В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.

Уважаемая Лариса!

Как представляется, в данной ситуации, необходимо руководствоваться частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе должен стоять понедельник 02.09. Трудовая книжка должна быть выдана в этот же день. Кроме того, достаточно сложно уволить человека в воскресенье (вряд ли кто-либо будет выходить на работу для издания специально для данного случая приказа, заполнения трудовой книжки и выдачи ее уволняемому работнику).

С уважением, Демидова Н.Г.

Уважаемая Лариса!

Как представляется, в данной ситуации, необходимо руководствоваться частью 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе должен стоять понедельник 02.09. Трудовая книжка должна быть выдана в этот же день. Кроме того, достаточно сложно уволить человека в воскресенье (вряд ли кто-либо будет выходить на работу для издания специально для данного случая приказа, заполнения трудовой книжки и выдачи ее уволняемому работнику).

С уважением, Демидова Н.Г.

Окончание срока, определенного периодом времени, регулируется ст. 192-193 ГК РФ. В частности говорится, что в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следущий за ним рабочий день. Таким образом, в приказе об увольнении должна стоять дата "02.09.2002".

Трудовая книжка при увольнении работника выдается ему в день увольнения (последний день работы) - 02.09.02. (ст. 62 ТК).

С уважением,