Спросить юриста  бесплатно

Ответственность бывшего генерального директора ООО

Советы юристов:

В 2015 г. ООО заключило договор займа на три года, долги по договору не выплачивало, в 2017 единственный учредитель - генеральный директор освободил себя от должности генерального директора и назначил нового. В 2018 года ООО закрылось. Кто будет отвечать за долг по договору займа? Новый или старый генеральный директор?

Что означает "ООО закрылось"? Общество ликвидировано или существует, но по факту не работает?
В двух словах на вопрос не ответишь. Старый генеральный директор вне всякого сомнения несет ответственность за неисполнение договорных обязательств, в том числе как единственный учредитель. Но надо как минимум знакомиться с договором займа, балансами Общества, иной бухгалтерской документацией. Ответить на вопрос, была ли возможность у нового ГД расплатиться с долгами и почему он это не сделал.
Возможных вопросов масса.
Но для начала ответьте на первые два.

Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.

Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.Учредитель ООО.

Такое уведомление направляется за подписью руководителя организации. Т.е. его должны отправить Вы сами как Ген. директор.

Согласно Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (ред. от 09.08.2016) Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей.

Сообщение о приёме ГД должно подписать лицо, подписавшее трудовой договором от имени работодателя.

Прошу помочь с ответом! Возможно ли взыскать дебиторскую задолженность с бывшего генерального директора ООО как с физического лица?
Ситуация следующая: наша фирма заключила договор поставки товара и поставляла товар согласно договора не нарушая условия договора. Вторая сторона т.е. Покупатель не оплатил товар и у него образовалась задолженность. Но фирма узнав о том что мы подаем в суд быстро ликвидировалась. Возможно ли взыскать данную задолженность не как с фирмы, а как с бывшего генерального директора ООО как с физического лица?

Ну во-первых быстро ликвидироваться она никак не могла - у них 2 месяца дается на ликвидацию с момента публикации о начале ликвидации, если речь идет о легальной ликвидации. Т.к. ликвидация - это полное прекращение деятельности предприятия, то с генерального директора взыскать задолженность нельзя, потому как с момента принятия решения о ликвидации руководителем предприятия становится ликвидатор (ликвидационная комиссия). Можно попробовать подать иск о взыскании убытка с ликвидатора (ликвидационной комиссии) и признании записи о ликвидации недействительной. Мотивировать тем, что ликвидатор не уведомил Вас о ликвидации, в связи с чем нарушены Ваши права кредитора. Правда нужно будет доказывать, что ликвидатор знал о наличии задолженности и собственно у него был злой умысел в том, чтобы Вас не предупреждать. Свяжите это с тем, что решение о ликвидации подано сразу после того, как Вы подали в суд или незадолго до этого - с момента получения претензии, например. А если сам ликвидатор/директор ходил в суд по-поводу данной задолженности то и об этом укажите (что он ну никак не мог не знать о ней). Решение суда предугадать совершенно невозможно. Практика в этом вопросе противоречива. По сути другого законного выхода нет.

Какую ответственность несет бывший генеральный директор ООО, он же учредитель, после продажи ООО?

Налог нужно заплатить 13%

Могу ли я быть генеральным директором ООО со средне-специальным образованием. На какой закон обратить внимание?

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрено следующее:
ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Вы можете быть руководителем ООО даже и без средне-специального образования, это не государственная форма собственности предприятия, и требования к образованию для лиц на должности директора устанавливает собственник предприятия - учредитель. Ни Гражданский кодекс, ни закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержит требований и ограничений к уровню образования директора ООО. Положения Квалификационного справочника носят не обязательный, а рекомендательный характер, с целью обеспечения правильного подбора и использования кадров. Главное - Вы должны быть дееспособны, чтобы исполнять обязанности и реализовывать права юридического лица как его законный представитель.

Может ли Заместитель Директора Департамента образования образования быть генеральным директором ООО?

КЗоТ уже давно не действует.
ТК РФ у нас в России.

Нужна ли квота гражданину Украины, чтобы быть генеральным директором ООО?

Точно такие же требования как и к работе по любой другой должности хоть разнорабочий хоть директор. Патент или РВП или статус беженца.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Борис. Пусть ваш генеральный директор оформляет патент и ВНЖ. Он является гражданином другого государства, поэтому не зависимо от того на какую должность он оформляется, требования везде одинаковы.

Может ли физ. лицо с долгом перед банками, по которым работают приставы, быть генеральным директором ООО?

Имеет полное право.

Запрет федеральными законами не установлен.

Вопрос: может ли быть генеральным директором (ООО, регистрация-Крым, Феодосия) не резидент РФ, но есть патент на трудоустройство.

Да, может.

Может ли гражданин Белоруссии быть генеральным директором ООО в г. Москва и если да, при каких условиях может быть?
Юрист Иванкевич С. Д.

Может конечно. Всё, как у Российских граждан.

Какие могут быть последствия, если работая на госслужбе, одновременно быть генеральным директором ООО.

Административное правонарушение, путь на госслужбу в дальнейшем будет закрыт.
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами или законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Ольга
Может ли учредитель, будучи генеральным директором ООО сам подписать договор займа от имени Общества с собой как учредителем?
Генерального директора ООО снимают с должности. У него есть 1 процент уставного капитала. Как у него заберут этот 1 процент?

Нет, не заберут.

Никак не заберут.

Генеральный директор ООО пенсионер, учредитель ООО, будет ли он получать индексацию пенсии.
Андрей
Генеральным директором ООО были произведены изменения в учредительные документы общества без согласия всех участников по составу участников общества, по перераспределению долей участников,
смене юридического адреса общества с регистрацией данных изменений в МРИ МНС России которая не несёт ответственности за регистрацию и действия учредителей.
Что нарушено действиями директора и кто несёт ответственность за такие действия?

Были нарушены нормы гражданского законодательства, в частности закон об ООО, который четко устанавливает, что изменение учредительных документов является исключительной компетенцией общего собрания участников, поэтому коль такие изменения были зарегистрированы, теперь участникам необходимо обратиться в арбитражный суд с требованием признать недействительной регистрацию этих изменений.

С уважением,

Может ли иностранный гражданин быть назначен на должность Генерального директора ООО, и что для этого нужно.

Да.
Иностранный гражданин может быть директором ООО.
Нужно решение учредителей.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ в ст. 33 требует решения собрания членов ООО.
К компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Затем решение отправляется к налоговикам для регистрации директора ООО.

Ограничений нет, но учитывайте и миграционное законодательство, время пребывания иностранного гражданина в РФ.Согласно действующему законодательству назначение руководителя организации происходит одновременно с ее учреждением и отражается в решении общего собрания участников (акционеров), либо единственного участника общества (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 2 ст. 9 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Данное действие работодателя является юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора (ст. 16 и 275 ТК РФ).
Трудовое законодательство, а также законодательство о хозяйственных обществах не предусматривает каких-либо ограничений в отношении назначения иностранца генеральным директором создаваемой фирмы.

Может быть назначен генеральным директором. Для этого нужно получить разрешение в миграционной службе на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранному гражданину иметь разрешение на работу или патент. Если у гражданина есть РВП или ВНЖ, то разрешения не требуется. В таком случае достаточно заключить трудовой договор с иностранным работником, статья 56 ТК РФ и внести изменения в учредительные документы в налоговую инспекцию.

