга согласно Федеральному закону «О финансовой аренде (лизинге)» от 29.10.1998 №164-ФЗ ответственность за сохранность предмета лизинга и связанные с ним риски несёт лизингополучатель, если иное не предусмотрено договором лизинга.

Согласно статье 26 Закона о лизинге, утрата предмета лизинга или утрата предметом лизинга своих функций по вине лизингополучателя не освобождает его от обязательств по договору лизинга, если договором не установлено иное.

Всегда все зависит от конкретных обстоятельств

Да, может.

С личного расчетного счета - может. Со счета фирмы - нет (если договор не с фирмой), ст.420 ГК.

Нет, нельзя. Это нецелевое использование средств ООО и может повлечь негативные последствия.

С личного расчетного счета - может

Толко с личного

Ульяна, здравствуйте!

Директор ООО не имеет права использовать средства с расчётного счёта компании для оплаты ремонта своей квартиры.

Денежные средства, находящиеся на расчётном счёте, принадлежат компании, а не её руководителю.

Такие траты могут быть расценены как доход руководителя и облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут мужчины при наличии трудового стажа - 42 года

Здравствуйте. Устраивайтесь на работу в другой компании, никаких сложностей нет.

На новом месте работы заключает трудовой договор. На месте где является участником - трудовой договор по совместительству.

Так и оформить только трудовой договор сначала сделать надо

Согласно ст.276 Трудового кодекса РФ «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)». Поэтому «генеральному директору» необходимо составить документ (Решение единственного участника) в котором прописать возможность трудоустройства (генерального директора) в другую организацию. В «другой компании» ему надо будет оформляться как обычному работнику, т.е. с «генеральным директором» должен быть заключен трудовой договор по совместительству, оформлена трудовая книжка.

Здравствуйте, смену гендиректора обязательно удостоверять у нотариуса. Заявление по форме № Р13014 в налоговый орган. тоже направляет только нотариус. Это заявление необходимо, чтобы налоговая обновила в ЕГРЮЛ сведения о директоре ООО, альтернатив нет. то что у вас всё приняли означает что по документам. новый директор не может управлять организацией. (он нелегитимен). т.е. общественно не признанный; неправомочный, незаконный. Если вам нужна подробная и платная консультация (а её нужно готовить), выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос. И читайте ваши сообщения, в правом верхнем углу.

грозит административная ответственность по ч.4 ст. 12.25 КоАП РФ. Ну и директора ваш нелегитимен со всеми вытекающими: все подписанные им договоры с контрагентами ничтожны. Почему банк пропустил - спросите у банка.

Добрый день. тут есть 2 фактора:

1. если у вас есть оговорка о принятии решения подписанием всех участников общества,

2. если вы не меняли, а лишь переизбрали нынешнего на новый срок согласно устава.

при соблюдении этих условий, вам ничего не будет.

Банки не могли пропустить без налоговой

Нет, только исполнительный орган.

Директора необходимо найти, иначе Общество без него работать не сможет.

Ответ отключен модератором

Этот вопрос регулируется ТК РФ и ГК РФ, согласно ст.277 ТК РФ

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

По смыслу взаимосвязанных положений пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ, пунктов 2 и 3 статьи 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом, а также за представление интересов общества при заключении сделок с иными участниками оборота.

Не несут ответственность за убытки, причиненные юридическому лицу, те члены коллегиальных органов юридического лица, кто голосовал против решения, которое повлекло причинение убытков, или, действуя добросовестно (статья 1 ГК РФ), не принимал участия в голосовании (пункт 3 статьи 53 ГК РФ, пункт 2 статьи 71 Закона об акционерных обществах, пункт 2 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Отсюда следует, что подписание такого договора может влечь возмещению убытков, как разница между обычными условиями и теми, что выбраны в угоду третьих лиц.

Уважаемый Антоний!

Встречаемся с Вами еще раз

Уважаемый Анатолий Федорович Панфилов смягчил описанную Вами ситуацию до гражданской ответственности

Но на самомо деле, то, что Вы написали это типичный образец коммерчесского подкупа, квалифицируемого таким образом по ст.204. Коммерческий подкуп УК РФ

чем чревато для ген. директора подписание таких договоров поставки/подряда с завышенной таким образом стоимостью?

А читайте санкцию (внимание!)

наказываются штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, или в размере от пятикратной до двадцатикратной суммы коммерческого подкупа, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок со штрафом в размере до пятикратной суммы коммерческого подкупа или без такового.

согласно ст. 204 Уголовного кодекса РФ. В соответствии с этой статьей:

- Коммерческий подкуп — это предоставление взятки в интересах коммерческой деятельности, что в данном контексте соответствует питательной схеме с завышением цен.

