К кому обратиться при нарушении рабочего графика и отсутствии выходных?
У меня вот такой вопрос, рабочий график у нас с понед по пятницу с 8 до 17, последние несколько месяцев в приказном порядке заставляют выходить и в субботу и в воскресенье, выходных практически нет, а за не выход в выходной штраф в 3 размере, куда можно обратиться?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Количество выходных дней при работе 4 дня в неделю и отпуске в пятницу