Алексей Фёдорович!
Да, иностранный гражданин может быть назначен на должность генерального директора ООО решением общего собрания участников ООО, но при соблюдении иностранным гражданином миграционного законодательства и получении соответствующего разрешения на работу.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)
Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества
1. Общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, уставом общества и его внутренними документами. В части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, уставом общества и внутренними документами общества, порядок проведения общего собрания участников общества устанавливается решением общего собрания участников общества.
2. Перед открытием общего собрания участников общества проводится регистрация прибывших участников общества.
3. Общее собрание участников общества открывается в указанное в уведомлении о проведении общего собрания участников общества время или, если все участники общества уже зарегистрированы, ранее.
4. Общее собрание участников общества открывается лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, или лицом, возглавляющим коллегиальный исполнительный орган общества. Общее собрание участников общества, созванное советом директоров (наблюдательным советом) общества, ревизионной комиссией (ревизором) общества, аудитором или участниками общества, открывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель ревизионной комиссии (ревизор) общества, аудитор или один из участников общества, созвавших данное общее собрание.
5. Лицо, открывающее общее собрание участников общества, проводит выборы председательствующего из числа участников общества. Если уставом общества не предусмотрено иное, при голосовании по вопросу об избрании председательствующего каждый участник общего собрания участников общества имеет один голос, а решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, имеющих право голосовать на данном общем собрании.
6. Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества.
Протоколы всех общих собраний участников общества подшиваются в книгу протоколов, которая должна в любое время предоставляться любому участнику общества для ознакомления. По требованию участников общества им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные исполнительным органом общества.
Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.
7. Общее собрание участников общества вправе принимать решения только по вопросам повестки дня, сообщенным участникам общества в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 36 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, если в данном общем собрании участвуют все участники общества.
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
9. Уставом общества может быть предусмотрено проведение кумулятивного голосования по вопросам об избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и (или) членов ревизионной комиссии общества.
При кумулятивном голосовании число голосов, принадлежащих каждому участнику общества, умножается на число лиц, которые должны быть избраны в орган общества, и участник общества вправе отдать полученное таким образом число голосов полностью за одного кандидата или распределить их между двумя и более кандидатами. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов.
10. Решения общего собрания участников общества принимаются открытым голосованием, если иной порядок принятия решений не предусмотрен уставом общества.
Удачи Вам!

Юрист Сидор Д.М.

Алексей Федорович!
Может быть согласно ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Для этого нужно:
1. Решение общего собрания о назначении его на должность.
2. Заявление по установленной форме, заверенное нотариусом.
3. Обращение в налоговую для регистрации его в качестве ГД.
Не забывайте что директор должен находиться в РФ на законных основаниях.

Может.
Но надо смотреть сферу деятельности.
Высшее образование не является обязательным условием для установления статуса высококвалифицированного специалиста. Действующее законодательство не предъявляет квалификационных требований ко всем руководителям, являющимся иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Исключение составляют только руководители, занятые в сфере торговли. Так, согласно п. 1.3 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Перечень профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и Квалификационные требования к иностранным работникам, осуществляющим руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, утверждены Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475 н. В соответствии с указанным документом директор (генеральный директор, управляющий) предприятия должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в торговле не менее пяти лет. Однако, если иностранный гражданин не претендует на должность руководителя в сфере торговли, предъявлять к нему квалификационные требования о наличии у него высшего профессионального образования неправомерно.
Должности высококвалифицированных специалистов не должны в обязательном порядке соответствовать должностям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Данное требование нигде не зафиксировано. Как и с любым другим работником, при заключении трудового договора должность указывается согласно наименованию по штатному расписанию. Только если в соответствии с действующим законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС (ст. 57 Трудового кодекса РФ). В ходатайстве о выдаче разрешения на работу необходимо указывать ту должность, которая наиболее соответствует выполняемой работе гражданина, его функциональным обязанностям.

В законодательстве нет запрета на занятие должности гендиректора ООО иностранному гражданину.
Порядок оформления разрешения иностранного сотрудника содержатся в ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)