Подписание таких договоров может привести к следующим последствиям для генерального директора:

- Уголовная ответственность: Как вы отметили, за коммерческий подкуп предусмотрены серьезные наказания:

- Штраф до 400 000 рублей или

- Штраф в размере заработной платы или любого другого дохода за период до шести месяцев,

- Штраф от пятилетней до двадцатикратной суммы коммерческого подкупа,

- Ограничение свободы на срок до двух лет,

- Исправительные работы на срок до двух лет,

- Лишение свободы на тот же срок со штрафом до пяти кратной суммы коммерческого подкупа.

- Гражданская ответственность: Потенциальное исполнение обязанности по возмещению ущерба, который компания понесла в результате нецелевого использования кредитных средств.

- Репутационные риски: Компания может оказаться под следствием, что приведет к потере доверия со стороны партнеров и клиентов.

- Финансовые потери: Привлечение ненадежных подрядчиков и поставщиков может привести к дополнительным расходам и финансовым потерям.

Необходимо отметить, что действия генерального директора могут повлечь за собой и ответственность участников компании, если они были в курсе или прямо содействовали такому поведению. В случае если действия генерального директора квалифицируются как злоупотребление полномочиями, участники могут быть привлечены к гражданской ответственности.

Внесу уточнение, что ген. директору компании "А" ничего не предоставляют за подписание договоров по повышенным ценам - типа денег, ценных бумаг, иного имущества (как указано в ст. 204 ук). Его просто "участник 3" настоятельно просит.

Здравствуйте!

Надо понимать, какая организационно-правовая форма у компании. Также надо смотреть, что закреплено в Учредительных документах и локальных актах компании.

В зависимости от ситуации генерального директора могут ждать 4! вида ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная.

Коллегами уже были затронуты материальная и уголовная.

В части привлечения к дисциплинарной ответственности рассматриваем порядок, установленный статьями 192 - 194 ТК РФ.

Например:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Что касается привлечения директора к административной ответственности, то это возможно за ненадлежащее исполнение обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ).

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Также дополню, что компания имеет право требовать полного возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ). В вашем случае, например, упущенную выгоду по поводу заключения директором сделок.

Рада помочь!

Генеральный директор компании обязан действовать добросовестно и разумно в интересах компании. Завышение стоимости поставок и подрядов ради получения личной выгоды участником компании ("Участник 3") противоречит интересам компании и может привести к убыткам.

Генеральный директор несет ответственность за результаты своей деятельности перед компанией и её участниками. Если действия генерального директора привели к убыткам компании, участники имеют право предъявить ему претензии и потребовать возмещения убытков.

Завышение стоимости поставок и подрядов может квалифицироваться как мошенничество (статья 159 Уголовного кодекса РФ) или злоупотребление должностными полномочиями (статья 201 УК РФ). Мошенничество предполагает хищение чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием, а злоупотребление должностными полномочиями связано с использованием служебного положения вопреки интересам службы.

Такие действия могут повлечь административную ответственность по статье 7.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей наказание за нарушения порядка заключения государственных и муниципальных контрактов.

Компания и её участники могут предъявить генеральному директору и участнику "3" иск о возмещении причинённых убытков. Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, причинившее убытки, обязано их возместить.

Здравствуйте, Антоний! По статье 160 УК РФ (растрата), если докажут конечно, т.к. в данном случае происходит хищение средств общества через увеличение стоимости поставки. Так что не стоит соглашаться на эти условия, чтобы не получить потом претензий от учредителей по возмещении убытков, а также судимости.

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Уважаемый Антоний, здравствуйте!

Ситуация, описанная в вашем вопросе, действительно регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Гражданского кодекса РФ (ГК РФ), а также Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ФЗ №14-ФЗ). Давайте разберем ситуацию подробнее.

Квалификация действий генерального директора

Генеральный директор, подписывая договоры поставки/подряда с завышенной стоимостью, действует в интересах аффилированного лица (участника 3), а не в интересах компании. Такие действия могут быть квалифицированы как:

Нарушение обязанностей по добросовестному и разумному управлению компанией (п. 3 ст. 53 ГК РФ, ст. 44 ФЗ №14-ФЗ).

Злоупотребление полномочиями (ст. 201 Уголовного кодекса РФ, если действия повлекли крупный ущерб).

Совершение сделки с заинтересованностью (ст. 45 ФЗ №14-ФЗ), если директор не уведомил участников общества о своей заинтересованности и не получил их одобрения.

