В организации попросили взять 2 недели без содержания. Могу ли я эти 2 недели работать в другой организации той же направленности на процентах? Не может ли это считаться поводом для увольнения как шпионаж или в этом роде?

Здравствуйте. Да, сможете работать в другой организации.

Конечно, где угодно можете работать.

Возможно ли работать в другой организации на процентах, если она имеет ту же направленность, во время двухнедельного отпуска без содержания?

Можно ли работать в двух страховых компаниях одновременно при наличии трудового договора с одной из них?

Работаю с страховой компании на трудовом договоре. Могу ли я работать еще и в другой страховой компании или это может послужить поводом для моего увольнения?

Читать ответы (1)

Неделю, с этой недели я уже работала 3 дня вместо 5. Может это быть поводом для моего увольнения без всяких компенсаций?

Не подписав доп. соглашение на укороченную раб. неделю, с этой недели я уже работала 3 дня вместо 5. Может это быть поводом для моего увольнения без всяких компенсаций? Типа за прогулы.

Читать ответы (1)

Необходимые документы для освобождения от работы и увольнения по состоянию заболевания

Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?

Читать ответы (5)

Увольнение с больничным - как это будет считаться в отработке?

Написала заявленик на увольнение, две недели отработки. Могу ли я взять больничный на эти две недели? И будет ли это считаться отработкой или же продлят отработку после больничного? Спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите 2 недели без содержания могут считаться как отработка при увольнении?

Читать ответы (1)

Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска.

Сразу к сути - есть возможность за год взять два отпуска на две недели каждый. Первые 2 недели оплачиваются, но со вторыми есть внутренняя "договоренность": первая неделя оплачиваемая, а вторая - нет! При этом, сотрудник должен выйти на работу, и в эти семь дней (второй недели, второго отпуска) работать без оклада... чисто на премию. Когда я брал второй отпуск, мне сказали написать два заявления: 1) Отпуск, например, с 1 по 14; 2) Отпуск на самосодержание с 8 по 14. Это сделано для того, что бы я отдыхал 2 недели, а не одну. В ближайшие дни выяснилось - что так не пойдет... Им (организации) нужно еще одно заявление и опять без содержания на неделю. Но в этот отпуск я должен буду работать, без оклада. Подскажите пожалуйста, какие действия мне лучше предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Возможность отмены увольнения после написания заявления - что говорит трудовое законодательство?

Такая ситуация: написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию, поставили отработку 2 недели, неделю отработал и передумал увольняться. Могу ли я забрать заявление на увольнение и продолжить работать дальше в этой организации или это уже на усмотрение директора?

Читать ответы (2)

Вопросы о безпроцентном займе между организациями для оплаты авансового платежа на таможню и его отражении в бухгалтерии

Может организация дать безпроцентный займ другой организации на оплату авансового платежа на таможню, будет этой считаться прибылью? Если Это и есть НДС, как проводить?

Читать ответы (1)

Расчет отпуска при увольнении и компенсация за год работы в ликвидированной компании

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Читать ответы (4)

Может ли директор школы работать сторожем и как это может повлиять на его должность?

Может ли директор школы работать сторожем, но при этом на этой должности числится другой человек? И является ли это присиной для увольнения директора?

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли работать в другой организации на процентах, если она имеет ту же направленность, во время двухнедельного отпуска без содержания?

Тамбов - онлайн услуги юристов