Правовые последствия задолженностей при управлении ООО - возможная уголовная ответственность генерального директора с кратким стажем работы
Работаю менее одного года генеральным директором ООО. В течении года финансовые показатели были улучшены, но, этого не хватило для оздоровления финансовой ситуации. Возникла кредиторская задолженность по налогам и заработной плате. Возникает ли угроза уголовной ответственности при стаже работы менее года.
Стаж работы не имеет значения. Но сам по себе факт кредиторской задолженности еще не влечет с неизбежностью привлечение к уголовной ответственности. Это прежде всего гражданская/имущественная ответственность по искам кредиторов. А уголовная ответственность может наступить только при злостном уклонении руководителя организации от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного решения. Злостное уклонение предполагает что в периоды неуплаты задолженности по решению суда, у организации было в наличии достаточно средств для погашения задолженности, при этом имели место действия по сокрытию и отчуждению имущества, уменьшения его балансовой стоимости, занижения суммы полученной прибыли, незаконного перевода денежных средств со счета должника. Если таких фактов нет, то нет и состава преступления.
Что касается задолженности по налогам и зарплате, то здесь надо соотносить периоды возникновения недоимки и задержки зарплаты со временем вашей работы в указанной должности.
СпроситьВ ООО несколько директоров (финансовый, административный), во главе генеральный, ответственность ложится только на него, или распределяется на всех директоров?
Я работала финансовым директором в ООО. 1,5 года назад я уволилась, а после этого примерно через полгода генеральный директор сказал, что ООО закрывается и всех сотрудников попросил уволиться. Сейчас мне пришла повестка в налоговую инспекцию для допроса в качестве свидетеля к старшему инспектору выездных проверок. Я не в курсе, что именно случилось. Вопрос - могут ли меня как-либо привлечь к ответственности, если я была финансовым директором? Либо в ООО несет ответственность Генеральный директор?
Законы, регулирующие сокращение работников в бюджетных учреждениях из-за нехватки финансовых средств
На какие Законы можно положиться при сокращении работников бюджетных учреждений (школы, детсады) из-за нехватки финансовых средств для оплаты заработной платы на финансовый год.
Была приобретена дебиторская задолженность на ООО и при разговоре с генеральным директором данной ООО поясняет что не будет платить так как задолженность возникла при предидущем ген. деректоре?
Я являюсь директором ООО Хлебокомбинат С-й, единственный учредитель-юридическое лицо (ПТПО). В виду сложившейся ценовой ситуации (рост цены на муку) предприятие находится в тяжёлом финансовом положении. Кредиторская задолженость растет, выправить ситуацию я, как директор не могу. Какую ответственность я несу в случае банкротства или ликвидации предприятия?
Может ли генеральный директор ооо погасить задолженность по заработной плате, если по невыплате заведено уголовное дело?
Я работаю на предприятии Министерства Обороны со сдельной оплатой труда.
Работа выполняется в командировках. Факт выполнения работы оформляется актом-процентовкой,
с которой производится начисление заработной платы. Моё предприятие имеет передо мной частичную задолженность по невыплаченной заработной плате за 1996 и 1997 годы. Работы за эти периоды производились мной на объектах Министерства Обороны и оформлялись актами,
которые передавались мною на моё предприятие. Я обращался в финансовый отдел предприятия,
где мне ответили, что вы не получили заработную плату за работы, которые не оплатил заказчик, поэтому вам и не заплатили. Ответьте пожалуйста, правомочна ли невыплата заработной платы в моём случае.
Могу ли я быть одновременно учредителем и генеральным директором ооо при этом без начисления заработной платы если я работаю на втором постоянном месте работы с начислением зарплаты и уплаты всех налогов и отчислений? Спасибо.
Контракт заключался с Председателем Совета директоров.
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
