Изменение рабочей нагрузки без согласия и уведомления - правомерное действие руководителя?

Сокращение нагрузки в результате слияния организаций - было ли это справедливо?

Я 23 года отработала в доме детского творчества, 12 ноября 2014 года нам было выдано предписание о слиянии дома творчества и ДЮСШ в одну организацию, 12 января 2015 года выдано второе предписание, где были указаны направления нашей работы в новой организации без указания нагрузки. 12 февраля прошло официальное слияние двух организации, но никаких документов мы не получили, а 24 февраля из собеседования с новым руководителем я узнаю, что у меня нагрузка снижена на 4 часа (до этого была 28 часов из которых 10 часов - это занятия по региональному проекту Электронный гражданин и 18 часов занятия по худ.-эстет. Направлению), а сейчас 10 час. - проект, 6 час. - краеведение, 8 час. - худ. - эст. направление. Вправе ли был руководитель сделать так, без моего согласия и предварительного уведомления?

Читать ответы (1)

Сокращение нагрузки и отсутствие согласия - нарушение прав или нормальная практика после слияния организаций?

Я 23 года отработала в доме детского творчества, 12 ноября 2014 года нам было выдано предписание о слиянии дома творчества и ДЮСШ в одну организацию, 12 января 2015 года выдано второе предписание, где были указаны направления нашей работы в новой организации без указания нагрузки. 12 февраля прошло официальное слияние двух организации, но никаких документов мы не получили, а 24 февраля из собеседования с новым руководителем я узнаю, что у меня нагрузка снижена на 4 часа (до этого была 28 часов из которых 10 часов - это занятия по региональному проекту Электронный гражданин и 18 часов занятия по худ.-эстет. Направлению), а сейчас 10 час. - проект, 6 час. - краеведение, 8 час. - худ. - эст. направление., с 1 июля нагрузка остаётся 14 час., хотя было оговорено, что все педагоги будут приняты на ставку. Вправе ли был руководитель сделать так, без моего согласия и предварительного уведомления, трудовой договор заключён не был, а только ознакомлены с приказом о нагрузке?

Читать ответы (1)

Уменьшили ли правомерно оплату за часы работы в августе при увеличении нагрузки учителя?

Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о нагрузке и классном руководстве для педагога в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! Я педагог. С мая 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В 2015-2016 учебном году у меня была нагрузка 22 часа (12 часов биологии+7 часов химии+3 часа индивидуальных занятий на дому), без классного руководства. В феврале 2018 года я планирую выйти на работу (по достижении ребенку 1,5 лет). Какую нагрузку имеет право предложить работодатель, сохраняются ли все мои часы на предыдущих классах и имею ли я право отказаться от классного руководства?

Читать ответы (1)

Директор дала неполную нагрузку - есть ли это законно и что делать в такой ситуации?

Господа, пару раз Вы мне уже давали советы, которые помогли. И вот я снова к Вам. Работаю в доме детского творчества педагогом дополнительного образования (веду кружки). Нагрузка в этом году была на ставку 18 часов. При распределении нагрузки на новый учебный год все мои коллеги получили нагрузку больше ставки. Мне же директор дал нагрузку 12 часов без объяснения причин (результат конфликта). Пообещал, что на остальные 6 часов догрузит в сентябре. Ни в уставе дома творчества, ни в договоре такая ситуация не прописана. Вопрос: Законно ли поступил директор, отравляя меня в отпуск с неполной нагрузкой, хотя есть масса вакантных часов? Требовать ли мне полную нагрузку до ухода в отпуск или ждать сентября? Есть ли закон, где указано, что педагог должен знать свою полную нагрузку до ухода в отпуск? Могу ли я не уходить в отпуск пока не узнаю всю свою нагрузку? Как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство по изменению проекта усиления фундамента жилого дома - правомерность изменений и их влияние на исход дела

В 2011 году был разработан рабочий проект на усиление фундамента под стену жилого дома. В 2012 году был демонтирован 1/2 доля жилого дома, но работы не были проведены согласно рабочего проекта. Я подал иск в суд в 2014 г. чтобы сосед выполнил работы согласно рабочего проекта. Суд назначил судебно строительно-техническую экспертизу. Экспертиза указала, что работы выполнены не по проекту. 30.09.2015 г. была судебное заседание где представитель ответчика принес рабочий проект с изменениями. А изменение сделали 25.09.2015 г. изменение сделаны таким образом, которые работы были выполнены не проекту Рабочий проект не был согласован со мной. Уменя такой вопрос; имел ли право ответчик изменить проект во время суда который начался в октябре в 2014 г. Прошу Вас помочь мне в этом вопросе.

Читать ответы (1)

Неожиданные последствия после слияния школ - учителю уменьшили нагрузку без согласия

У нас произошло слияние двух школ и мы до сих пор не знаем свою нагрузку, мне сказали что у меня забрали уроки в 3-4 классе т. е. 6 часов прошлый учебный год у меня была нагрузка 17 часов в неделю т.к в 1 кл. урок физкультуры вёл учитель, а теперь у меня нагрузка уменьшилась и стала 14 часов 6 час. физкультуры и 8 час. изо.но меня никто не ставил в известность и я не давала согласия на уменьшение нагрузки в письменном виде. Законноли уменьшать мою нагрузку без моего согласия.

Читать ответы (4)

Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.

Проходил медосмотр по направлению от организации. Возвращать средства отказывается организация ссылаясь на то, что испытательный период не пройден. На руках после прохождения медосмотра остался договор на оказание мед. услуг, акт об оказанных услугах и паспорт здоровья. Направление конечно же было передано в медицинскую организацию. Вопрос - без направления невозможно вернуть средства? В организации отказано в выдаче повторного направления/его копии.

Читать ответы (1)

Изменение нагрузки в школе и влияние на родителя-работника

Я работаю в школе, в 2013-2014 г. нагрузка по часам была 24 часа в неделю, а в 2014-2015 г. нагрузку оставили 17 часов. Я одна воспитываю сына 10 лет. Могут ли мне по закону увеличить нагрузку до 24 часов?

Читать ответы (1)

Вопрос о рассчете больничного листа за 2010 и 2011 годы в связи с слиянием организации

В октябре 2011 года я ушла в декретный отпуск, в мае 2012 г организация закрылась путем слияния с другой, в октябре 2014 года я вышла на работу. В феврале 2015 была на больничном по уходу за ребенком, написала заявление чтобы мне рассчитали б/л взяв з/ту за 2010 и 2011 год, на что мне ответили что я должна предоставить справку о сумме заработной платы за эти два года. Насколько это законно? Насколько я знаю при слиянии организаций все данные также передаются.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочей нагрузки без согласия и уведомления - правомерное действие руководителя?

Москва - онлайн услуги юристов