Материальная ответственность генерального директора

Согласно ст. 277 ТК РФ, генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный компании. В данном случае ущерб выражается в:

1) Излишних выплатах по договорам поставки/подряда, которые были заключены на невыгодных для компании условиях.

2) Убытках, которые компания понесла из-за завышенной стоимости договоров.

Убытки могут быть рассчитаны как разница между рыночной стоимостью аналогичных услуг/товаров и стоимостью, указанной в подписанных договорах.

----------------------------------------------------------------------

Ответственность по гражданскому законодательству

Согласно п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, генеральный директор обязан действовать в интересах компании добросовестно и разумно. Если его действия привели к убыткам, участники компании могут потребовать их возмещения. Это подтверждается также ст. 44 ФЗ №14-ФЗ, которая устанавливает ответственность единоличного исполнительного органа за убытки, причиненные его виновными действиями.

--------------------------------------------------

Уголовная ответственность

Если действия генерального директора привели к крупному ущербу (свыше 2,25 млн рублей), они могут быть квалифицированы как злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ).

Последствия для компании

Участники компании могут оспорить сделки, заключенные с завышенной стоимостью.

Компания может понести репутационные и финансовые потери, если факт завышения стоимости станет известен контрагентам или контролирующим органам.

--------------

1) Участникам компании следует провести внутреннюю проверку и оценить ущерб, причиненный действиями генерального директора.

2) Если ущерб подтвердится, участники могут подать иск о возмещении убытков в суд.

---------------

С уважением!

В ООО два учредителя. Генеральный директор один из учредителей может сдать в аренду помещение без согласия второго учредителя.

Если ограничения полномочий нет в уставе ООО, то ген директор вправе сдать в аренду помещение.

Смотрите в Уставе ООО. Если это не отнесено к ведомству общего собрания учредителей, то вправе.

И если это сделка не с заинтересованностью у ген. директора

Здравствуйте!

Генеральный директор ООО обладает правом действовать от имени общества без доверенности, представляя его интересы и совершая сделки. Это установлено пунктом 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» .

Однако существуют определённые ограничения, которые необходимо учитывать при заключении договоров аренды:

1. Если стоимость аренды составляет 25 % и более от балансовой стоимости активов ООО, такая сделка признаётся крупной и требует одобрения общего собрания участников общества (статья 46 Федерального закона № 14-ФЗ). В данном случае, если помещение является единственным крупным имуществом ООО, сделка по его аренде может подпадать под категорию крупной.

2. Если генеральный директор является одновременно учредителем и имеет личную заинтересованность в сделке, такая сделка требует одобрения общего собрания участников (статья 45 Федерального закона № 14-ФЗ). Это необходимо для предотвращения конфликта интересов и защиты прав других участников общества.

3. Устав общества может содержать дополнительные ограничения на полномочия генерального директора, требуя согласия участников для совершения определённых сделок. Рекомендую внимательно изучить устав на предмет таких положений.

Ирина, уважаемая!

Все эти вопросы урегулированы нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

К Вашему вниманию!

Ч.1 ст.8. Права участников общества этого закона прямо устанавливает, что

1. Участники общества вправе:

продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

При этом, поскольку Вы пишите сдать в аренду помещение , то отчуждения имущества ООО не происходит, т.е. доля уставного капитала общества к третьим лицам не переходит

Ч.3 ст. 40. Единоличный исполнительный орган общества предоставляет Генеральному директору ООО полномочия совершать сделки от имени общества

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки

...

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества

Если в уставе общества правомочия Генерального директора ООО предполагают совершение сделок по распоряжению имущества общества, не влияющего на изменение уставного капитала, то сделка признается надлежащей и оспорима не будет

Здравствуйте, Ирина! Если Уставом ООО согласно требованиям ст.12 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрены такие полномочия, то да. Как правило такие действия генеральный директор от лица общества вправе осуществлять, если Уставом не предусмотрено иное, т.к. является единоличным исполнительным органом в силу положений статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". И специального согласия второго учредителя в этом случае не требуется. Как правило прописываются ограничения по сумме сделок, которые требуют одобрения при превышении определенных пределов, но сдача в аренду помещения вряд ли относится к таковым, т.к. лимитов скорее всего не превышает.

Да, генеральный директор одного из учредителей ООО может сдать в аренду помещение без согласия второго учредителя, если иное не указано в уставе организации.

Директор обладает правом на совершение правовых действий в пределах своих полномочий, установленных уставом общества. Если в уставе предусмотрено, что решения по сдаче помещения в аренду должны приниматься с согласия всех учредителей, то директор обязан получить согласие обоих перед осуществлением данной операции. Если же такое требование не предусмотрено уставом, то директор вправе самостоятельно принять решение о сдаче помещения в аренду без согласия одного из учредителей.

