Проблемы с увольнением - задержка выплат и необоснованные обвинения

Здравствуйте! Можете, только вам нужно получить письменные отказы в трудоустройстве, чтобы ваше обращение в суд увенчалось успехов.

Здравствуйте.

Да, вы можете обратиться в суд и требовать возврата трудовой книжки. Также советую обратиться в трудоинспекцию с жалобой.

Добрый вечер. Вы можете подать исковое заявление статья 302 Гражданского кодекса об истребовании из чужого незаконного владения. Всё хорошо Приятного вечера.

Наталья пишите в суд заявление о взыскании зароботной платы, и не тяните с этим!!!! А заявление о увольнении не пишите ни в каком случае, а то потеряете еще 2 зарплаты!!! Пусть увольняют по сокращению штатов, тогда вам выплатят 2 зарплаты, а если после увольнения встанете на биржу труда в течении 1 месяца и предоставите справку об этом на работу, то 3 зарплаты.

Здравствуйте, Александр! Уволить или не заплатить могут. Вопрос в том, имеете ли Вы в дальнейшем оспорить действия работодателя. Оспорить, конечно, можно. В отношении даты на заявлении об увольнении – можно потребовать провести почерковедческую экспертизу в суде в отношении указания даты на заявлении не Вами. Даже без этого можно признать заявление незаконно написанным (под давлением работодателя) – есть многочисленная судебная практика.

В отношении отсутствия суммы зарплаты (оклада и т.п.) в трудовом договоре (контракте) – требуйте указания в договоре. У Вас должен быть экземпляр договора – сохраняйте его для доказательств в дальнейшем. При нарушении работодателем Ваших прав жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд. Если сумма зарплаты и так невелика - лучше найти другую работу.

Александр, поскольку Вы устроились с Вашего же позволения (подпись в договоре без того, сего) официально аппелировать как бы и не этично. Вас же это устраивало? А теперь говорите подсунули и не заплатили.

В такой ситуации вам нужно подавать жалобу на действия работодателя в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

Не имеют право не отдавать документы не производить расчёт. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести расчет. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а за недостачей пошлите в суд. Вы сами также вправе подать в суд, чтобы разрешить возникший спор (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пишите жалобу в прокуратуру, просите проверить законность действий руководителя. Приложите документ ревизии. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вообще согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в последний четырнадцатый день вне зависимости от того имеется у вас недостача или не имеется В этот же день вам должны были оформить все записи в трудовой По закону, если работодатель считает, что вы допустили недостачу то он доложен согласно ст 392 ТК РФ обратиться в суд И там согласно ст 56 ГПК РФ доказывать как вашу вину так и размер недостачи Что вам делать? Так как в вашем случае поступают незаконно то нужно обращаться в инспекцию труда Вашего работодаптеля заставят выдать вам документы и произвести расчет А заодно за нарушение трудового законодательства привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте! Во-первых с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, если в день увольнения вас не было, то это происходит на следующий рабочий день.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Во-вторых, просто так повесить на вас недостачу не могут. Если работодатель считает, что работник нанес ему материальный ущерб, он должен создать комиссию для проверки, вынести соответствующий приказ, подписать акт, ознакомить с ним вас. У вас же есть право не согласится с данным документом и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, ст. 363 ТК РФ и прокуратуру, ст. 21 ФЗ О прокуратуре РФ.

В силу норм 84.1 и 140 ТК РФ - выдача трудовой книжки и полный расчет производятся работодателем в последний рабочий день либо высылается не позднее 3 рабочих дней по почте (на счет - расчет) в случае Вашей неявки

Подавайте жалобу в Гострудинспекцию. В части недостачи пишите иск в суд по основаниям ст. ст. 392-393 ТК РФ.

Уважаемый Владимир! Обращаться в суд по поводу невыплаченной заработной платы.

обращайтесь в суд, пишите об обеспечении иска (арест счетов), пишите жалобу в Рострудинспекцию, что Вас уволилил без двух недель отработки. Пишите в прокуратуру, что Вас уволили, а теперь не дают Вам Вашу заработную плату, собиратются проводить после выдворения Вас с места работы инвентаризацию и повесить на вас несуществующий долг. Легче в суде будет свои интересы отстаивать. Наймите адвоката. Удачи.

Обращайтесь в суд. Закон на вашей стороне.Думаю, найдется юрист, который поможет вам составить заявление там на месте.

Его действия не законны и любой суд будет на вашей стороне, а вот за задержку выплаты при увольнении работодатель может понести ответственность. По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. Вы вправе истребовать через суд компенсацию за задержку выплат при увольнении. По п. 55 Постановления ВС № 2 от 17.03.2004, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

Действия незаконны. Обращайтесь в суд, если работодатель с вами не рассчитался и взыскивайте по полной, включая неустойку, судебные расходы, моральный вред и т.д.

А материальный ущерб, если таковой и был, можно взыскать с вас только по решению суда. Пусть идет и доказывает, что ущерб, который он насчитал и ваши действия (бездействия) взаимосвязаны. Что то, что на вас хотят повесить входило в ваши обязанности, что вы действовали без ведома руководства и т.д. и т.п, но это уже другая история.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ТК РФ Статья 392)

Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.

Добрый день!

если увольнение по собственному желанию уже состоялось, то отозвать заявление невозможно. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд с иском о восстановлении на работе.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, что бы работодателя привлекли к административной ответственности и одновременно обратитесь в суд за взысканием денежных средств которые вашему мужу не заплатили. Важно понимать, что у вас всего 3 месяца со дня увольнения на то что бы обратиться в суд, в противном случае будет пропущен срок.