Снижение коэффициентов без указания причин - имеет ли смысл оспаривать действия начальника в суде?
В нашей организации (ФГУП) маленькие оклады, и основной размер заработной платы - ежемесячная премия. Новый начальник организации хочет уволить неугодных ему людей. Изначально предлагает уволиться по собственному желанию. Затем, в случае отказа, работника садят на оклад. Согласно действующему Положению о премировании премия рассчитывается на основании коэффициентов к окладам, утвержденных по каждой должности, но начальник имеет право их корректировать по своему усмотрению. Имеем ли смысл оспаривать его действия в судебном порядке, если коэффициенты снижаются без указания причин, при этом нарушений должностных обязанностей со стороны работников нет?
Здравствуйте, уменьшение размера премии не законно, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПланируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
Нет, всё корректно сформулировано. Есть же ссылка на Положение - надо указать, что оно валяется неотъемлемой частью ТД и работник с ним ознакомлен...
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
СпроситьСогласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В данном случае не вижу противоречий между Положением о премировании и законом, а также между Положением о премировании и трудовым договором. Ибо в Положении, с Ваших слов, указано чётко - при наличии нарушений размер премии определяется на основании приказа, в соответствии с количеством и типом нарушений. Т.е. при решении вопроса о премировании работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, работодатель будет оценивать характер и количество таких нарушений, их последствия, отношение работника к содеянному и иные существенные обстоятельства. С учётом изложенного, нарушений в трудовом договоре и Положении о премировании не установлено, обязательств выплачивать премию "во всех случаях" - не усматривается. При наличии существенных нарушений со стороны работника работодатель вправе по своему усмотрению вообще лишить работника премии, нарушений закона в этом опять же не будет. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Ознакомитесь
В трудовой договор следует внести положение о премировании работников, поскольку это является составляющей частью оплаты труда (ст. 57 ТК РФ); помимо прочего поможет избежать проблем с ФНС в части включения указанных выплат в расходы на оплату труда и учесть в расчётах по налогу на прибыль или УСН (ст.255 НК РФ).
Конкретный размер выплат, порядок и условия её начисления отразить в отдельном документе (ст.135 ТК РФ). ЭТо положено отражено в письмах Роструда 365-6-1 от 19.03.2012 г., 428-6-1 от 22.03.2012 г., а также в письме Минфина РФ от 01.04.2011 г. № КЕ-4-3/5165.
Чтобы не совершить ошибку, упомянуть премию нужно так, что локальный акт (положение) не стал частью трудового договора, иначе изменить такой ЛНА можно только с согласия работника в том же порядке, что и трудовой договор.
Чтобы не возникло проблем, порядок и условия начисления премии должны чётко структурированы, привязаны к определённым критериям: зависеть от должностного оклада, коэффициента за фактически отработанное время, индивидуальных показателей деятельности конкретного работника, производительности труда, исполнительской дисциплины. При отсутствии привязки, выплаты премии регулярно, в одинаковом размере, суд ы посчитают такую премию обязательной частью зарплаты и взыщут по иску работника.
СпроситьДа, все верно у Вас. С Положением работник должен быть ознакомлен, поставив свою подпись.
Работодатель вправе депремировать, как и не платить премию, это право.
Но, если в договоре наравне с окладом указан размер премии, например 40% от з/п, то здесь возникнут проблемы, в этом случае премия будет являться составной частью з/п и лишить премии работника будет нельзя.
А чтоб это обойти, надо не указывать размер премии, нужен анализ договора, скорректировать указание по премию, например, что премия выплачивается на усмотрение работодателя по результатам работы.
- см. ст. 191, 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поощрительная выплата, входящая в систему оплаты труда, должна отразиться в двустороннем документе с работником.
Вариантов может быть несколько:
Премирование и его условия вписать непосредственно в трудовой договор.
Отразить условия премирования в колдоговоре, а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения колдоговора.
Отразить условия премирования в ЛНА (например, «Положение о премировании»), а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения ЛНА или на весь документ.
Отразить условия премирования в ЛНА, сделать ссылку на ЛНА в колдоговоре, а в трудовой договор вписать ссылку на соответствующие положения колдоговора.
Условия начисления премии, включают в себя:
наименование, периодичность выплаты, указание на то, кому выплачивается;
основания выплаты, в том числе и финансовые показатели, если они играют существенную роль;
источники выплаты (если они упомянуты в ст. 270 НК РФ, такую премию нельзя включать в затраты для расчета налога на прибыль);
расчетный алгоритм, размер поощрения.
