Ситуация на работе - оптимизация производства и возможность увольнения - как сохранить прежнее место работы?
Работаю на предприятии 6 лет, сюда входит и декретный отпуск 3 года. До декрета работала ткачом, после перевелась швеёй. В данный момент нахожусь на больничном с сыном. Вчера мне сказали, что на работе прошла оптимизация производства и у меня два варианта: либо вернуться в ткачи (не факт, что будут рабочие места к моменту моего выхода с больничного), либо уволится. Можно ли что-то сделать, чтобы остаться на прежнем месте работы?
Если на предприятии принято решение о сокращении штата или численности, то ждите письменного уведомления под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если принято решение об исключении вашей должности из штатного расписания. Статья 180 ТК РФ . Раньше двух месяцев уволить не имеют права. В период предупреждения обязаные предлагать все имеющиеся или вновь возникающие вакансии . Ваше право переводиться или отказываться. При увольнении по истечении срока предупреждения работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ . На остальные варианты увольнений не соглашайтесь.
Спросить