Для решения вопроса может потребоваться устав ООО, который содержит положения о полномочиях директора и требования к принятию решений о сдаче помещения в аренду.

(Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст.8)

Генеральный директор ООО, действительно, имеет право действовать от имени общества без доверенности, как это указано в пункте 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Однако при совершении сделок, таких как аренда, действуют определённые ограничения:

Если стоимость аренды составляет 25% и более от балансовой стоимости активов общества, эта сделка признаётся крупной. Пункт 1 статьи 46 этого закона требует одобрения общего собрания участников для подобных сделок. Это правило защищает интересы меньшинства учредителей и предотвращает потенциальный риск для общества, особенно если помещение является единственным значительным активом.

По статье 45 Закона № 14-ФЗ, если генеральный директор (учредитель) имеет личную заинтересованность в сделке (например, аренда для собственных нужд), то такая сделка также требует одобрения общего собрания участников. Это сделано для предотвращения конфликта интересов и защиты прав всех учредителей.

Рекомендуется также внимательно изучить устав ООО. В некоторых случаях устав может содержать дополнительные ограничения или спецификации относительно полномочий генерального директора на совершение определённых сделок, что может требовать согласия других участников.

Добрый день. Может, на он и назначен единоличным исполнительным органом ООО. Одобрение второго участника требуется, только если эта сделка является крупной или с заинтересованностью.

Осуществляемая ООО сделка может одновременно являться и крупной сделкой, и сделкой с заинтересованностью (п. 6 ст. 46 Закона об ООО).

Порядок одобрения крупной сделки с заинтересованностью зависит от стоимости имущества, являющего предметом сделки. Если стоимость имущества, являющего предметом сделки, составляет:

1) от 25 до 50 процентов балансовой стоимости активов:

то при наличии в ООО совета директоров и передачи ему по уставу полномочий на одобрение данных крупных сделок он принимает решение о ее одобрении как крупной, а вот собрание участников принимает решение о ее одобрении как сделки с заинтересованностью только при наличии требования о проведении общего собрания по данному вопросу. Принимает такое решение собрание участников по правилам одобрения сделок с заинтересованностью (п. 8 ст. 45, п. п. 3, 6 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27);

при отсутствии в ООО совета директоров решение об одобрении такой сделки принимает общее собрание по правилам о крупных сделках, а решение о согласии на сделку с заинтересованностью принимается, только если получено требование о проведении общего собрания по данному вопросу (п. 4 ст. 45, п. 3 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27);

2) более 50 процентов балансовой стоимости активов, то общее собрание принимает решение об одобрении ее как крупной, а также принимает решение об одобрении ее как сделки с заинтересованностью, если есть требование о проведении общего собрания по данному вопросу. Решение принимается с учетом правил, предусмотренных как для крупных сделок, так для сделок с заинтересованностью. То есть для получения согласия требуется большинство от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена уставом и при этом в это большинство должно входить большинство голосов всех не заинтересованных в сделке участников (п. 8 ст. 37, п. 4 ст. 45, п. п. 3, 6 ст. 46 Закона об ООО, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N 27).

Общее собрание (заседание совета директоров) созывается и проводится в соответствии с требованиями законодательства и устава общества. При этом, как правило, решение о согласии (одобрении) сделки принимается на внеочередных собраниях участников.

Ответ отключен модератором

Устав общества с ограниченной ответственностью может предусматривать необходимость согласования отдельных сделок с участниками общества. Если в Уставе ООО закреплены ограничения полномочий генерального директора, касающиеся аренды помещений, то генеральный директор не сможет самостоятельно сдавать помещение в аренду без одобрения второго учредителя.

Если сделка по аренде помещения квалифицируется как крупная (стоимость аренды составляет более 25% балансовой стоимости активов общества), то для её совершения требуется одобрение общего собрания участников (статья 46 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В таком случае генеральный директор не может единолично принять решение о сдаче помещения в аренду.

Если генеральный директор сам заинтересован в сделке (например, если арендатором выступает аффилированное лицо), то такая сделка считается сделкой с заинтересованностью. Для её заключения также требуется согласие общего собрания участников (статья 45 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Если аренда помещения не относится к крупным сделкам или сделкам с заинтересованностью, и Устав ООО не накладывает ограничений на действия генерального директора, то он может самостоятельно принимать решение о сдаче помещения в аренду.

Если Уставом Общества не установлены полномочия по распоряжению имуществом директором, то не мог без согласия учредителя сдать в аренду помещение.

Общество действует на основании утвержденного его учредителями (участниками) устава общества либо типового устава.

