Попросили всех написать заявление по собственному желанию а уволили выборочно правомерно ли это?

Нет, заставлять не правомерно.

Конечно, нет. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Здравствуйте! Данный вопрос регламентирующий прекращение срочного трудового договора указан в ст. 79 Трудового кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В Вашем случае я так понимаю данная процедура прекращения договора отсутсвовала?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Нет, конечно. В суд нужно обращаться.

Это неправомерно Но такую неправомерность крайне сложно будет доказать

Добрый день.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности.

Если Вы желаете оспорить указанный приказ, то нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Однако Вам необходимо знать, что если будет установлено, что больничный не предоставлялся работодателю, это будет расценено, как злоупотребление правом и работодатель не будет отвечать за неблагоприятные последствия.

Нет, не правомерно. 10 + 14 = 24. 24-го сентября Вас должны были уволить.

Да вообще можете не писать заявление, да и все.

С уважением.

Вы вправе вообще не писать заявление и подписывать какие-либо документы. Тем более, если вас уволили о попросили написать по собственному желанию.

Если Вас "уволили", а вы не согласны с этим ничего не пишите вообще и работайте дальше.

Работодатель не вправе принуждать к увольнению, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, если готовы увольняться дата должна быть указана в заявлении..также отозвать его до указанной даты имеете право.

пусть заставляет дальше, а вы не пишите ничего, действия не правомерны

Добрый день!

Писать заявление по собственному желанию не стоит. Если Вы ничего не нарушали, то пусть расторгают трудовой договор по основаниям, которые работодатель считает подлежащими применению. Вам должны будут вручит приказ о расторжении договора, если Вы не согласны с причиной увольнения, то обжалуйте это.

Здравствуйте!

Чтобы уволить сотрудника, нужны серьезные законные основания. Во-первых, согласно ст. 68 ТК РФ, Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и всеми изменениями к ней под подпись. Во-вторых, неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;

если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В-третьих, работодатель должен доказать, что проступок имел место. Помните: Это обязанность работодателя, а не работника. Нарушение должно быть зафиксировано, например актом, составленным комиссией. От Вас должны затребовать письменное объяснение. После этого, соизмерив нарушение с наказанием, работодатель вправе издать приказ.

Помните, что есть категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Марина!

Если напишите заявление по собственному, то потом восстановиться точно не сможете, не стоит этого делать.

Если Вас будут пытаться уволить по инициативе работодателя, то сможете оспорить данный приказ.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Вы действительно собираетесь увольняться и хотите получить расчет, то да, такое требование обосновано. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, чтобы рассчитать, сколько Вам причитается, нужно знать дату увольнения, которая подтверждается в данном случае заявлением по собственному желанию.

Но не забывайте также о том, что в соответствии с требованиями статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на получение денежной компенсации за каждый день просрочки.

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника.