26 августа нам сообщили о точной реорганизации и будущем увольнении.

Уважаемая Дина!

По основаниям ст.261ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ваш работодатель обязан уволть и сделать запись в трудовой книжке согласно Трудовому кодексу, т.е. если он Вас увольняет в связи с ликвидацией, то должна быть сделана запись

Расторжение трудового договора в сявзи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. И произвести все выплаты, такие как оплату за неиспользованные отпуска и по основаниям Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодатель нарушит Ваши права, то надо обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Удачи!

С Уважением, С.Н.Светлова.