Если ограничений нет по Уставу, только в этом случае действия директора правомерные.

- см. ст. 8, 12, 40, 45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Ирина, а имущество то ООО или участников как ФЛ?

Без согласия учредителя директор не может сдавать в аренду помещения Общества.

Действия директора определяются положением Устава общества, а в некоторых моментах необходимо проведение общего собрания членов Общества, хоть он и действует в интересах данного Общества, его деятельность имеет ограничения.

- см. ст. 8, 40, 45 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

ЖАлобу в прокуратуру пишите.

С уважением.

В данном случае все зависит от этапов дела. Если все сидят, делопроизводство завершено, то вам обязаны вернуть ваше имущество. Если не возвращают - обратитесь в прокуратуру.

Обратитесь с жалобами к надзирающему прокурору и руководителю следственного органа

Ответ отключен модератором

Дисквалификация на деятельность ИП никак не влияет.

Рушан, особая ответственность для должностных лиц организаций в виде дисквалификации на срок от одного года до трёх лет установлена частью 5 статьи 14.25 КоАП Российской Федерации за представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, документов, содержащих заведомо ложные сведения, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, а также за повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 14.25 КоАП РФ.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

УФНС России обращает внимание на то, что дисквалифицированному лицу в силу пункта 1 статьи 3.11 КоАП РФ запрещается осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации. Данная позиция отражена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2016 № 309-КГ16-7485.

ИП — это статус физлица, который позволяет человеку законно заниматься бизнесом без создания юрлица

Автоматически дисквалификация на ИП не распространяется.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, руководитель может работать по совместительству.

Закон не устанавливает, каким образом должно быть оформлено согласие на совместительство генерального директора. Но поскольку статья 276 ТК РФ оговаривает, что согласие должны дать собственники имущества организации, то это может быть протокол общего собрания участников.

Нет, не надо указывать.

В решении общего собрания участников ООО об избрании генерального директора нет необходимости указывать на то, что избранное лицо будет выполнять обязанности генерального директора в порядке совмещения должностей. В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

По смыслу п. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания. Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ). Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа: принятие решения о его назначении и заключение на основании этого решения договора.

Указанный договор наряду с уставом и внутренними документами общества определяет порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений (п. 4 ст. 40 Закона об ООО). На основании этого можно сделать вывод, что само решение общего собрания о назначении генерального директора определяет только лицо, которое будет исполнять функции единоличного исполнительного органа, а способ его трудоустройства определяется заключаемым с ним трудовым договором.

На это указывают и положения ст. 274 ТК РФ, устанавливающие, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Иными словами, процедура принятия общим собранием решения об избрании генерального директора относится к сфере гражданского права, а определение способа осуществления генеральным директором связанных с его должностью трудовых обязанностей – к сфере трудовых правоотношений.

Поэтому, решение общего собрания об избрании генерального директора не должно содержать положения о том, что свою функцию генеральный директор будет осуществлять путем совмещения должностей. Данный факт фиксируется путем заключения соответствующего соглашения с работником организации, избранным генеральным директором и сохраняющим при этом свою прежнюю должность, которое будет определять срок исполнения им обязанностей генерального директора, их объем, содержание, а также размер дополнительной оплаты за совмещение должностей (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Работа руководителя организации по совместительству регламентирована статьей 276 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство в силу статьи 60.1 ТК РФ) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

Статья 276 ТК РФ применима к Вашей ситуации только в том, случае , если новый генеральный директор ООО по основному месту работы также работает руководителем организации. Если же по основному месту работы он не является руководителем организации, то в Вашем случае достаточно именно в трудовом договоре прописать условие работы по совместительству .

В самом же решении нет необходимости прописывать про совместительство , если вы это сделаете ,тол при увольнении с основной работы придется переделывать решение

Согласно статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, действительно, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества компании.

Это разрешение обычно оформляется в виде протокола общего собрания участников, где фиксируется согласие на работу по совместительству. Таким образом, если ваше собрание учредителей будет принимать решение о назначении нового генерального директора, важно указать в протоколе, что назначение осуществляется с согласием на совместительство.

Что указать в решении учредителей:

В решении учредителей или в протоколе общего собрания участников можно указать:

- Имя нового генерального директора.

- Факт, что он будет исполнять обязанности по совместительству.

- Указание на необходимость согласия на совмещение.

Пример формулировки:

"Решением общего собрания участников общества удовлетворено желание [Ф. И. О. нового гендиректора] исполнять обязанности генерального директора по совместительству с основной работой."

