Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует).

Мою должность собираются сократить, однако начальство не хочет выплачивать положенные в таком случае компенсации и пытается действовать иными методами. В связи с этим у меня несколько вопросов.

Можно ли уволить сотрудника за опоздания, если начальство видело эти опоздания, однако не было никаких выговоров, объяснительных и вообще связанных с этим документов. Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует).

Можно ли уволить за отсутствия на рабочем месте (как за прогулы) если все они были по уважительным причинам (болезнь 1-2 дня без больничного, срочное посещение врача, тяжелая болезнь родственника) и на каждый было дано разрешения генерального директора (который теперь заинтересован в моем увольнении), но только устное (в редких случаях смс)? Место работы также не прописано в договоре.

Всем в компании были выданы уведомления, согласно которым на следующий день произойдет перераспределение ряда трудовых функций, а также условий оплаты труда до минимально положенного с продолжением работы без изменения трудовой функции. При этом было сказано, что всем сотрудникам понижается зарплата на 10 000 рублей и рабочий день снижается на треть. Что подразумевается под минимально положенной оплатой? Насколько это законно? Правильно ли я понимаю, что если я не согласен с новыми условиями, то я могу доработать в компании 2 месяца за первоначальную зарплату, а затем буду вынужден уволиться? Полагаются ли при это какие-то компенсации?

Спасибо.