Кроме того, может предусматриваться механизм лишения премии за дисциплинарные проступки, возможность работника оспорить такое решение; иные существенные факторы, влияющие на премирование коллектива фирмы в целом, ее подразделений или отдельных работников.
Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании». Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».
Формулировки вида: «Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании» и подобные им являются некорректными. Правильнее будет написать: «Работодатель имеет право премировать работников в соответствии с Положением о премировании» ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации используют другие общие формулировки условий трудового договора (разовые премии, премии по итогам определенного периода времени). Что касается формулировки "при наличии нарушений", то она подлежит исключению, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
СпроситьУказание на то, что работодатель имеет право премировать работника избыточно, так как такое право содержится, например, в ч.1 ст.191 ТК РФ. Для трудового договора важно не право работодателя, а именно право работника получать ежемесячную премию, если им выполнены условия и достигнуты показатели, установленные в Положении о премировании.
Предлагаемая вами формулировка не содержит указания за что выплачивается премия, а также на факт, что премия входит в систему оплаты труда, а не является разовой (ст.135 ТК РФ). Вместо этого указано только условие добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Это упущение, так как налоговые органы получают повод для утверждений о том, что связь премии с результатами труда не предусмотрена трудовым договором.
Поэтому предлагаю не закреплять право работодателя, а предусмотреть право работника, но не явно, а косвенно. Например так:
Работнику выплачивается ежемесячная премия за основные производственные показатели работы при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Премия является составной частью системы оплаты труда и выплачивается в размере и в порядке, указанных в Положении о премировании, утверждаемом Работодателем.
СпроситьЗдраствуйте!
Да, все верно. Но только надо сделать без указания размера премии.
Тут руководствоваться ст. 191 ТК РФ (Поощрение за труд)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).СпроситьДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить.
В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.
А зачем что-то оформлять. Составляйте приказ на премию согласно локальным нормативным актам
Спросить5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000
(десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки».
5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?
Здравствуйте. Всё, что касается премий, то работодатель устанавливает порядок сам, т.к. это не является обязательными выплатами. По этому работодатель может установить любой порядок выплаты и лишения премий.
СпроситьВ трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Мало ли что там устно озвучивается.
Право не является обязанностью.
Допустим у Вас есть право сходить в магазин купить продукты. Это же не значит, что кто-то может Вас заставить это сделать против Вашей воли...
Нет воли работодателя выплачивать (при указанных обстоятельствах) - значит все, не будет ничего...
СпроситьВ труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
СпроситьПри наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
СпроситьЭтот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
СпроситьСпециалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?
Нет, Не имеет такое право без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель в данном случае может:
- провести сокращение штатов и уволить Вас по сокращению с предупреждением за два месяца - статья 81 ТК РФ;
- предупредить Вас также за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), и в случае вашего несогласия с новыми условиями - уволить.
СпроситьПроизвольно не имеет права.
Процедура такая.
1. Работодатель может провести сокращение штатов и уволить работника по сокращению с предупреждением за два месяца - ст. 81 ТК РФ;
2. Работодатель может предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора и в случае несогласия работника с новыми условиями - уволить его (Ст. 72 ТК РФ),
СПРАВОЧНО.
ТК РФ Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Ст 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьУ вас должно быть штатное расписание, согласно которому должность экскаваторщика подлежит сокращению
Поэтому - вы обязаны, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - водителя
Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - увольняйте - ст. 81 ТК РФ
Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Статья 74 ТК РФ в данном случае однозначно применяться не может. Так как, в соответствии с данной статьей можно изменять все за исключением трудовой функции. Соответственно увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ Вам не грозит.
В данном случае это перевод на другую работу.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если вы дадите письменное согласие на перевод на должность водителя то оплата труда должна проводиться по должности водителя. В данном случае вопрос о праве на снижение оклада не стоит.
Работодатель просто принимает меры по вашему трудоустройству в связи с отсутствием работы.
При отказе от перевода вам могут выдать предупреждение о сокращении штата и через два месяца уволить по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. В период с момента выдачи предупреждения до момента увольнения вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности которые вам подходят по уровню квалификации, а также нижестоящие с учетом состояния здоровья. То есть и вакантную должность водителя тоже.