Указание в трудовом договоре:

В трудовом договоре также можно прописать, что данное трудоустройство производится на условиях совмещения, а также указать, что юридическое лицо уведомлено о совмещение. Это поможет избежать возможных недоразумений.

Будущее увольнение

Если ваш будущий генеральный директор действительно планирует в дальнейшем уволиться с основной работы и перейти на работу в ООО на полную ставку, это может потребовать изменения решения учредителей. В этом случае будет достаточно будет провести новое общее собрание участников и принять новое решение о назначении генерального директора без указания на совместительство.

Странный гена, но по нормам ТК РФ только по совместительству может не более 4-х часов в день работать пока не уволится с основной работы- ст. 282 ТК РФ и далее

Здравствуйте, в трудовом договоре прописать о совмещении будет достаточно!

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием его участников на срок, определенный уставом общества.

П. 6 ст. 37 Закона об ООО решение общего собрания об избрании генерального директора оформляется путем составления протокола общего собрания. При этом п. 1 ст. 40 Закона об ООО также предусмотрено, что между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, заключается договор, подписываемый от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании, или участником общества, уполномоченным решением этого собрания.

Если генеральным директором избирается физическое лицо, то оно приобретает статус работника организации (ст. 273 ТК РФ) и с ним заключается трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).

Таким образом, из данных норм следует, что процедура назначения генерального директора общества включает в себя, по сути, два этапа:

принятие решения о его назначении;

заключение на основании этого решения договора.

Ифнс, банк

Если у организации меняется генеральный директор, об этом необходимо в течение семи рабочих дней известить налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Уведомление налоговой о смене директора составляют по унифицированной форме № Р13014, утвержденной приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@. Подписать такое письмо о смене ген директора в ИФНС по месту регистрации компании вправе ее новый руководитель.

Уведомить налоговую инспекцию в течение 7 рабочих дней с момента принятия решения о смене директора, подав форму Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Кристина, в течение семи дней ФНС, а также банк

Здравствуйте, Кристина.

Уведомление в налоговый орган (ФНС) должно быть направлено в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о смене генерального директора.

Дата начала исчисления срока: день, следующий за датой принятия решения.

Кого уведомить?

Основные адресаты:

-Налоговый орган (ФНС):Подать заявление по форме Р14001 с нотариально заверенной подписью заявителя.

-Банк: Если у ООО открыт расчетный счет, нужно уведомить банк о смене директора и предоставить новые образцы подписей.

-Контрагенты:Уведомите партнеров и клиентов (при необходимости).

Иные органы:

-Пенсионный фонд, если ваш директор зарегистрирован в качестве застрахованного лица.

-Органы, выдававшие лицензии, если у ООО есть лицензии, связанные с деятельностью.

Порядок действий

1. Проведите собрание участников (или единственного участника).

Примите решение о смене генерального директора.

Оформите протокол общего собрания или решение участника.

2. Подготовьте документы:

Протокол собрания или решение.

Устав (если изменения требуют его корректировки).

Заполните заявление по форме Р14001.

Нотариально заверьте заявление (если подача идет не через ЭЦП).

3. Уведомьте налоговую:

Подайте заявление лично, через нотариуса или в электронном виде.

При подаче через ЭЦП посещение налоговой не требуется.

4. Получите документы:

Налоговая вносит изменения в течение 5 рабочих дней и выдает новое свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

5. Уведомите банк:

Предоставьте копию решения, свидетельство из налоговой и новые образцы подписей.

Если не уведомить ФНС в установленные сроки, предусмотрены следующие меры:

Штраф для компании: до 5 000 руб. (по ст. 14.25 КоАП РФ).

Штраф для должностных лиц: до 10 000 руб.

Ответ отключен модератором

Приказом

Конечно нужно через приказ.

Гена обязательно нужен, ст. 69 ФЗ-208 Об ООО

И ТД надо заключить, не сделаете - получите негативные последствия

Здравствуйте Татьяна!

Трудоустройство генерального директора обязательно. Он выступает как исполнительный орган и должен иметь трудовой договор с обществом. Это требование предусмотрено статьей 273 Трудового кодекса РФ, а также статьей 40 Федерального закона № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью.

Отсутствие трудового договора может привести к штрафам по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, так как это нарушение трудового законодательства.

Смотрите, нет никаких вторых учредителей, есть только участники Общества.

Если решение Общего собрания решено сменить гендиректора, его необходимо оформить по ТК РФ официально и затем сведения по форме отправить в ФНС.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) избирается общим собранием участников общества.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается уполномоченным лицом от имени общества.

Заключение трудового договора необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (Общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ

При появлении нового участника необходимо внести изменения в устав общества и зарегистрировать их в налоговом органе. Для этого проводится общее собрание участников, на котором принимается решение о внесении изменений в состав участников и утверждается новая редакция устава.

Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и назначается общим собранием участников. При изменении состава участников общество вправе переизбрать генерального директора или оставить прежнего. Решение об этом также принимается на общем собрании участников.

Трудовые отношения между обществом и генеральным директором регулируются трудовым законодательством. Генеральный директор должен быть трудоустроен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Он заключает трудовой договор с обществом, который подписывается от имени работодателя председателем общего собрания участников или иным уполномоченным лицом.

Если генеральный директор не будет трудоустроен официально, это может привести к следующим последствиям:

1. Административная ответственность: За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут быть наложены как на юридическое лицо, так и на должностных лиц.

2. Налоговая ответственность: Отсутствие официального оформления трудовых отношений может привести к проблемам с налоговой инспекцией. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и НДФЛ за своих работников, а также предоставлять отчетность в налоговые органы. Нарушение этих обязанностей влечет штрафы и пени.

3. Судебные споры: В случае возникновения споров между работником и работодателем отсутствие трудового договора может усложнить защиту интересов обеих сторон. Работнику будет сложнее доказать свои права, а работодателю — защитить свою позицию.

Заново избирать ген. директора не требуется, его полномочия действительны до истечения срока, на который он был избран или назначен.

На основании п.1 ст.40 закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Учитывая, что в законе не указан вид договора между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, невозможно заключить, что договор обязательно должен быть трудовым.

Это может быть договор об исполнении обязанностей исполнительного органа без оплаты и без подчинения внутреннему трудовому распорядку. В этом случае договор не будет ни трудовым, ни гражданско-правовым договором об оказании услуг.

Без оплаты за осуществление функций исполнительного органа может исполнять обязанности любой участник общества, так он имеет интерес в получении прибыли и последующего распределения её в виде дивидендов.

Поэтому в трудоустройстве такой участник не нуждается, и бесплатным использование его труда тоже назвать нельзя, поэтому ничем это не грозит ни обществу, ни самому участнику.

Если же ранее был составлен трудовой договор, его возможно расторгнуть.

А новый заключить об исполнении функций единоличного исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в связи с наличием и достаточностью интереса в получении дивидендов.

Единственный учредитель имеет право назначить генеральным директором любое физическое лицо по своему усмотрению в рамках законодательства Российской Федерации о гражданском праве и о предпринимательской деятельности. Право на назначение генерального директора закреплено за единственным учредителем и регулируется учредительными документами и законодательством. Однако, стоит заметить, что уполномоченный орган ООО - общее собрание участников, может в любое время заменить генерального директора, если считает этот шаг необходимым для интересов компании.

Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Учредительный договор ООО, утвержденный учредителем. 2. Решение единственного учредителя, которым он назначает генерального директора. 3. Документы, подтверждающие полномочия единственного учредителя (Устав ООО, выписка из ЕГРЮЛ). Важно отметить, что такое назначение генерального директора должно соответствовать Уставу ООО и действующему законодательству, в частности, Гражданскому Кодексу Российской Федерации и Федеральному закону "Об Обществах с ограниченной ответственностью".

Статья 49 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Руководство деятельностью ООО", пункт 8 статьи 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" "Права и обязанности генерального директора".

Обязательно ли официально трудоустраивать генерального директора в ООО и платить ему ЗП?

Ситуация с таким оформлением трудовых отношений действительно спорная.

К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:-www.garant.ru

Между тем я придерживаюсь позиций Роструда РФ и ФНС РФ, которые   настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -www.consultant.ru

Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:

Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68896

Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству если вести речь о нем, это  оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора, хотя есть случаи отношений и   без их оформления в рамках трудового законодательства РФ.

Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:www.nalog.gov.ru

 Пример вызова во вложении к ответу,   нем же указана ссылка и на  судебную практику.

Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

При этом, также следует учитывать следующее:

В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 32. Органы общества.

Из статьи  следует, что:

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. -www.consultant.ru

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. -www.consultant.ru

Т.е, должно быть принято решение уполномоченным органом,  на основании которого в дальнейшем оформляются трудовые отношения с руководителем.

Образец решения можете посмотреть по следующей ссылке:ppt.ru

Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:

ТК РФ Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации....-www.consultant.ru

При этом, также следует учитывать следующее:

В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 32. Органы общества.

Из статьи следует, что:

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. -www.consultant.ru

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием… если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. -www.consultant.ru

Т.е, должно быть принято решение уполномоченным органом, на основании которого в дальнейшем оформляются трудовые отношения с руководителем.

