Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с трудовой книжкой - как урегулировать ситуацию и защитить свои права

08.03.2015, 06:51
• г. Кропоткин

На предыдущей работе был устроен официально но в трудовой отмечена только запись без печати, уволен по собственному желанию по заявлению и трудовая выдана без соответствующей записи. И так как в трудовой стоит запись без печати организации о принятии на работу и нет соответствующей записи об увольнении, и как мне поступить? Т.к. я сейчас устраиваюсь на другую работу и у меня не принимают эту трудовую т.к. я оф. не уволен с предыдущей орг. и не могу состоять в налоговом органе как работающий по 2 трудовым книжкам а по месту рег. этой организ. Я не могу ни с кем из начальства связаться т.к. считаю эту орг. однодневкой! Подскажите что мне сделать чтоб вернуть мои права и наказать таких: ЧЕСТНЫХ ИДОБРОПОРЯДОЧНЫХ: работодателей за их:ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД?:

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кропоткин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Удалённая страница
01.07.2013, 20:25

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Мария
05.03.2003, 14:14

Будет ли такая трудовая книжка действительна при начислении пенсии?

Не могли бы Вы ответить, имеет ли право Отдел кадров сделать запись в трудовой книжке о принятии на работу на полную ставку в то время, когда запись о увольнении с предыдущей работы не сделана, так как человек еще не уволен. Будет ли такая трудовая книжка действительна при начислении пенсии? Нет ли конфликта с налоговой инспекцией? Законно ли существование двух трудовых книжек. С уважением, Мария.
Читать ответы (1)
Вячелав
12.05.2011, 17:59

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2008, 12:25

Записи в трудовой об уволнении нет-некому внести и поставить печать.

Что делать. Организация, в которой я работала, прекратила свою деятельность, но офоциально не была ликвидирована. Директор скрылся с печатью. Записи в трудовой об уволнении нет-некому внести и поставить печать. Сейчас работаю в другой организации, но и там не могут внести запись о приеме на работу, т.к еще не уволена с предыдущей. Как поступить в этой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Евгеньевна
30.01.2006, 21:37

Кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения

Скажите пожалуйста, кто должен вносить запись в трудовую книжку, если по решению суда бывшему сотруднику изменена формулировка увольнения, а за это время он устроился на другую работу и трудовая книжка сейчас находится по новому месту работы, а с выпиской из суда он пришел на предыдущее место работы и просит внести изменения после записи о приеме по новому месту работы?
Читать ответы (1)
Елена
22.01.2016, 11:13

Правомерен ли отказ ЦЗН в постановке на учёт безработной с начислением пособия при отсутствии записи об увольнении?

Обратилась в службу занятости за получением пособия по безработице. Запись в трудовой стоит с 01.04.2015 принята... 31.12.2015 уволена по собственному желанию печать подпись... (запись в соответствии с Тк РФ). Представлена справка с последнего места работы (по установленному образцу ЦЗН) НО ПОСТАВИТЬ на учёт по безработице с выплатой пособия отказывают, т.к в Трудовой книжке предыдущее место (предшествующее последнему месту) работы стоит запись только о принятии 01.10.2014. Записи об увольнении нет. По причине того что организация объявила себя банкротом и скрылась и нас сотрудников банально недопустимо до раб места не выплатит зарплату. Трудовую книжку спустя 3 месяца мне выслали по почте (мне пришлось самой платить за пересылку сохранились чеки уведомления) сейчас данной организацией занимаются правоохраеиткльеые органы. Правомерен ли отказ ЦЗН в постановке на учёт меня как безработной с начислением пособия. Ведь с последнего места работы запись сделана корректно? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
01.10.2010, 22:08

Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?

Как поступить. Я уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Но в трудовой книжке не внесена важная запись. Подробнее: первая запись: принята на работу воспитателем 8 разряда, вторая запись: уволена по собственному желанию. Но за время работы я повысила разряд и получила 2 ую категорию (за 7 месяцев до увольнения), а этой записи нет. Правда, на руках аттестационный лист с печатью, который подтверждает получение категории. Дело ещё в том, что забирая трудовую, я по требованию заведующей в ней расписалось и написала ознакомлена прямо под записью об увольнении. Просто недосмотрела, да и не думать не могла, что это не записано. Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?
Читать ответы (1)
Марина
26.02.2014, 13:15

Утеряна трудовая - работодатель внес только запись о работе в своей организации. Кто ответственен за внесение остальных записей?

Работодателем утеряна трудовая. Присланы справки с прошлых мест работы. Кто вносит записи в трудовую? Работодатель внес только запись о работе в его организации...
Читать ответы (1)
Анна
22.09.2015, 06:45

Запись в трудовой о работе генерального директора в организации с 2006 года

Ген директор на основании приказа работает в организации с июня 2006, но записи соответствующей в трудовой сделано не было. Есть записи, что в ноябре 2006 она уволена с предыдущей работы, потом до 2009 г запись об учебе в аспирантуре. В ноябре 2009 стоит запись о приеме на работу в нашу компанию. Подскажите, как правильно сделать запись, что она работает с июня 2006 г в нашей компании?
Читать ответы (1)