В некоторых организациях, например в ОАО "РЖД" при переходе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 3-х месяцев со дня перевода в связи с возможным увольнением по сокращению. Посмотрите свой Коллективный договор.
Главное, не увольняйтесь по собственному желанию!
Удачи
СпроситьУхудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?
Вы вправе оспаривать такое произвольное лишение премии. Если порядок ее выплаты детально не урегулирован, то можно в суде утверждать, что она выплачивается всегда, когда обязанности работник исполняет надлежащим образом. Премия - составная часть системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), а потому тут не все так просто. За примерами далеко ходить не буду. В сентябре я добился для своего доверителя выплаты 90 т.р. премии в судебном порядке. Но тут надо понимать, что при судебном обжаловании, Вам будет сложно продолжать там работу.
СпроситьВ вашем случае ежемесячная премия является составной частью заработной платы , обусловленной трудовым договором по определению (ст. 129 ТК РФ ). Необоснованное снижение ее незаконно. Вы имеете право требовать выплаты заработной платы в полном размере с процентами за просрочку , в том числе в судебном порядке согласно статье 392 ТК РФ , т.к. согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что касается увольнения, то при исключении из производства какого -либо вида работ или сокращения объема определенного вида работ, работодатель , как правило , инициирует не что иное как сокращение штата или численности работников. Для этого издается приказ, на его основании работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания, письменно и под роспись уведомляются о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). Увольнение в связи с сокращением производится если невозможно перевести работника на другую, имеющуюся у работодателя работу, или работник отказывается от предложенных вакансий по окончании срока предупреждения. При этом работнику предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные статьей 178 ТК РФ : выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение такого же заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства.
Возможно договориться и о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере эквивалентном сумме выплат по сокращению.
СпроситьЕсли "Положения о премировании нет", то обращайтесь в суд за недоплатой премии.
Ст. 193 ТК РФ указывает:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Вы не признаны виновным, за что можно гипотетически лишить премии в 100% и 80 %.
СпроситьПервое что нужно учесть, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтом Вам срочно нужно обратиться к юристу.
Во-вторых: скорее всего юристы разъяснили работодателю, что премия по итогам работы за определенный период относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.
Но, несмотря на установленное законом право (ст. 191 ТК РФ), а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
В этом случае необходимо доказать в суде факт отсутствия установленных оснований депремирования, предусмотренных договором за указанный период, Если будет доказан данный факт, то у Вас будет право на получение премии, а ее не начисление будет признано незаконным.
Но решить данную проблему можно только с юристом. Как показывает практика, работники, самостоятельно обратившиеся в суд, в большинстве случаях проигрывают дела.
СпроситьУточнения: направление, в котором я работаю Компании становится не интересно. И скорее всего в течении месяца работодатель выйдет сам с предложением о прекращении трудовых отношений. Это устно мне также озвучено. Поэтому о продолжении работы я не переживаю. Я хочу после выхода с инициативой работодателя, проститься с достойной компенсацией и ещё восстановить невыплаченные премии.
СпроситьЕсли конечно РД соглашается можете уволиться по соглашению сторон с получением компенсации-п. 1 ст.77ткрф.--больше никак.
А так остается уволиться только по собственному желанию по ст.80ткрф с получением компенсации за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
СпроситьВариант увольнения по собственному желанию исключен. Или работаю до упора на окладе и параллельно возвращаю премию, или увольняюсь по соглашению сторон с получением компенсации. Как можно вернуть премию, если я не соглашаюсь на увольнение по собственному желанию?
СпроситьНе все так просто.
Премии, устанавливаются в коллективном договором или локальными нормативными актами организации (ст. 144 ТК РФ). Изучите Положение о премировании---если есть нарушения --обращайтесь с жалобой в ГИТ.
СпроситьРаботник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.
Здравствуйте.
1. рассчитывать среднюю зарплату конкретного работника.
2. премирование можно не учитывать.
СпроситьНа нашем предприятии управляющая организация ввела в Коллективный договор новое Положение о премировании работников, согласно которому: "размер ежемесячной премии для работников управления и руководителей служб не может превышать 30% должностного оклада (тарифной ставки), для остальных работников - до 45%". Согласно статье 132 ТК РФ "заработная плата каждого работника... макcbмальным размером не ограничивается". Не противоречат ли положениям ТК РФ в данном случае действия управляющей организации.
Уважаемая Екатерина, решение вашего работодателя вполне законно, т.к. заработная плата и премия разные категории.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
Спросить