Образец решения можете посмотреть по следующей ссылке:ppt.ru

Особенности трудовых правоотношений с руководителем, закреплены в следующих положениях:

ТК РФ Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации....-www.consultant.ru

Есть довольно старое письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0. но в нем как раз и отражена ваша ситуация

В ситуации, когда один из учредителей (участников) по решению общего собрания учредителей (участников) организации становится генеральным директором,с ним заключается трудовой договор, который подписывается генеральным директором и одним из учредителей (участников) по поручению остальных собственников. Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора.

Соответственно- на генерального директора распространяются нормы гл. 43 ТК РФ и остальные нормы трудового законодательства.

Так, на директора — единственного участника (учредителя) организации не распространяются особенности, предусмотренные гл. 43 ТК РФ, однако на него распространяются общие нормы трудового законодательства РФ (ч. 8 ст. 11, ч. 2 ст. 273 ТК РФ). Следовательно, с директором — единственным участником (учредителем) необходимо заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).

В данной ситуации надо заключить трудовой договор с генеральным директором и направить соответствующее уведомление в налоговую инспекцию. Тут других вариантов нет. ООО не может существовать без единоличного исполнительного органа (директора) 

Здравствуйте!

В вашем вопросе вы указали, что был один учредитель, а потом пришел второй.

Наверное вы имели ввиду участник.

По закону, если в состав ООО входит ещё один участник, то

При этом необходимо провести общее собрание по этому вопросу, внести изменения в устав, через налоговую.

Касательно генерального директора.

Генеральный.директор назначается общим собранием. Новые участники на общем собрании могут переизбрать генерального директора.

Касательно трудового договора с ген.директором, да его надо заключать, так как он- сотрудник ООО

Если этого не сделать то могут быть проблемы, административная ответственность, штрафы, суды, проблемы с налоговой.

См

ст. 5.27 КОАП

Ст 40 ФЗ «Об ООО», ст. 53 ГК РФ, ст. 16 ТК РФ

Надо ли это прописать в Уставе ООО?

Нет, если подавать документы о гос. регистрации юр лица через сервисы налоговой и подписывать ЭЦП госключ.

В решении об учреждении нужно назначать единоличного исполнительного, а это нотариально удостоверяется и исключений для решения единственным участником нет.

Цитаты

Федеральный закон №14-ФЗ

Статья 39. Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

п1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах.

Статья 11. Порядок учреждения общества

1. Учреждение общества осуществляется по решению его учредителей или учредителя. Решение об учреждении общества принимается собранием учредителей общества. В случае учреждения общества одним лицом решение о его учреждении принимается этим лицом единолично.

п2. В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения по вопросам об учреждении общества, об определении фирменного наименования общества, места нахождения общества, размера уставного капитала общества, об утверждении устава общества либо о том, что общество действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об избрании или о назначении органов управления общества, а также об образовании ревизионной комиссии или избрании ревизора общества, если такие органы предусмотрены уставом общества либо являются обязательными в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В случае учреждения общества одним лицом решение об учреждении общества должно определять размер уставного капитала общества, порядок и сроки его оплаты, а также размер и номинальную стоимость доли учредителя.

Ответ отключен модератором

В специальный стаж в выслугу лет работника прокуратуры входит в том числе нахождение в декретномотпуске, следовательно занимать должность гендира она не может! Она находится на госслужбе, не смотря на декретный отпуск.

Нет конечно

Нет, нельзя

Однозначно нет, так является работником прокуратуры и на время декрета, соответственно обязан соблюдать все ограничения

Здравствуйте! Нет, это исключено

Как обычно: заявление на увольнение, приказ об увольнении.

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение (заявление) об увольнении с генеральным директором от имени работодателя. Для этого рекомендуется выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписание этого соглашения. Для этого проводится внеочередное собрание участников общества.

Увольнение по соглашению сторон это статья 78 ТК РФ По данному основанию увольнение производится если на этот счет достигнуто согласие между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон, как правило, выплачивается денежная компенсация Размер этой компенсации определяется по договоренности сторон.

На мой взгляд,генеральному директору ООО для по соглашению сторон трудового договора нужно в первую очередь договариваться о размере компенсации.

И на гендиректора и на ООО

К ответственности привлекут и должностное лицо, и юр лицо

И директор и юр лицо привлекут

Обе стороны несут ответственность.

Добрый вечер.

Две обе стороны несут ответственность.

Нарушение ст. 17.7 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Здравствуйте!

В двух словах не объяснить. Обратитесь к юристу. Если нарочно, то нужно заверить у нотариуса

Про ликвидационный баланс не забудьте и про кредиторов,если есть долги,то их надо известить,а также лиц у которых вред здоровью.