Иностранный гражданин конечно может быть назначен на должность генерального директора ООО, но для этого работодателем должна быть соблюдена установления процедура привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ.-в зависимости от того гражданином какой страны является этот человек
Для иностранных граждан из разных стран предъявляются различные требования по необходимости получения разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ:
Согласно Федерального Закону N 115-ФЗ иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на основании разрешения на работу либо патента. На практике работодатель принимает участие в оформлении разрешения на работу. В таком разрешении указываются наименование работодателя, дата выдачи разрешения на работу, срок его действия и указание на территорию, где работник может работать. Необходимо иметь в виду, что если работник уже трудоустроен, имеет разрешение на работу, то для работы у нового работодателя такому работнику нужно получать отдельное разрешение на работу.
С 2015 г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, согласно которому граждане Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан при трудоустройстве частично приравниваются к гражданам Российской Федерации. У граждан АЭС есть преимущество - не требуется получать разрешения на осуществление трудовой деятельности (п. 1 ст. 97 Договора о АЭС).
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, закреплены в главе 50.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (
Что касается документов, которые должны быть представлены иностранным работником, то кроме стандартных документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, такой работник должен представить работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Указанный полис может быть оформлен как на территории РФ, так и за границей (при условии покрытия территории РФ), при этом он должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Также существует возможность заключения компанией-работодателем договора с медицинской организацией о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг;
- разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации
.
Работодатель при приеме на работу иностранного гражданина выступает для него принимающей стороной, в связи с чем в соответствии с ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) он должен поставить данных иностранных граждан на учет по месту пребывания, то есть по своему юридическому адресу в течение семи рабочих дней с даты их прибытия на территорию РФ. В отношении высококвалифицированных специалистов данный срок составляет 90 дней (п. 4.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.

ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не установлено, что исполнительным органом ООО (ген. директором) должен быть только гражданин РФ.
ст.40
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
Для этого нужно оформить документы на смену ген. директора (протокол общего собрания участников и заявление по форме Р 14001). Данные документы сдает новый ген. директор в регистрирующий орган. Регистрация проводится в течение 5 рабочих дней.

Законом не запрещено назначать на должность генерального директора иностранца.
Но при трудоустройстве необходимо, чтобы должность, указанного в его разрешение, соответствовала должности, указанной в его трудовом договоре. Из вопроса не усматривается какой статус у иностранного гражданина.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
4.2. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).
Всего хорошего.

Юрист Татарчук Л. Н.

В соответствии с п. 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 настоящего Федерального закона. Отсюда следует, что юридические лица Российской Федерации имеют право избирать на должность единоличного исполнительного органа гражданина иностранного государства.
Однако стоит заметить, что генеральный директор - единоличный исполнительный орган юридического лица, согласно трудовому законодательству является работником этого юридического лица и на него распространяются такие же требования законодательства, как и на обычного работника, за небольшими отличиями, указанными в гл. 43 Трудового кодекса РФ (ст. 275 ТК РФ).
Особенности регулирования труда работников - иностранных граждан описаны в гл. 50.1 ТК РФ и в ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Так, например, согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В нашем ООО три учредителя в равных долях, генеральный директор согласно уставу выбирается и снимается с должности единогласно. Срок полномочий директора согласно уставу (3 года) закончился сегодня, его не переизбрали. Учредители на собрании не пришли к общей кандидатуре директора из-за непримиримого конфликта двух учредителей с третьим. Могут ли учредители на следующем собрании не единогласно, а большинством голосов назначить исполняющим обязанности генерального директора его заместителя с передачей ему печати и права подписи на банковских или других документах, чтобы не остановить деятельность предприятия? В уставе ничего не говорится о возможностях выхода из сложившейся ситуации и исполняющем обязанности директора. Можно ли так поступить на основании пунктов Устава: общее собрание участников определяет полномочия и компетенцию исполнительных органов, принятие документов, регулирующих внутренний распорядок деятельности общества (внутренних документов), решение иных вопросов по соглашению участников общества так как принятие решений по этим пунктам требует простого большинства голосов участников ООО. Извините, если слишком длинно получилось.

Избирать директора необходимо в соответствии с уставом и не иначе, необходимо собрание провести в соответствии с законом и уставом. Кстати согласно ТК РФ и судебной практике, если с директором не расторгнут договор и он исполняет свои полномочия он все еще директор.

