Обязано ли МЧС предоставить копию приказа о внесении изменений в штатное расписание при увольнении по сокращению штатов?
Обязано ли руководство МЧС предоставить копию приказа о внесении изменений в штатное расписание при увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов.
Меня уведомили о предстоявшем увольнении в связи с изменением в штатном расписании. Могу ли я ознакомиться с Приказом о о внесении изменений в штатное расписание и как это сделать? Сотрудники отдела по управлению персоналом категорически против моего ознакомления с данным Приказом.
Спасибо.
Добрый день!
По письменному требованию вам обязаны предоставить копию приказа, либо выписку из него в течение трех дней.
Спросить
1. Сохраните копию уведомления.
2. С ОУП общайтесь только письменно, с подтверждением вручения. Всё снимайте, записывайте... Только без скандалов!
3. Пишите заявление на имя руководителя: в соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу предоставить документы... Если не примут или не хотят делать отметку в журнале входящих и/или в Вашей копии - отправляйте по почте заказным письмом с описью вложения на юр. адрес.
4. Не тревожьтесь, в критических ситуациях считайте до 10
Всё будет хорошо.
СпроситьЗаконно ли увольнение по сокращению штатов, если работодатель приказа о сокращении штатов не издавал, был издан приказ О внесении изменения в штатное расписание, но он не содержит информации о том, какие должности подлежат сокращению, а содержит информацию о дате вступления ШР в действие. В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьК Варфломееву В.В.
Уважаемый Виктор Викторович!
Подскажите пожалуйста мотивировочную часть приказа о внесении изменения в штатное расписание в связи с сокращением должности.
"В связи с сокращением должности_______________________________________________________предприятия,
Приказываю:
Внести в штатное расписание аппарата предприятия следующие
изменения:
1. ______________________________________________________________
2. ______________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
СпроситьВ связи с изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание и сокращение штатов меня понизили в должности с начальника бюро в инженеры и соответственно уменьшили зар плату с 16500 до 15500. Теперь просят написать заявление о переводе правомерно ли это?
Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?
Добрый вечер. С 01.11.2017 и основанием укажите данный приказ, ведь написано как "внести изменения в штатное расписание с 01 ноября 2017 года)
СпроситьЗаранее большое спасибо тем, кто ответит и даже просто прочитает. Необходима помощь. В данный момент судимся о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Было предварительное заседание. Интересует вот что.
У нас такая история, что руководство ответчика (учреждения) издало приказ (условно назовем его №1) "Об внесении изменений в штатное расписание", где прописано: "Внести изменения в штатное расписание - сократить штатную единицу 0,5 ставки педагога доп. образования". На основании приказа № 1 в этот же день руководство издало приказ № 2 (условно) "об изменении условий трудового договора с педагогом доп. образования ХХХ", где написано: "На основании приказа № 1 (условно), СТАТЬИ 74 ТК РФ, приказываю:
1. Предупредить ХХХ об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - СОКРАЩЕНИИ штатной единицы педагога доп. образования." и т.д. В предложениях новой работы также фигурировала статья 74, а в приказе об увольнении - отказ от изменений определенных сторонами условий ТД. На основании ст. 74 работодатель не имеет право менять трудовую функцию работника. Соответственно, мои действия строятся на том, что сокращали на основании 74 статьи, но тем самым изменили трудовую функцию - фактически она перестала существовать. В суде их адвокат заявил, что допущены неточности при увольнении, "хотели сократить", что они готовы все замять, выплатить все "сокращенческие компенсации" и уволить по "сокращенческой статье". У нас возникает вопрос.
Как суд может восстановить нас на должность, если ее в данный момент уже нет в штатном расписании - она упразднена на основании приказа № 1 (условно)?
1) Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?
2)
Уважаемый Худобан.
Суд вынесет решение о признании увольнения ХХХ незаконнным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
Вопрос ШТАТНОГО расписания - это вопрос исполнения работодателем решения суда. Задача суда восстановит Ваши нарушенные права.
Удачи Вам. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьПопадаю под сокращение штатов.
Администрация издала приказ о сокращении и изменении в штатном расписании (самого полного изменения в штатном еще нет, будет полностью измененное штатное 22 декабря, а сейчас только несколько строк в табличке какой-то, в которой говорится что несколько должностей с окладами и должностьями будут сокращаться) на должности какие идут под сокращение, но не в приказе не в измененном штатном расписании нет моей фамилии, а есть только должность моя и мой оклад. Правомерен ли приказ и коректен ли он? Почему в приказе нет конкретной моей фамилии и являются данные выше документы (приказ и изменение в штатном расписании которого еще нет) основанием для сокращения, т.к. в моем отделе есть такиеже должности правда с другими окладами?
Уважаемый Александр!
Вас уведомили о предстоящем сокращении 01.11.2004. Следовательно, уволить Вас возможно не раньше 05.01.2005, поскольку срок предупреждения истекает 01.01.2005, но переносится на ближайший рабочий день. С 22.12.2004 можно только изменить штатное расписание, а Вас "вывести за штат", сохраняя прежнюю должность и заработную плату. Очевидно, именно это и подразумевается в том приказе, о котором Вы говорите.
СпроситьРаботодатель выдал мне уведомление об изменении условий трудового договора, причину указал-внесение изменений в штатное расписание, в новом штатном расписании у меня оклад в два раза меньше. Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Наталия!
Скорее всего изменение оклада производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Поэтому, повлиять на изменения Вы никак не можете. Вы можете не согласится работать в новых условиях - с новым окладом. В этом случае, Вам должны предложить любую другую вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации либо нижеоплачиваемую (нижестоящую). При несогласии на занятие предложенной должности либо при отсутствии таких должностей - трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
Спросить, то как правильно оформить эти изменения? Заранее благодарю.
Если на предприятии принимается новое штатное расписание, то необходимо ознакомить с изменениями тех сотрудников, к которым данные изменения относятся
Причем если данные изменения носят характер существенных (например, изменение должностного оклада), то необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора.
Так как законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам (ч.1 ст.73 ТК РФ):
-изменение организационных условий труда,
-изменение технологических условий труда,
то работодатель обязан должным образом аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин. В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.
В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться на новые положения в коллективном договоре, изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, документально оформленные перемены в структуре управления персоналом.
В качестве аргументации изменения технологических условий можно привести документальное подтверждение перемен в ГОСТах, ввода в эксплуатацию нового оборудования и т.д.
Если же работодатель надлежащим образом не уведомит работника в установленный срок, то в случае возникновения спора работнику, возможно, будет изменена дата увольнения, а также оплачено время вынужденного прогула.
Получить согласие работника на продолжение работы на новых условиях.
Само согласие может быть выражено и в простом продолжении работником выполнения своей трудовой функции, но лучше все оформить документально, то есть оформить изменение существенных условий трудового договора в виде письменного соглашения (ч.4 ст.57 ТК РФ).
Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, надо получить в письменном виде несогласие работника продолжать выполнение своих трудовых обязанностей в новых условиях.
Предложить в письменном виде работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (с получением росписи работника на соответствующем документе) (ч.3 ст.73 ТК РФ).
При отсутствии в организации должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, таким же образом оформить предложение ему вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч.3 ст.73 ТК РФ).
Получить письменный отказ работника от предлагаемой ему работы.
В случае, если изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ч.5 ст.73 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации - с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций (ч.6 ст.73 ТК РФ).
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.7 ст.73 ТК РФ).
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч.8 ст.73 ТК РФ).
После того, как Вы получили отказ работника от предлагаемой ему работы, Вы имеете право прекратить трудовой договор на основании п.7 ст.77 ТК РФ.
Спросить
