Незаконное увольнение после инсульта - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

31 марта оформил заявление об увольнении по собственному желанию. Меня об этом попросил директор. Но зарплату за февраль и март не выдал, ссылаясь на требование главного инженера доделать незавершенную работу. Более того, трудовую книжку мне не выдают, хотя заявление об увольнении подписали. Я пенсионер по старости. Что мне следует делать, чтобы получить зарплату и трудовую книжку?

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.

Устроилась на работу в туристическое агентство. ИП. В договоре написано 1 месяц испытательный срок. Не нарушает ли работодатель написав через месяц испытательного срока работы в трудовую книжку. Впервые дни поехала в командировку на три дня, на курсы во время испытательного срока. При приеме на работу предоставила документы: трудовая книжку, паспортные данные. С меня попросили справку НДФЛ. Мне предоставили такую справку только через 10 дней на бывшей работе. Из-за того что я поздно принесла справку НДФЛ мне в трудовую книжку написали в след. Месяце якобы я устроилась. Теперь у меня получается пробел 1 месяц. Могу ли аннулировать через суд дату месяц на дату когда я в самом деле начала работать. Сейчас устроилась на другую работу. Как будут писать в трудовой книжке, там же место нет. У меня новая запись. О приеме на новой работе.

Скажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации: работала я в компании 2 года, 25 февраля 2015 года уволена по собственному желанию, в трудовой книжке работодатель сделал ошибку и уволил якобы меня 25 февраля 2014 года! Я попросила чтоб мне исправили год, на что мне ответили, исправить они не могут, только если выдать новую трудовую книжку! Я согласилась, попросили написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки так как я потеряла, если я не теряла! Зачем мне дубликат если это их вина, а не моя! из-за их ошибки в трудовой книжке не могу устроиться на работу. Подскажите что мне делать и куда обращаться в данной ситуации?

У меня прервался непрерывный стаж работы медицинский. Был уволен по собственному желанию 26 января 2019 года, пока не нашёл работу прошло более 30 дней. Если мне на новой работе в медицинском учреждении поставят запись в трудовую книжку, что я был принят к ним 22 февраля 2019 года то есть всего 28 дней. Приказ о принятии на работу с 22 февраля, а фактический выход на работу 10 марта это юридически верно. Нет нарушение закона?

На бывшей работе мне завели трудовую книжку. Сначала была продавцом, затем перевод на должность заместителя директора (хороший срок 1 год), затем на директора. Но, не по моей вине меня попросили уйти по собственному желанию. Итого директором была 3 месяца. Теперь, пытаясь устроиться на работу заместителем, мне мешает эта запись "директор", все работодатели сомневаются, думают - меня уволили, не справилась, это их отпугивает. Может ли сотрудник из отдела кадров с той работы помочь (если хорошо попрошу): сделать дубликат (по причине утраты ТК), где не будет этой записи "директор" вообще? Ушла из компании 5 марта. Так и написать - заместитель по 5 марта. Понятно, что не совсем законно. Возможно ли технически? Не будет проблем с пенсионным? ВАЖНО. Ответьте, пожалуйста.

У меня возникла такая ситуация: я, находясь в очередном отпуске, нашла другую работу. Не дожидаясь окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. По окончании двух недель меня уволили, но сказали, что потеряли трудовую книжку. На новом месте работы заключили договор и согласились подождать, когда я принесу дубликат. Прошло около месяца, и мне вернули мою трудовую (она нашлась!) книжку. Оказалось, меня приняли раньше на новую работу, чем уволили со старой. Получается, что я подвела людей.

В детском саду я работала с 1 го сентября 2014 г. С 20 июля 2015 ушла в отпуск, продолжительность-66 дней. С 20 ноября 2015 по 1 февраля 2016 г. взяла отпуск без сохранения зарплаты. Вовремя на работу не смогла вернуться. Опоздала на 2 недели. Я звонила, предупреждала, что не могу выйти в срок. Уволили за прогул. По приезду, 15.02.2016 г. писала объяснительную, подписывала акты о прогуле. В течение 3 дней выдали трудовую книжку и в течение 3 дней после выдачи книжки выплатили 4 тыс руб. Какие выплаты вообще предусматриваются мне, отработав в детском саду?

До 1 сентября этого года я работала в детском саду воспитателем и на основании приказа «о совмещении» педагогом-психологом. Работая психологом, приказом МДОУ мне была присвоена 2 квалификационная категория.

С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог. На старом рабочем месте осталась воспитателем по совмещению. Заведующая детским садом со старой работы уволила меня по статье «о переводе на другую работу». Запись, о том, что я работала психологом и мне была присвоена категория психолога, в трудовую книжку она не записала.

Вопрос: Можно ли записать в трудовую книжку эти записи (работы психолога и присвоения категории) после приказа об увольнении, который уже записан в трудовую книжку?