Если вы, участники общества, не приняли никакого решения относительно действующего генерального директора, даже пусть и срок договора закончился, генеральный директор продолжает быть таковым (ст. 58 Трудового кодекса). Следовательно, пока вы не изберете нового, старый продолжает исполнять свои обязанности. Если сам генеральный не желает продолжать работу, значит он об этом должен заявить участникам. Тогда пусть задним числом назначит ИО директора в рамках своей компетенции. Это если пытаться натянуть законодательство под свой случай.
А по сути, выход у вас один, избрать директора. Иначе возникнут убытки, за которые пострадает общество. Усугубление приведет к процедуре банкротства (при наличии долгов), в которой вас, участников, привлекут к субсидиарной ответственности, т.к. в свое время не смогли избрать директора.

Какое образование должно быть у генерального директора автошколы (ООО) высшее педагогическое или высшее техническое, или же высшее инженерно-экономическое?

Ирина!
Прямого указания на это в законе нет, тем более для коммерческой организации. Поэтому приводимый ниже документ можно рассматривать в качестве рекомендации:
Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ


(в ред. Постановлений Минтруда РФ от 21.01.2000 N 7,
от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2005 N 461,
от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605,
от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194)

то,

Раздел I
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Организации, осуществляющие подготовку водителей транспортных средств, реализуют программы профессионального обучения.
Реализовывать программы профессионального обучения могут педагогические работники, должности которых определены Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н (далее - Единый квалификационный справочник) установлены требования к квалификации педагогических работников.
К квалификации преподаватель: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
К квалификации мастер производственного обучения: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Вместе с тем, согласно пункту 9 Единого квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Согласно пункту 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 аттестационным комиссиям организаций вменено право давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы.
Следовательно, предъявление к квалификации педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в том числе по определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что работники, у которых отсутствует требуемое образование, не могут быть приняты на соответствующие должности.
Отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого уровня образования для работодателя может явиться причиной отказа в заключении с работником трудового договора
Прием на работу и создание аттестационной комиссии отнесены к компетенции образовательной организации.

Юрист Байкуколь Г. М.

уважаемый посетитель!
Законодательство в данном случае не предъявляет особых требований к образованию
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Это не имеет значения, если гендиректор лично не собирается вести занятия, да и в этом случае какой то определенный вид образования (техническое или гуманитарное) роли не играет, это же коммерческая организация.

Скажите, пожалуйста, может ли самозанятый гражданин РФ быть назначен генеральным директором ООО?

Конечно может =налоги платятся только с каждого дохода отдельно.

Да, может быть назначен гендиректором, запрета нет.

Закон не содержит запрета, ограничения могут быть предусмотрены учредительными или внутренними документами Общества.

Увольняем Генерального директора ООО (нового нанимать не будем).
Какие листы формы P14001 нужно заполнять?

Сама форма Р 14001 состоит из заявления и листов с «А» по «Р». Все листы заполнять не надо. Заполняются только те листы, которые соответствуют тому или иному обстоятельству. В нашем примере мы заполнили заявление, лист «К» и «Р».

Причем, лист «К» заполнен нами на каждое физическое лицо: на «старого» генерального директора и на «нового».

Обратите внимание: Лист «К «Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» в отношении каждого такого физического лица заполняется отдельно!

В «разделе 1» «Причина внесения сведений» листа «К» в поле, состоящем из одного знакоместа, проставляется соответствующее цифровое значение.

– если проставлено значение 1, заполняется «раздел 3»;

– если проставлено значение 2, заполняется «раздел 2»;

– если проставлено значение 3, заполняются «разделы 2» и соответствующие пункты «раздела 3».

Подскажи пожалуйста Какое образование должно быть у генерального директора ООО строительной компании.

Данные требования содержаться в должностной инструкции предприятия или в ЭКС, а также учредители сами могут определить.

Какая минимальная зарплата может быть у Генерального директора ООО.

Вам следует знать главный принцип - оплачивается только труд!

Минимальная з/п Установлена законом, из расчета за полный рабочий день и отработанное (установленное законодательно количество рабочих дней в месяц) :)

Он может быть короче. Величина устанавливается собранием участников при назначении.

