Можно ли использовать отпуск перед декретным отпуском и уходом за ребенком?

Если вы решили воспользоваться правом на полный отпуск (или его часть по согласованию с работодателем) до начала отпуска по беременности и родам в соответствии с нормой статьи 260 ТК РФ (то есть без права работодателя на отказ), то после окончания отпуска по беременности и родам отпуск (или его часть) вам может быть предоставлен уже по согласованию с работодателем.

В данном случае не действует правило перенесения неиспользованной части отпуска в связи с временной нетрудоспособностью согласно части первой статьи 124 ТК РФ, т.к. больничный вам выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам. Это же касается и больничного выданного с целью ухода за больным ребенком или другим членом семьи.

Из смысла статьи 260 ТК РФ видно, что таким правом работница может воспользоваться один раз. Все остальные отпуска могут быть предоставлены либо по графику отпусков , либо на усмотрение работодателя.

Статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Рассчитывайте количество дней отпуска, чтобы уложиться до начала отпуска по беременности и родам, который не может быть отложен, поскольку предоставляется на основании больничного в определенный период беременности - как правило, в 30 недель.[b][/b]