Вы вправе установить иную зависимость. Например - от количества дохода, прибыли и т.п.

Теоретически - Он может стать должником предприятия:)

Может ли Генеральный директор ООО быть Ген директором еще одного ООО и как это оформить в кадрово?

• Здравствуйте,
Никто вас не обязан учить кадровому делопроизводству бесплатно, на платной основе с удовольствием любой юрист вам поможет, оформить не проблема, в порядке внешнего совместительства
Желаю Вам удачи и всех благ!

кадров Это человек принимается на должность генерального директора 1 ООО а во втором ООО он должен принят быть по совместительству То есть на полставки.

Для оформления полномочий исполнительного органа учредитель (-ли) хозяйственного общества должен издать решение либо оформить протокол собрания учредителей о назначении генеральным директором указанного лица.

Трудовой кодекс РФ в своих статьях закрепляет понятие "совмещение и совместительство". Разница в первую очередь кроется в том, что определение первого из них находится в ст. 60.2, а второго – в ст. 60.1 ТК.

Я был выбран генеральным директором ООО в городе Пермь теперь я проживаю в городе Омске могу я дистанционно снять с себя обязанности генерального директора данного ООО.

Вопрос снятия с вас полномочий генерального директора регулируется уставом. Необходимо решением единственного участника / собрания участников прекратить ваши полномочия и избрать нового генерального директора, сообщить об этом в налоговый орган (форму 14001 подает в налоговый регистрирующий орган по месту нахождения ООО новый генеральный директор). Кроме того, необходимо оформить и прекращение трудовых отношений. Если это увольнение по собственному желанию - порядок определяется Уставом (согласно ТК срок предупреждение об увольнении - за 1 месяц, но Уставом может быть определен иной срок, заявление можно направить по почте, если нет ограничений в Уставе). Для более подробной консультации необходима дополнительная информация.

порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об увольнении;
2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;
3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);
4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;
5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;
7.Выдача трудовой книжки и иных документов;
8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации (ст. 280 ТК РФ).
За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:
место проведения собрания;
вопросы, которые будут обсуждаться.

Может ли Генеральный директор ООО быть еще председателем этого же ООО?

Анатолий!.

Беря во внимание ФЗ "Об ООО", Устав ООО - вопросов не должно быть такого рода, если Вы конечно имеете непосредственное отношение к данному вопросу.

Читайте про единоличный и коллегиальный орган управления ООО.

Пользователь Нина Тел.

Спасибо большое, плохо, что могут открывать сотню ООО, а делать ничего не делают.

Являюсь генеральным директором ООО. Хочу внести наличные на ООО. Как лучше это оформить? Чтоб это не было доходом.

А учредителем кто является? Если Вы, то лучше всего увеличьте уставной капитал.

Карина!
Лучше всего оформить такое вложение договором займа.

Являюсь генеральным директором ООО. Могу ли я взять беспроцентный займ у ООО? И есть ли ограничения по сумме займа?

Можете взять.

Умерла мама. Учредитель и гендиректор ООО. Мы два сына. Как быть?

Обращайтесь к нотариусу. Вступайте в права наследования.

Приветствую, Андрей.
Принимать наследство.
ГК РФ Статья 1153. Способы принятия наследства
1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.
Если вы хотите, чтобы только один из вас получил наследство в виде ООО, то нужно, чтобы другой отказался от этой части наследства.
Будут вопросы - обращайтесь.

Может ли Генеральный директор ООО быть Индивидуальным предпринимателем одновременно.

Конечно же может.

Адвокат Кадыров Руслан Олегович

Да, может, Федеральный закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, Закон об ООО и Гражданский кодекс РФ на этот счет никаких ограничений не содержат.

Я гендиректор ООО. Могу ли я еще открыть ИП на себя. Есть ли какие нибудь препятствия сделать это.

Препятствий для этого никаких нет.

Можете... только не осуществляя при этом действий по нанесению вреда ООО.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских